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Posted by ブクログ 2021年12月10日
職場の空気と業績の相関性を定量的に示すというテーマに惹かれて購入
オープンワークという転職者の巨大データベースをもとに、関連度の高い具体的な項目と数値の紹介、
企業規模に関係なく相関性があり、また改善活動もしやすいとのこと
オープンワークに登録する人=転職者、もしくは検討者=既に士気が落ちてる人...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年10月20日
総評
ハウツー感は比較的強めで、定義されるOPENNESS=開放性と業績の相関関係についても詳しく紹介されています。組織における最大の武器である「組織風土」「人間関係」を開放性とデータでわかりやすく向上させる手法が詰まっています。
オススメの読み方
自身の日々のマネジメントを振り返りながら読み進め...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年02月11日
備忘録
職場の「空気」が結果を決める
1、経営開放性
経営者が社員にどれだけ情報を開示しているか
・なぜ経営者が今の会社を経営しているか?
・何を個人的に大切にしているか
・何に時間を使っているか
2、情報開放性
・従業員が自分の仕事を意思決定するに十分な情報がアクセスできるか
・上司の意見に...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年11月08日
組織論を噛み砕いて、分かりやすく書いた名著だと思う。北野唯我さんファンの私にとっては、転職の思考法以来の名著!だと思う。
組織には重力がある。この考え方にはかなり納得がいく。自身が会社や組織に働きかけていく上で一つ前提に認識しておくべき事実だと思う。
また、ひたすら高めるのではなく期待値を超える程度...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年09月13日
「オープンネス」に触れている本は今までにいいくつか読んだことがあったけれど、そこを主軸に置いて書かれた本は珍しい。①風通しの良さ、②社員の相互尊重、③20代の成長環境が重要だという分析結果は大いに頷ける。多くの会社の経営陣や、いわゆる先輩社員に読んでもらいたい。まずは、役職で読んだり、先輩社員が後輩...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年05月24日
職場の風通しと企業の成功に正の相関があるという話。そういう定性的なことと実績をつなげているのがためになった。でも人は油断するとすぐクローズドなコミュニケーションをしちゃうので、オープネスを職場全体で保っていくのにはかなりマインドセット教育が必要そう。逆に一度軌道にのって、採用するのもそのマインドセッ...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年05月14日
読み応え抜群でした。
作中を通して、企業におけるオープネスの重要性が書かれていました。
組織に属して活動する人間なら誰しもが読むべき内容です。
特に現代の若者が重視する価値観、風通しの良さが大事とか働く目的が大切などということは散々言われていますが、実行できている企業は非常に少ないと思います。
...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年05月09日
タイトルよりサブタイトルに惹かれるものがあったが、
通読してみて、はじめてタイトルに合点がいった。
確かに、いままで職場がオープンであるかどうか、
可視化することは難しかったのだろう。
ただし、昨今は蓄積されたデータによって明らかにできるという。
こういった科学的分析はこれからなのだろうけれども...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年03月22日
OPENNNESS。
会社の空気の風通しが良いほど、業績も上がるという、客観的なデータがある!!
①経営開放性と、
②情報開示性と、
③自己開示性
の大切さ。
①風通しの良さ
②社員の相互尊重
③二十代の成長環境
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「自分をさらけ出してもいい」という場所に身を置くことではじめて、人は創造性...続きを読む
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