このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法

北野唯我

[M · ★★★★★]

とても参考になった。

何回も転職している身として言わせてもらうと、この思考法がわかってるかわかってないかで転職回数は減らせた気がする。転職を考えている人はぜひ読んでみてほしい。もしかしたら、しなくてよいかもしれない。絶対にしなさい！っていうアドバイスだけじゃないところが私にとって驚きだったので、星5つにしています。

[マキ · ★★★★★]

若いサラリーマンに読んで欲しい

「いつでも転職できるカードを持つ」ことの大切さがよく分かる本です。
私自身、就職氷河期に大手企業の子会社に入社して将来安泰と周囲に思われていましたが、3年で退職してしまいました。
その後転職を繰り返し、現在は数社目に勤務しています。今の仕事は天職だと思い日々楽しく働いています。
自分の経験からもこの本に書いてある内容は非常に納得できました。
若いサラリーマン、特に会社に行くのが楽しくないと感じている人に読んでいただきたいと思います。
（逆に、40代後半以上のサラリーマンで転職経験が無い方は読まない方が幸せかもしれません。。）

[ブクログ · ★★★★★]

実におもしろい。働く人改革。恐怖政治を経験した社会人の共感を得られる。会社を居場所と決めた瞬間、手段の目的化が始まる。ずっと会社にいる人の身の回りのお世話が仕事になってたら自分の時間を大切にしろよと言いたい。
嫌じゃなければいいよ。
キャリアデザイン　替のきく存在から脱するためにラベルを貼る。好きなことがなければ嫌じゃないこと。ラベルを強固なものにする仕事を選ぶ。

[ブクログ · ★★★★★]

転職の思考法というタイトルだが、転職のノウハウ的な話題ではなく自分の市場価値をどう捉えてどう高めていくかという話がメインだった

市場価値を人的資産(人脈)、技術資産(専門性、経験)、業界の生産性(その業界の成熟段階や一人当たりの粗利の大きさ)から捉えていく

市場価値に特に大きな影響を与えるのが業界の生産性

その業界の生産性の見極め方の話題が特に面白く、転職以外にも応用が効く考え方だと感じた

また転職に限らず、自分の人生をデザインしていく上での方針の持ち方等も語られていて参考になった

転職の思考法というタイトルだが本題はもう少し大きなテーマだと思う

[ブクログ · ★★★★★]

いまの世の中にはたくさんの仕事が溢れています。

転職を考えた、あるいは転職をした経験がある方も多いのではないでしょうか。

本書では主に、転職をするうえで大切な考え方が書かれています。

特に、「なぜあなたが働くのか？」というテーマに基づいて、年代によっての働き方や、あなたのマーケットバリュー（あなたの市場価値）を考えさせられる内容になっています。

私のように起業している方や、会社に勤めながらも起業を考えている方にとっても、勉強になることが非常に多いと思います。


【仕事の賞味期限】
皆さんは、仕事には必ず賞味期限があるとご存じでしたか？

すべての仕事は生まれては消滅し、また生まれては消滅するというサイクルを繰り返しています。

そのサイクルが早い仕事と遅い仕事があるだけで、いま存在している仕事もいつかは賞味期限切れになってしまいます。
（講演家の鴨頭嘉人氏も、10年後に残っている会社は6.3%しかないとYouTubeでお話されています。）

そして、この現代で自分の仕事の賞味期限を知るのは、自分が40代後半になってからなのだそうです。

これは決して不安にさせるために言っているわけではなく、時代が変化するとともに、仕事も変化していくということを伝えたいのです。

その変化の中で、私たちは、私たち自身の価値もちゃんと変化させることができているでしょうか？


【自分自身の価値を高める】
会社の給料を上げるための努力も大切ですが、本当に大切なのは「自分自身の価値」をしっかりと高めることだといいます。

私は、私自身の価値を高めるため、読書を習慣にしています。

「読書量と収入は比例する」という言葉を聞いたことがある方も多いかと思います。
ご自身の価値を高めるためにも、また現代の仕事や働き方を見つめなおす意味でも、ぜひお読みになってはいかがでしょうか。

自分の働き方を改めて考えることのできる1冊でした。

[ブクログ · ★★★★★]

転職はタブーと言われ続けてきたけどこの本を読んでその気持ちが変わりました。著者が書かれている通り、働く個人の多くが転職という「選択肢」を持てるようになれば日本の会社はもっと良くなると思います。
同時に未だに続く高度成長期の日本の会社の在り方を根本から変えないといけないだろうなと危機感を感じた本でもありました。

[ブクログ · ★★★★★]

転職する前の新卒の人、就活中の人にオススメ。転職のことだけではなく、好きなことは何かについて考えさせられた

[ブクログ · ★★★★★]

物語形式で読みやすい上に、論点が明確でスッと入る。
今からでもマーケットバリュー意識してつけていかないとと考えさせられる。

[ブクログ · ★★★★★]

転職をしたいが方向性に悩んで読み、進むべき方向性が見えてきた気がします。
転職＝悪いこと という念を消すことができたと思います！

以下メモ

◆給料は、自分という商品を会社に売り、会社がそれを買うから発生している。あくまで売り込んでいるのは自分。

◆20代は専門性、30代は経験をとれ。

◆会社の重要なプロジェクトはいつも専門性の高いエース社員が任される、専門性のない人に打席は回ってこない。
が、専門性は誰でも獲得可能であり、歳をとるほど差別化がしづらくなる。そこで経験が付加価値になる

◆福利厚生は自分だけではコントロールできないもの。だが、知識と経験は自分のもの。
長い目で見たら、福利厚生より専門性を取ったほうがいい。

◆会社という船は、誰かが作った船。それに後から乗り込んでおきながら、文句を言うのは筋違い。

◆伸びるマーケットを見つけるには
1 複数のベンチャーが参入し、各社が伸びているサービスに注目する
2既存業界の非効率を突くロジックに着目する

◆転職時に質問すべきこと
1 どんな人物を求めていて、どんな活躍を期待しているのか
2いまいちばん社内で活躍し、評価されているひとはどんな人物か
3自分と同じように中途で入った人物で、今活躍している人はどんな部署を経て、どんな業務を担当しているのか
→この3つを聞いた上で、自分が社内で活躍できるイメージを持てたらOK。

◆とはいえ福利厚生大事では？
働きやすさはマーケットバリューと相反しない。むしろ、長期的には一致する。

◆いいベンチャーを見極めるポイント
競合はどこか？
そして、競合も伸びているか？
現場のメンバーは優秀か？
→現場のメンバーだけのめんだんをセットしてもらい、そのときの反応をみる！
同業他社からの評判は悪くないか？

◆いい転職エージェント
案件ベースでのいい悪いではなく、自分のキャリアにとってどういう価値があるかという視点でアドバイスをくれる

◆中途で入るべき会社
自分の職種が、会社の強みと一致しているか
→自分が行きたい会社の商品やサービスに触れ、どこが好きなのかをメモする。BTOBの企業は、経営陣や主要メンバーのバックグラウンドを確かめる

◆迷ったら、未来のマーケットバリューをとれ！

◆ほとんどの人にやりたいことはない
仕事を楽しむためには、マーケットバリューがある程度あること、求められるパフォーマンスとマーケットバリューがある程度釣り合っていることが絶対条件。

何をするかto doに重きをおくか、どんな状態でありかたいかbeingに重きをおくか(どちらでもいい、どちらのタイプもあり)

悪い緊張が半年間に10以上ある場合は、職場を変えたほうがいい。(悪い緊張は、上司からのプレッシャーなど社内からもたらされたもの)

◆being型の人間が好きなことを見つける方法
1他の人から上手だと言われるが、自分ではピンとこないものから探す方法
2普段の仕事の中で、まったくストレスを感じないことから探す方法


◆自分にラベルをつけてコモディティ化から脱出する
替えのきく存在から脱出したければ、自分の好きなこと、苦にならないことを「ラベル」にせよ。これは理想やまだできないことでも良い。
ラベルをつけたら、「そのラベルがより強固になるか」という判断軸で仕事を選んでいくこと。

選択が失敗かどうかは、事後的にしかわからないので
腹をくくるべきときに覚悟を決めきることが大切。

[ブクログ · ★★★★★]

いつでも転職できるくらいの能力の獲得の必要性を痛感する。

組織が個人を守る時代は終わり、マーケットバリューのある人間こそ生き残る。

転職への考え方やノウハウだけでなく、仕事に臨む姿勢やマインドについても学べた。

伸びる業界で20代は技術資産の積み上げ、30代は技術を元に与えられる難しい仕事の経験を、40代は人脈を求めよ、と明確に示していた。

多くの人が共感するような主人公に敏腕コンサルが指導していく内容でストーリーが進むので読みやすかった。

人生を変えうる一冊。