日本社会のしくみ 雇用・教育・福祉の歴史社会学

小熊英二

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近現代史の雇用制度から教育福祉まで全部を論じており非常に良い。
少し実証が欠けるところも散見されるが、全体を通して良い本。

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日本の雇用が「こういう形」になった経緯を丹念に検証した一冊。
「後進国で」「軍隊から雇用形態を転用した」という点ではドイツと類似しているのに、結果として異なる形になったことを19世紀後半から追いかけている。
時代背景とともに、諸外国（ドイツ以外も含め）との比較もしている。
新書版600ページの分厚い本だが、このくらいの分量は必要だろうなと思わせる。

「こうしたルールは、合理的だから導入されたのではない。そもそも何が合理的で、何が効率的かは、ルールができたあとに決まる。ルールが変われば、何が合理的かも変わるのだ。
　それは、できあがった完成形としての「文化」ではない。しかしサッカーで手を使えないのは不合理だといっても、歴史的過程を経て定着したルールは、参加者の合意なしに変更することはできない。
　これまでも日本の雇用慣行の改革は叫ばれたが、その多くは失敗した。なぜかといえば、新しい合意が作れなかったからである。」
「また、改革が失敗したもう一つの理由は、他国の長所とみえるものを、つまみ食いで移入しようとするものが多かったからだ。
　たとえばアメリカ社会で、差別が禁止されていること、透明性が重視されること、解雇が容易であること、キャリアアップが可能であること、学位取得競争が激しいこと、格差が大きいことなどは、一体のものである。これらのプラス面・マイナス面を一体として、社会の合意ができているからだ。」

ということで著者は、1963年の経済審議会『経済発展における人的能力開発の課題と対策』を評価しており、福祉政策と一体化した雇用形態の変革が進むべき方向性だとしている。

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安定の厚み(笑)

雇用慣習・システムの変遷を中心に概観する事で、現代・戦前戦後の日本社会を規定する「しくみ」を描き出している。

官公庁・軍隊のシステムが大企業に展開されているというのも面白かった。行政学からの展開か。教育・福祉などの知見も絡み合い、学際的で面白い。

歴史社会学か…何でもアリだな(汗)といつも思うが、大量の資料から質の高いアウトプットを紡ぎ出している事に、いつも舌を巻くばかり。

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そもそも今年は4月1日から同一労働同一賃金の徹底を目指すパートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法が施行されています。去年4月からの働き方改革法案の適用開始からの流れは続いています。しかし、その流れにさらなる激流が、乗っかってきて、covid19による在宅勤務や時差出勤、さらにはオフィス不要論など、「働く」ということの意味がこれから大きく変わりそうな年になっています。そんなタイミングで「日本社会のしくみ」、深く考えさせられました。テレワーク、押印などの業務の電子化、郊外のオフィス、あるいは副業OK、など表面上のキーワードが踊っていますが、その皮膚を一枚めくった日本社会の「働く」ということについての体質が歴史的経緯と海外との比較で、語られていきます。新書にしては分厚いページ数ですが、まさに新書らしい軽さでぐいぐい読み進めることができます。高度成長時代の「一億総中流」という社会実感が企業内の平等処遇による「社員」という新語によって生まれた、という指摘が、ものすごく納得できた気がしました。「社員」以外を「非正規」という存在で外部化しても、その共同幻想が成り立たなくなっているいま、最終章で提示されるシングルマザーと高校生の給料はどう設定すべきか、という問いは、それこそ1億2500万人が考えるべきテーマだと思います。しかし、これから変わっていく経済は、GDPで測る生産者余剰の原理から、マッチングアプリに代表される消費者余剰への変革だ、としたらその視点も本書から得たかったです。それこそこのwith corona期に急増したといわれるUbereatsの配達員は労働者なのか？個人事業主なのか？実質、ベーシックインカムの始まり、という人もいる給付金の意味を含め、もっともっと日本社会は「働く」ということについて議論を重ねなくてはならないと思います。

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日本における新卒正社員の数はおよそ百万人で安定しており、バブル崩壊がなくても団塊ジュニアの人口を吸収する正規雇用が無いことは80年代初めにはわかっていたという衝撃の事実…そのために「フリーター」という言葉まで作って非正規雇用が奨励されたと思うと、世の中というものが信じられなくなる。だがしかし、そんなこんなも含めて、世の中のしくみは過去の経緯があって出来上がっていて、他国のものが良さそうだからとそのまま持ち込むことは難しく、変えるためには構成員による合意が必要になり、誰かに不利を押し付けることは出来ないという本書の主張はそのとおり。
ほぼ新書3冊分のボリュームです。

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社会のしくみは、雇用環境に大きく影響されるとして国ごとの雇用環境を「企業のメンバーシップ」「職種のメンバーシップ」「制度化された自由労働市場」の３類型に整理し、日本をはじめとする先進民主主義国家の社会のしくみを解明した著作。

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とても素晴らしかった。
これがなぜ新書なのか！

日本型雇用なるものが、どういう経緯によって生み出されたか、
明治から平成に至るまでを丹念に洗い出している。

筆者なりの今後に対する見解も示されており、
その内容はとてもバランスあると思った。

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日本社会のしくみ、生き方、習慣の束は、雇用慣行に大きく影響を受けている。
これまで感じてきた、日本型雇用-つまりJob descriptipnが提示されず何でも屋としての順応性を期待されること-への違和感の理由が本書を読むことでスッキリした。
個人的には、職務によって評価される社会へと、早く変化することをねがう。

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１９１１０３日本社会のしくみ☆☆☆小熊英二
バブル後30年続いている「日本の閉塞状況」について「社会のしくみ」の視点から問題の本質に取り組んだ好著。

ポイントは、戦後の復興・高度成長の成功をもたらした「雇用構造」が社会構造に合わなくなっていることを主問題とする。

時代の求める変革方向へ、資本と労働が『協同でアクセルを踏む』ことのみが「新しいしくみ」を創り出し、新たな社会の活力を生み出すことが出来る。
改革に当たっては、透明性と公開性が不可欠。
「成果主義の失敗」は経営者側だけがメリットを追求した。

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会社にいる年配の方々の考え方があまりにも理解できないと思い、日本の歴史や社会がこういった価値観を形成しているのでは？と思い購入した本
膨大なデータに基づいた分析をしているので、信ぴょう性が高く
キャリアモデルについても、意外なポイントが多くあった
読むのに非常に根気が必要なので、自分が疑問に思った事をベースに読むのが良いと思う。自分の視野が狭かったと思わされる本。周りに見えているキャリアは日本全体でも20％程度しか見えていない可能性があると思うと、改めて自分の無知さを残念に思った。良書。