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Posted by ブクログ 2020年10月25日
いわゆる企業向けに書かれた本‥とあるけど
実際は運動クラブチーム、学校、教室‥などなどあらゆるチームに当てはまる本。
チームに所属する人間を5つのタイプ別に紹介
次に、各タイプ別の成長の仕方
最後に、各タイプへの対応の仕方‥
様々な場所で有効な考え方だと思う
ところで、自分はジョガーかはたまた...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年06月09日
ちょうど職場で問題を抱えており、迷いがあったところに、この本と出会いました。
ランナー
ジョガー
ウォーカー
ライダー
そしてドライバー
この分類で周囲の人にどう接し、どう扱い、どうやって盛り上げていけばいいか。
たくさんのヒントをいただきました。
もっといい仕事をしよう
もっといい生き方を...続きを読む
Posted by ブクログ 2016年05月19日
チーム論。
チームをバスに例え5つのタイプ(リーダーを除くと4タイプ)に分け説明。
可燃人、不燃人の考えに似てる。
教える専門家が書いただけあって、わかりやすい。
登場人物の名前はタイプの名前と共通してる(ランナーはランディなど)ので、コイツ誰だ?もない。
学校自慢がちょっとウザイけど…絵はかわいい...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年07月06日
内容的には当たり前の事だけど、確かに。と思うのは当たり前のことが出来ていないからだと思った。本にも書かれていたが、何事も情熱を持って意欲的に楽しめる人がランナーになれると思う。それをいかに保つか、どのように楽しみを見つけるかのヒントが書かれている感じた。全てが全て当てはまる事はないけど、何か考える事...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年04月02日
1人のメンバーとして組織とどう関わるか、リーダーとして組織をどうマネジメントするか、ということが書かれた本でした。
組織への関わり方という面では、我が身を振り返ってドキッとするような本でした。定期的に読み返したい。
チームマネジメント的な話としては、正論だなと思う一方で、ちょっと受け入れがたいよ...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年10月25日
●組織のメンバーを、「バスを走らせるメンバー」にたとえ、それぞれのメンバーの特色とその走らせ方を体系的かつ具体的に説明している。組織論としては異色なアプローチだが、読みやすくわかりやすかった。
●本書を要約すると、やる気のない人に必要以上いエネルギーを注ぐより、やる気のある人を伸ばすことに尽力した方...続きを読む
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