SEが28歳までに身につける28の力【第二版】

石川説明堂 / 伊藤直也 / 今井孝 / 中尾真二 / 南方司 / 山内美香

※本書は2009年に発行された書籍の電子版になります。

【何が足りないのか？ 何をすべきなのか？】
ムックとしては異例の5年にわたるロングセラーとなった『SEライフ』第1弾が、さらに読みやすい新装版として再登場。そろそろ若手ではなく、中堅としての活躍・貢献が期待される28歳。この年齢をいかに迎えるかが、その後のSE人生を大きく左右します。本書では、現場の第一線で活躍する執筆者たちが、28歳までにぜひ身につけておきたい力を28に分類して紹介。聞く力、10分の力、創り上げる力、納得させる力、考える力、覚える力、自己分析の力、ライセンスの力…。日々の仕事やこれからの人生の大きな力となるはずです。


■こんな方におすすめ
・プログラマーやSEになって、まだ間もない方。
・これからプログラマーやSEになりたい方。
・SEとしてのこれからに不安を感じたり、悩みをかかえている方。


■目次
●Chapter1 交渉力
1 守る力
2 伝える力
3 聞く力
4 話す力
5 書く力
●Chapter2 管理力
6 終える力
7 10分の力
8 残す力
9 分ける力
10 使われる力
●Chapter3 実務力
11 根底を成す力
12 創り上げる力
13 くみ取る力
14 乗り切る力
15 納得させる力
16 立場を作る力
17 選ぶ力
●Chapter4 勉強力
18 考える力
19 調べる力
20 覚える力
21 英語の力
●Chpter5 自己力
22 自己分析の力 210
23 目標設定の力 216
24 ライセンスの力
資格なんて無意味？／どんな資格があるのか／資格をキャリアに生かす／身の丈に合った資格を
25 辞める力
26 保つ力
●Chapter6 生活力
27 ストレスとつきあう力
28 家庭で生きる力

■著者プロフィール
石川 説明堂（いしかわ せつめいどう）：情報伝達のノウハウを提供する個人事業主。業務マニュアル制作、ウェブテキスト執筆、各種文書のわかりやすさ改善などを手伝っている。

伊藤 直也（いとう なおや）：株式会社はてな 執行役員 最高技術責任者。青山学院大学物理学修士。株式会社ニフティを経て2004年9月に株式会社はてなに入社。共著作に『Blog Hacks』(オライリー・ジャパン)など多数。

今井 孝（いまい たかし）：活躍の場をITという仕組みから、コミュニティという仕組みに拡大し、経営コンサルティングや研修講師を行っている。独自のコミュニティ・マネジメント方法論を体系化し、教育・支援した企業・団体は数百に上る。

中尾 真二（なかお しんじ）：フリーランスのライター、エディター。アスキーの書籍編集から始まり、オライリー・ジャパン編集長を経て、翻訳や執筆、取材などを紙、ウェブを問わずこなす。IT系が多いが、たまに自動車関連の媒体で執筆することもある。

南方 司（みなかた つかさ）：電子決済やセキュリティ、ネットワーク設計を得意とするSEだったが、デスマーチプロジェクトを境にSEから足を洗うことを宣言。現在は大手外資系ソフトウェア会社で政策渉外・国際標準化活動などに従事する傍ら、いくつかの大学で教鞭をとる。

山内 美香（やまうち みか）：CORRECT Inc.（コレクト）代表。大手情報系出版社に入社後、企画・編集業務を経て独立。情報システムの戦略的利用が進んだ90年代からIT分野にも関与。PMとして国内最大シェア携帯電話キャリアのWWW社内研修システムを構築するなど、おもに企画・提案・構想・要求定義フェーズの実績を持つ。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: IT・コンピュータ / 言語・プログラミング
• 出版社: 技術評論社
• ページ数: 288ページ
• 電子版発売日: 2023年08月03日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 10MB

[ブクログ · ★★★★☆]

読みやすい。

社会人としての基本的なマナーから、SEの仕事の流れや必要な力などがまとめられている。

タイトルには「28歳までに」と入っているが、新人SEのうちに読んでおいた方が良さそうな内容。ふとした時にパラっと読み返して、自分を見つめなおすのもアリかと。

[ブクログ · ★★★★☆]

SEにとって必要な能力を２８個の項目に分けて説明。
各項目について、さらに理解を深めたい場合の参考書籍も紹介されているのが有難い。
さらに、チャプターごとに執筆者も異なるので様々な視点から書かれているのも飽きが来ず、一気に読破でき勉強もはかどる。
今の自分に足りないものを痛感でき、次の行動が明確になった一冊だった。

[ブクログ · ★★★★☆]

説得の力

目標・ゴールを決め、どこを譲らないか、逆に、どこまでを切り捨てて譲歩出来るかという事を明確に決めておいて、交渉に臨む。
自分の意見ばかり通しても交渉・説得はうまくいかない、
いかに、お互いのゴールに近づくかを考えて、説得を目指せばうまくいく。
相手の譲歩出来ないところと自分の譲歩出来ないところがかぶっていなければ、もう交渉・説得はほぼうまくいったと同じ事である。
落としどころをうまく設定する事。

以前読んだ本に似たような例があったので、引用。
姉と妹がいて、２人は一つのオレンジを奪い合っていた。
が、
姉はオレンジの皮を使ってマーマレードを作りたい。
妹はオレンジの中身を食べたい。
実は２人の目的・ゴールは同時に達成出来るのである。

交渉・説得だけで、一つの本になってしまう内容なのだが、
この章に書かれていた事はとてもシンプルで、やけに腑に落ちた。
また数年したら読み返したい本である。

[ブクログ · ★★★☆☆]

【SEが28歳までに身につける28の力】読み終わったー＼(^o^)／
SEだけでなくソフトウェア関係者への働き方の指南書。
「交渉力」などの必要な力が体系的に書かれていて読みやすかったです。

[ブクログ · ★★★☆☆]

当然といえば当然なんだけど、改めて「２８の力」とリスト化されていると再認識できる。
興味を持って読める章と、ついつい流し読みになってしまう章があった。文章の姓なのか、自分の興味のなさなのかは分からない。２週目に入りたいと思う。

[ブクログ · ★★★★☆]

新人教育の教材として部長が購入した著書。
興味を示したわたしに貸していただいた。

わたしはもう28歳だけど・・・ま、それはおいておく。

最後まで興味をもて読めた。
今になっては当たり前のことを書いているように思う。だけど、社会人、システムエンジニアになって間もない新人にとってはよい一冊ではないかと素直に感じた。

新書のように堅苦しく書き方でもない。
「SEは経験を積んで、知識を得て賢くなっていく。ロールプレイングゲームのキャラクタのようなものだ」などを書くくらいには。
それに、章を細かく区切っているのもよい。一説が1ページを跨ぐ事があまりなく、簡潔に書かれている。

この書籍は新人の研修の最初に読んでもらうだけではなく、各業務の間でそれに関する章を読み返してから、その業務に取り組んでもらえれば、手引きにすれば、新人の成長をよく促せるのはないかと思う。