作品一覧 2024/01/17更新 上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣 試し読み フォロー これだけ! OJT 試し読み フォロー 人材育成の教科書 自分で考え行動できる新入社員の育て方 値引きあり 試し読み フォロー 人事のプロが教える! こっそり差がつく「任され力」 試し読み フォロー チームでも、個人でも、ムダなく滞らせず結果を出す 計画力の鍛え方 試し読み フォロー 入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか? 試し読み フォロー 部下が絶対、目標達成する「任せ方」 試し読み フォロー 1~7件目 / 7件<<<1・・・・・・・・・>>> 中尾ゆうすけの作品をすべて見る
ユーザーレビュー 入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか? 中尾ゆうすけ 本書では期待される立場になるには ①依頼された仕事の目的を正しく理解する ②何が必要で何が必要でないか見極める ③一歩先を読んでプラスαを付加価値として加える とされています。 さて自分に振り返って 今のポジションについてから自信がありませんorz 初心に帰ってもう少し深く考えたいと思います。 もう...続きを読むプレイヤーではいられないようですσ^_^; 本書では仕事の成果は 質 速さ 量 どれが欠けてもいけない 目的によって比重は変わる とされています。 これはよくわかります。 僕はスピード重視なんですよ。 それで8割目指すような。 でも今は100を求められるんですよね。 これがめちゃくちゃプレッシャーですorz 次はテクニカルなところで 資料作成のポイント 目的が明確でぶれていないこと 必要な情報がもれなくダブりなくあること 文章はわかりやすく簡潔であること 複雑なことは図表等にして理解しやすくしていること これはとても参考になります。 ほとんどの資料はパワポになるんですよね。 そういう意味で僕はこの半年間焦ってパワポを作ることに専心してたように思います。 それじゃダメなんですよね。 まずA4 1枚なりの元資料があってパワポを作るべきなんですよね。 週明けから変えていこう。 ヒト モノ カネ 情報 時間 経営資源 基本的に増やす努力をしています。 基本やと思うので。 これからももっと外にアンテナを張っていこうと思います。 Posted by ブクログ 入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか? 中尾ゆうすけ ◯報連相は基本的に「上司のため」に行うものと考えた方が、全体から見たときの仕事の精度は上がります。(54p) ◯「たったそれだけなら今やらなくても同じでは?」と思うようなことをすきま時間ごとに行う。(68p) ◯関係者全員が効率よく仕事を進めるための第一歩は、資料のシンプル化なのです。(72p)...続きを読む ★仕事ができるとはどういうことか、理想形をまず知ることが大事。こういう本はよくあるが、わかりやすくまとまっている。 Posted by ブクログ 入社1年目から差がついていた! 頭がいい人の仕事は何が違うのか? 中尾ゆうすけ ビジネスマンとしての心がけ、習慣などを上手にまとめた本。 本全体に渡り学ぶことが多かった。 図解が多く、文章もわかりやすい。 Posted by ブクログ これだけ! OJT 中尾ゆうすけ OJTということが言われますが、うまくいっているところは少ないように感じます。ある人とある人はうまくいったとしても、それが別の人の組み合わせでもうまくいくとは限りません。結局は「人」なんだという結論では寂しすぎます。 この本で印象的な言葉、p.20「人は理論や理屈で動くことはなく、何かを感じた...続きを読むときに動く。だから感動という言葉はあっても理動という言葉はない」どうしても理論や理屈が先に立ちますが、何かを感じさせる、そんなOJTを目指したいですね。 p.42の「ゴールと道筋を教えれば自ら応用する」も参考になりました。いまどきの若者は言われたことしかやらないと言われますが、応用力をつけるにも教え方があるのです。本当に教えるべきことを段階的に教えていくことが大切なようです。 最後に、p.88「主体が部下に移ったら、むやみに口を挟まない」これも耳の痛い指摘です。人に任せるというのは、本当に難しいものです。まして、それが頼りない部下だったらなおさらです。事前の仕込みが大切にはなると思いますが、肝に銘じたいポイントです。 Posted by ブクログ 人事のプロが教える! こっそり差がつく「任され力」 中尾ゆうすけ 著者の実際の経験談が盛り込まれており、説得力ありました。文章もわかりやすく、簡潔でした。会社員人生、ベテランの年数勤務してますが、改めて「仕事とは??」と、じっくり考えさせられる良い機会となりました。 Posted by ブクログ 中尾ゆうすけのレビューをもっと見る