作品一覧 2022/06/10更新 こうして社員は、やる気を失っていく 試し読み フォロー 人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み 試し読み フォロー 1~2件目 / 2件<<<1・・・・・・・・・>>> 松岡保昌の作品をすべて見る
ユーザーレビュー こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 社長や管理職がしっかり理解しておかなければいけない内容が詰まっていました。特に中小企業が陥りやすいですね。 Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 大半の社会人がこの本にでているクソみたいな上司や経営陣の元で働いているんじゃないかと思います。 うちの会社もそうだなとか、うちの会社の事を書いているんじゃないかと錯覚しました。 Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 最高だなぁ、これも買いだわ。良すぎて、何が良いとは言えないです。参考にして、自分の職場に活かしたいです。 Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 ・やりがいを感じる瞬間 ・自分が役に立てていると実感できた時 ・お礼や感謝の言葉をもらった時 ・仕事の成果を認められた時 ・承認、賞賛、尊敬を受けた時 ・部下がコントロールできる部分を与えないとモチベ失う ・従業員一人一人が自分のキャリアビジョンを持ち、なぜこの会社で働いているのかを考...続きを読むえる時間を持つ ・セルフキャリアドック ・ジョブ型人事制度(職務内容に対して給料を払う考え方)の視点で個人の主体性を発揮させる → ジョブ型にすることにより、個人が自分のキャリアを意識することにより、仕事内容を自分で選ぶ機会を求める必要性有 → 働く一人ひとりが主体性を発揮できれば、仕事へのモチベ高まります Posted by ブクログ こうして社員は、やる気を失っていく リーダーのための「人が自ら動く組織心理」 松岡保昌 モチベーションは向上させるよりもまず低下させないことだと認識させられました。様々な要因を丁寧にクリアにしていく事が管理者として為すべきことだと思います。 Posted by ブクログ 松岡保昌のレビューをもっと見る