池原真佐子の作品一覧

「池原真佐子」の「自信と望むキャリアを手に入れる 魅力の正体」「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」ほか、ユーザーレビューをお届けします！

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  女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書　「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  4.0

  (4)

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  Posted by ブクログ

  真の1on1とは、どういうものか？ということが改めて認識できた。また具体例も多く、メンタリング技術も磨ける一冊。

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  2023年04月29日
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  自信と望むキャリアを手に入れる 魅力の正体

  ビジネス・経済 / 自己啓発

  4.0

  (2)

  • カート
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  Posted by ブクログ

  気持ちが沈んでいる時に読みました。
  
  自分に欠けている点である、共感・思いやり・相手に自信を持たせること、を認識し、すこしずつ実践して明日につなげたいです。

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  2017年07月07日
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  女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書　「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  4.0

  (4)

  • カート
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  Posted by ブクログ

  他の方も書かれてますが、女性というタイトルではあるが、内容は性別関係なく、キャリアに悩む1on1の具体の話が多いです。今日それはそれで役に立ちます。

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  2024年03月14日
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  女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書　「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  4.0

  (4)

  • カート
  • 試し読み

  Posted by ブクログ

  メンターの役割として以下の3つが挙げられている。
  ①キャリア支援
  ②ロールモデル、もしくはパーツモデルの提示
  ③エンパワーメント
  
  行き着くところは、「メンバーの人生を応援する」「機会を提供する」なのだと思う。

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  2023年03月25日
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  女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書　「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する

  ビジネス・経済 / 経営・企業

  4.0

  (4)

  • カート
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  Posted by ブクログ

  ネタバレ

  ■ひとことで言うと？
  無意識バイアスをかけていないかこまめに振り返る
  
  ■キーポイント
  - メンタリング ≠ コーチング
  - アドバイスOK
  - 自分の経験を教訓化しておく
  - 相手のロールモデル／パーツモデルになる
  - 自分以外の人を提示してもOK（女性でなくてもOK）
  - 無意識バイアス
  - 「女性だから」という無意識の偏見を持っていないか？
  - 相手の想いを聞き尊重する
  - 詐欺師症候群
  - 「自分の身には不相応」と不安を感じてしまう心理
  - 一般的だと伝える・不安感を傾聴する

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  2023年06月01日