池原真佐子のレビュー一覧 女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する 池原真佐子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.0 (4) カート 試し読み Posted by ブクログ 真の1on1とは、どういうものか？ということが改めて認識できた。また具体例も多く、メンタリング技術も磨ける一冊。 0 2023年04月29日 自信と望むキャリアを手に入れる 魅力の正体 池原真佐子 ビジネス・経済 / 自己啓発 4.0 (2) カート 試し読み Posted by ブクログ 気持ちが沈んでいる時に読みました。 自分に欠けている点である、共感・思いやり・相手に自信を持たせること、を認識し、すこしずつ実践して明日につなげたいです。 0 2017年07月07日 女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する 池原真佐子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.0 (4) カート 試し読み Posted by ブクログ 他の方も書かれてますが、女性というタイトルではあるが、内容は性別関係なく、キャリアに悩む1on1の具体の話が多いです。今日それはそれで役に立ちます。 0 2024年03月14日 女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する 池原真佐子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.0 (4) カート 試し読み Posted by ブクログ メンターの役割として以下の3つが挙げられている。 ①キャリア支援 ②ロールモデル、もしくはパーツモデルの提示 ③エンパワーメント 行き着くところは、「メンバーの人生を応援する」「機会を提供する」なのだと思う。 0 2023年03月25日 女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決する 池原真佐子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.0 (4) カート 試し読み Posted by ブクログ ネタバレ ■ひとことで言うと？ 無意識バイアスをかけていないかこまめに振り返る ■キーポイント - メンタリング ≠ コーチング - アドバイスOK - 自分の経験を教訓化しておく - 相手のロールモデル／パーツモデルになる - 自分以外の人を提示してもOK（女性でなくてもOK） - 無意識バイアス - 「女性だから」という無意識の偏見を持っていないか？ - 相手の想いを聞き尊重する - 詐欺師症候群 - 「自分の身には不相応」と不安を感じてしまう心理 - 一般的だと伝える・不安感を傾聴する 0 2023年06月01日 自信と望むキャリアを手に入れる 魅力の正体 池原真佐子 ビジネス・経済 / 自己啓発 4.0 (2) カート 試し読み Posted by ブクログ 割と一般的な内容が多かったようにも思うが、 ・弱みも含めて人間的な魅力 ・あなたの話を全身全霊で聴いています、という姿勢 など。 0 2017年08月05日 <<<1・・・・・・・・・>>>
