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佐久間宣行のずるい仕事術

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脱サラパーソナリティ、テレビを飛び出す～佐久間宣行のオールナイトニッポン0（ZERO）2021-2022～

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普通のサラリーマン、ラジオパーソナリティになる～佐久間宣行のオールナイトニッポン0（ZERO）2019-2021～

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  佐久間宣行のずるい仕事術―――僕はこうして会社で消耗せずにやりたいことをやってきた

  佐久間宣行

  会社で消耗せずに好きな事をやるための方法を、実経験からまとめられた本。
  やはり自分で考えて実際やってきた体験から書かれた内容は、すっと伝わってくる。
  仕事術、人間関係、チーム、マネジメント、企画術、メンタルの6カテゴリに別れているが、自分には仕事術、人間関係、メンタルが刺さった。
  メンタル(自分の体...続きを読む調)＞仕事の関係も決して崩しては行けない関係だと思う。

  Posted by ブクログ
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  佐久間宣行のずるい仕事術―――僕はこうして会社で消耗せずにやりたいことをやってきた

  佐久間宣行

  人柄の良さと仕事への姿勢から成功する理由が分かった気がする。
  テレビに限らず仕事に活かせそうな学ぶ事が多く、人に薦めたくなる本でした。

  Posted by ブクログ
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  佐久間宣行のずるい仕事術―――僕はこうして会社で消耗せずにやりたいことをやってきた

  佐久間宣行

  ＜本のタイトル＞
  佐久間宣行のずるい仕事術
  
  ＜本の紹介＞
  佐久間宣行さんというのはテレビ番組のプロデューサーです。
  もともとテレビ東京で働いていて、2年前ぐらいからフリーランスしているようです。
  この本を見つけて初めてこの人のことを知りました。
  
  若い頃に仕事に行き詰ったときに、そこから開き直って...続きを読むずる賢く生きるように思考を転換してから
  いろいろチャレンジしたり、人と違うことをやるようになり、徐々に成功していったようです。
  62のテクニックが紹介されているので、仕事に対する姿勢・考え方で参考になるものがきっとあるかと思います。
  
  ＜感想・気づき＞
  ・「雑務」こそチャンスに変える
  　言われ仕事をこなすのではなく、自分の考えや工夫をちりばめ、
  　誰にでもできそうな仕事を、自分にしかできない仕事に変えていく。
  　そのためにはどうするか。その問いを自ら設定し、自ら解いていくことが仕事の楽しさにつながる。
  
  ・「まだ早い」をあざとく使え
  　もう少し準備してから、もう少し勉強してから、そういって先送りにするのはもったいない。
  　どれだけ時間をかけたところで「これで100％完璧」なんて日は来ない。
  　早くチャレンジしたほうが失敗しても失うものが少ないし、むしろ得られることの方が多い。
  
  　あと実力がまだ足りない状態で多少出すぎたことをしても、そのタイミングで周りの人の記憶に残り、
  　中長期的に「あの時のあの人ですね」みたいな感じでのちの仕事のつながる可能性も大いにある。
  
  ・「チャンス」のためには嫌でも謝る
  　誰にでもミスはあるから、そういうときは素直に誠意を尽くして謝る。言い訳しない。
  　正しく謝れば損をすることなど1つもない。あと会社のせいにしない。自分もその会社の人間だし。
  　まず謝って、一時の感情に惑わされず、どうすれば仕事がやりやすくなるかトータルで考える。
  
  ・「他人の成否」を予想する
  　単に言われたとおりに仕事するのではなく、PDCAサイクル回そう。
  　仮説を立て、実行して検証し、想定通りいかなかったら修正をしていく。
  　それを自分だけじゃなく、他人がやっている仕事に対しても検証していこう。
  　そうすれば自分1人分だけでやるのと比較して、サンプル数が増え、経験値が溜まっていく。
  
  ・「社内初」はローリスク/ハイリターン
  　失敗してもせいせい「やっぱりだめだったね」と言われるぐらいで済む。
  　成功したら一躍その分野の「第一人者」として重宝がられ、影響力も強めることができる。
  　小さなチャンレジでいいので、自分が社内初でできることはないかを探してみよう。
  
  ・自分の「キャラ」を理解する
  　【自分の得意分野＝自分としては対して努力していないけど評価されること】
  　そんなに努力していないけど褒められたり、感謝されたり、驚かれたりする。
  　そういうことがいくつかあるはず。その中に自分の才能が隠れている。
  　少ない努力で高い成果を出せる武器が何かを理解し、それが心の安心材料になる。
  
  ・「リーダー」だれよりも本気で働け
  　みんなのモチベーションを上げる方法はこれに限る。これに勝る育成方法はない。
  　リーダーが本気でやればおのずとチームのレベルも上がる。
  
  ・人を責めずに「仕組み」を変える
  　犯人探しではなく、トラブルに至った仕組みを特定し、それを解決すること。
  　仕組みを変えないと、また新しい人が次にきたときに同じミスをやらかす可能性が高い。
  
  ・「メンタル」第一、「仕事」は第二
  　心を壊してまでやる仕事は無い。「真剣」にはなっても「深刻」になってはいけない。
  　仕事を絶対視せず、仕事と程よい距離感を持ち、嫌なことがあっても「たかが仕事」と割り切る。
  　いい仕事は心の健康の上に成り立つ。
  
  ・無気力な時は「再生産」を疑え
  　刺激が無く、成長機会を奪う「再生産の仕事」ばかりすると無気力状態に陥る。
  　そういうときは3~5年後に向けた中期目標を作ってみよう。
  　そして目の前の仕事に目標達成のための要素を付加していく。
  　いまできる仕事＋いまできない仕事をミックスさせ、少しずつステップアップする。

  Posted by ブクログ
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  佐久間宣行のずるい仕事術―――僕はこうして会社で消耗せずにやりたいことをやってきた

  佐久間宣行

  ゴッドタンでお馴染みの佐久間プロデューサーによる、仕事との向き合いについて書かれている一冊。
  
  ずるい仕事術というタイトルだが、マイナスの意味ではなく、「どうすれば無理なく楽しく効率的に仕事ができるのか？」について学べる。また人間関係やマネジメントなど、仕事する上で必要不可欠な要素も同時に学べる。
  ...続きを読む
  特に印象的なのは、仮説を立てて仕事と向き合うべきといった点。成長するには何気なく仕事をこなすのではなく、正しく努力をすることが大切。
  
  なんか上手くいかないとか、自分自身で何も基準を持っていないとか、モヤモヤするとかそういう人におすすめの一冊でした。

  Posted by ブクログ
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  脱サラパーソナリティ、テレビを飛び出す～佐久間宣行のオールナイトニッポン0（ZERO）2021-2022～

  佐久間宣行

  毎週欠かさず聴いてるラジオの書籍化で、ラジオでも聴いたことのあるエピソードだけどまた文字で読むと笑えたり、あー！あったなこの回！また聞こう！と思えたり。
  毎週こんな面白い出来事が起こって、エピソードにまとめられるの本当すごい。文字でも面白いけどやっぱりラジオで聴くのが一番面白いです。

  Posted by ブクログ

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