真田茂人の作品一覧
「真田茂人」の「研修講師養成講座」「３２歳になったら上司と部下を使い倒すことを覚えなさい！！」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.332歳という年齢は、おおよそ仕事を始めて10年目。あなたは会社で面白い仕事、やりたい仕事をできていますか？ もし、だんだんと日々の仕事がマンネリ化してきてしまっているのだとしたら、そろそろ「やりがいのある仕事」をできる環境づくりを始めませんか？ 30代になると仕事のやり方が変わります。がむしゃらでよかった20代のときと違い、上司と部下をうまくマネジメントして、会社の仕組みを変えたり、新しい事業の可能性を探ってみたりと一段高い仕事に取り組むことがより会社への貢献になります。本書では、面白い、やりがいのある仕事に取り組める環境をつくるために、部下への上手な仕事のふり方、上司からふられた仕事のかわし方、そして、まわりを巻き込んで仕事をこなしていくワンランク上の働き方を述べていきます。
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
タイトルは結構過激ですが、上司や部下と上手に仕事をしていくための考え方を、行動心理学に基づく理論をふまえ分かりやすく書かれています。
実は人は理屈どおりに動いている、ってのが自分の中で新鮮でした。
生きていく上で必要な基本的欲求を、「愛・所属の欲求」「力・価値の欲求」「自由の欲求」「楽しみの欲求」「生存の欲求」の 5つに分類し、人は皆「これらの欲求を満たせる選択肢」と「満たせない選択肢」がある場合、前者を選んで行動しているというわけですね。
ただ、それぞれの欲求の強弱があったり、それらをどのように満たしたいかは人それぞれ全く異なってくるので、他人を動かすってのは本当に難しいなぁ、って思い -
Posted by ブクログ
巻き込みたい人の上質世界を知ることで、人間関係をぐっと京子なものにできる。
上質世界とは、その人の好きな物や大切にしている考え方、価値観をいう。
相手の上質世界に合わせた会話を行うことが、相手の信頼を獲得し、巻き込み、自分の理想の形に持って行けるのだ。
※自分にとっての価値ではなく、相手が求めているものに対して、どうして価値があるのか、を強調することが必要！
日本人には主張力が欠けている。
これはそもそも西洋と東洋の文化的背景が違うことに起因する。
日本はハイコンテクスト文化だ。
すなわち、言葉で表さない部分を察知し、以心伝心や阿吽の呼吸でお互いがお互いの状況を理解できる環境を指す。
