【感想・ネタバレ】職場の心理学（17）人材評価の要諦は「日常の運動体力」にありのレビュー

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採用担当者は、短時間で人材の良し悪しを判断するよう求められる。あなたなら、潜在能力や隠れた人柄を何で測ろうとするだろうか？経験を積んだ精神科医のモノサシは、意外と明快なのである。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話：[phone]（代）