職場の心理学(1)「リストラ」首切り役の向き不向き

職場の心理学(1)「リストラ」首切り役の向き不向き

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作品内容

「おまえは会社の犬か」「自分だけぬくぬくと生き残るつもりか」「ローンが残っているんだ。頼む。助けてくれ」リストラの実行部隊に向けられる言葉は辛辣で厳しい。その任に耐えかねて心を病む人々が増えている。やはり「首切り役」にも向き不向きがあるのだ。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)

ジャンル
出版社
プレジデント社
電子版発売日
2011年03月04日
コンテンツ形式
XMDF
購入済み

なんじゃこりゃ!?

金返せ 2015年06月22日

目次や注意書きをのぞくと、実質10ページ弱

そのうち著者の自己紹介でページを割かれ

ほんとの書いてある内容は文字どおり薄っぺらい感じでした。

はじめてのBookliveの利用でいきなりハズレ引きました。

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  • 職場の心理学(1)「リストラ」首切り役の向き不向き
    「おまえは会社の犬か」「自分だけぬくぬくと生き残るつもりか」「ローンが残っているんだ。頼む。助けてくれ」リストラの実行部隊に向けられる言葉は辛辣で厳しい。その任に耐えかねて心を病む人々が増えている。やはり「首切り役」にも向き不向きがあるのだ。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)
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  • 職場の心理学(2)裁量権と部下のやる気との相関関係
    「この人の下でなら、一生懸命仕事しよう」と思わせる上司がいる。「アイツの下で誰が仕事なんかやるものか」と感じさせてしまう上司もいる。部下がどう感じるかによって、組織の力は増幅もすれば半減もする。人にやる気を起こさせる要因はどこにあるのだろうか。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)
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  • 職場の心理学(3)男同士の嫉妬のメカニズム
    なぜ茶坊主にすぎないあんな男が評価されるのか。なぜアイツが俺より先に昇進するのか。不可解なままに嫉妬心がわき上がり、自分を見失う人がいる。嫉妬心と対話するコツは何だろうか。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)
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  • 職場の心理学(4)会議で部下のアイデアを絞り出す法
    「時間をかけて討論したが、いいアイデアが出てこなかった」「会議で決まったことが、全員にうまく浸透しなかった」組織を動かすときに生じるこんな悩みを、心理学から眺めてみると、一つの解決策が見えてきそうだ。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)
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    日本の企業人には、多くの役割をこなし多大な評価を得るスーパーマンタイプが多い。しかし、時としてスーパーマンには落とし穴があり、その遠因は心の中に潜んでいる。落とし穴にはまる前に、心と身体の危機管理を考えておこう。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)
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  • 職場の心理学(6)組織に調整型人間が不可欠な理由
    あの人が個々の不満を吸収しているから全体が動いている……アイツがいたらこんな問題は起こらなかった……組織にはこんな役割を担う「縁の下の力持ち」が必要だ。「縁の下の力持ち」の存在意義を低く見てはいけない。株式会社プレジデント社東京都千代田区平河町2-13-12電話:03-3237-3711(代)
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