西原亮のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
割と目にしたことがある内容もあったが、思考の整理になったし、徹底的にやり切ることの大事さが前提だと思った。
◉仕事ができる人の上昇ループは、とても同意する。①信頼を獲得する→②責任範囲の拡大→③責任を果たす。
→以下は私の考え。まず①に時間がかかるんですね…自分の影響力の小ささに萎える。「この人が言うなら」に上り詰めるには、信頼の蓄積が欠かせない。
②自分に情報が集まりだす感覚ですね。「あなたに話すことではないんですが…」と言われ始めたら成長の証。
③実現することで、自分中心に動いている感覚で楽しくなる。
◉分かっているふりは、相手から見透かされる。疑問を解消することでコミュニケーションが -
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Posted by ブクログ
私は全く考え方が逆で、仕事ができなくてもいいんですけど、そうなった時にいかに仕事ができる人間を選ぶかが重要になる。
仕事ができる・できないに共通する最終地点って、【責任を果たす】【信頼を獲得する】【責任範囲を拡大させる】であり、そのためには…
①わかったふりをしない。
②再現性を生むための仕組み化を考える。
③締め切りをつくる。
④マクロ(全体像)を伝え、そこからミクロ(具体的な事象)に入っていく。
⑤代替え案をつくる。
⑥あれもこれもじゃなくて優先順位を決める。
自分がいくらできる人になろうと突っ走っても、それに多大な時間を割くなら自分の考えを上司に打ち明けて改善策などの話を聞いて【認 -
Posted by ブクログ
著書がコンサルタント時代に上司や先輩から教わった仕事術を紹介しながら、仕事がができる人にとっての当たり前は何かを示した一冊。
著者がコンサルティング会社に就職した際の経験をもとに書かれているので、内容としては若手向きの印象です。考え方から始まり、コミュニケーションの取り方、TODOの作り方、会議と議事録の作り方、ノート術、読書術など基本的なところを網羅していますので、分かりやすいと思います。職種によって違う印象を抱くかもしれませんが、参考できる部分も多いと思います。仕事ができる人の当たり前と言われたらイメージすることは人によって大きく変わることはないと思いますが、結局はそういうことをどれだけ行