青田努のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
context
・会社で中途採用HRサービスを担当しているので、そのドメイン知識を身につけるための読む
まとめ
主要な洞察
採用プロセスの3段階:
「出会う」「見立てる」「結ばれる」の3段階で構成される。
各段階で適切な施策を実施することが重要。
出会いの段階の重要性:
優秀な人材との接点を増やすことが成功の鍵。
多様な採用チャネルの活用が効果的。
見立ての精度向上:
面接だけでなく、実際の業務体験なども取り入れる。
客観的な評価基準の設定が重要。
結びつきの強化:
内定者フォローや入社後のオンボーディングが重要。
長期的な視点での人材育成が必要。
採用ブランディングの重要性:
企業の魅力を -
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Posted by ブクログ
ネタバレキャリア感について思い悩む中で読書
いろんな整理がちりばめられており、整理にはつながる
メモ
・キャリアにおける5つの質
資格 やりたいことへの挑戦権
資源 時限的リソース
資質 有効活用するための持ち味
資本 資産を得るための強み
資産 働く理由となりうる価値
・ブラックは資源から資本の転換が困難な状態。資源が減るのみの状態
・大切にする順番は心、体、能力、時間。
・自己効力感を構成する4要素
自分の成功体験
他人の成功体験
人からの言葉
体調
・新鮮な気持ちを持ち続けるための三要素
機会創出 新しい環境、機会
付き合う人 新しい人と交れ -
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Posted by ブクログ
分業できる採用活動をしている場合は参考になるかも。
HR業界にいる身としてはさらっと読み流し、言語化できてない部分を再インプットする感じ。
p63振り向かせ方3パターン
経験：「○○経験をお持ちの方」
欲求・悩み：「○○を求めている方」「○○でお悩みの方」
共感：「あなたも○○なんじゃないですか？」
＜欲求・悩み＞
共和証券 求人広告
証券マンをやめないでください
お客様は札束じゃない。人間に見えます。
レッドバロン 採用ポスター
追伸 僕の給油口のフタ、どこに行ったのでしょうね。
＜共感＞
キムラユニティー 求人広告
「言われたことを言われたとおりやるのが得意です」ってどうして言い出 -
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Posted by ブクログ
採用の事例を学び、
自社にも活かしたいという想いで読んでみました。
全網羅的にはどんなことをやっているかの
イメージは出来たと思います。
あとは、自社に合わせて実践したい施策を決めて、
その施策の深堀りや事例ヒアリング等をやっていく
のがよいかなと思ってます。
【勉強になったこと】
・メディア経由での出会いに大切な3つのA
Attention
Attract
Apply
・一般的に候補者は応募前より内定後に情報収集する
傾向が強い。
・刺さるフレーズには「経験」「欲求」「共感」の
いずれかが含まれている
・エージェント採用に影響を与える「クスリ」
クロージングしやすさ
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Posted by ブクログ
各社の具体例なども交えているので、実践的に使えるノウハウが詰まっているかと。
個人的には巻末の行動指針に要約されていると感じました。
リクルーターシップ
〜採用担当者が発揮すべき21の行動指針〜
1 dive deep
2 勝ち筋の設計
3 相場の熟知
4 気持ちシミュレーション
5 投資と回収の意識
6 いい空気づくり
7 ストーリーテリング
8 全身全霊クロージング
9 言葉を知る
10 主観を磨きこむ
11 美意識を鍛える
12 データドリブン
13 道具を磨く
14 工程の徹底改善
15 苦手の克服
16 healthy suspicion
17 自学自習
18 当たり前のホスピ