近藤悦康のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
コロナ禍以降の採用にあり方について、デジタル化を中心に説明している。
本のカバーが汚れるのが嫌で、カバーを外して読みたい派なのだが、見返しの部分の蛍光イエローが使われており、仕方なくカバーをして読んだ。読みにくかった。
また、途中自社サービスや自著についての記述も少し鼻についた。
内容としては、採用業務がデジタル化していない会社にとっては読んでおいた方が良いと思った。
「人材採用の成功とは、その人材が活躍して定着すること」ということは、離職率高めな弊社としては成功していないと言える。
「途中で落選させた人のデータ、最終的に辞退して入社しなかった人材のデータ等は捨てられてしまう傾向が強い」と -
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Posted by ブクログ
一瞬で社員の心に火をつけるシンプルな手帳
日報の書き方
1.数字の実績
2.お客様の声、変化
3.競合情報
4.市場やビジネスパートナーの情報
5.仲間の声、情報
6.自分の考え
7.周囲への感謝、賞賛
8.新しい提案、改善策
粗利益で目標を立てる
→給料の5倍を目標とする
毎月の振り返り面談で進捗管理表をもとに目標が達成できているかチェックする
BANT条件
Budget：予算
Authority：決裁権
Needs：必要性
Timeframe：導入時期
社内で使う用語の定義を揃える
至急：◯分以内
大至急：その他業務よりも最優先して取り組む
など
悪い出来事、クレームはその日中