９９％の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オンラインでも応募者の心は「見える化」できる！

近藤悦康

今、日本の大企業では95％、中小企業を入れた約６割の会社が「オンラインによる人材採用」を導入済み。しかし、多くの企業が「適切な選考が難しい」などの不安を抱えています。そこで、これまでも「内定辞退ゼロ」の採用戦略を実現してきたレガシードが、オンライン・ＤＸ・ＡＩなどによる採用活動のデジタル化で、企業に必要な優秀な人材を確実に採用できる、初めての「デジタル採用術」を教えます！

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネススキル
• 出版社: 徳間書店
• ページ数: 264ページ
• 電子版発売日: 2022年01月29日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 12MB

[ブクログ · ★★★★★]

採用に悩む人は必読。

具体的な事例を交えた、採用プロセス全般が学べる。
いい人材をとりたいなら、応募してくる人達に選ばれる企業になることの重要性を改めて感じた。

[ブクログ · ★★★★☆]

コロナ禍以降の採用にあり方について、デジタル化を中心に説明している。

本のカバーが汚れるのが嫌で、カバーを外して読みたい派なのだが、見返しの部分の蛍光イエローが使われており、仕方なくカバーをして読んだ。読みにくかった。
また、途中自社サービスや自著についての記述も少し鼻についた。

内容としては、採用業務がデジタル化していない会社にとっては読んでおいた方が良いと思った。
「人材採用の成功とは、その人材が活躍して定着すること」ということは、離職率高めな弊社としては成功していないと言える。
「途中で落選させた人のデータ、最終的に辞退して入社しなかった人材のデータ等は捨てられてしまう傾向が強い」ということなので、入社してすぐ退職してしまう人のデータを残し、改善していく道があるのではないだろうか。