【感想・ネタバレ】伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法のレビュー

近藤悦康

全国の社長・人事部のみなさん、こんな新卒、喉から手が出るほど欲しくないですか？２年目で新規事業創出、インターン期間中にコンサルタント経験、入社内定時代から契約金1000万円案件に挑戦する女子社員。実践的教育により、エステ業界・新卒1年目で5000万円の売上をあげた新人など、優秀な新卒多数！
四大卒採用経験がなかった企業が一気に４名の新卒入社。「インターン→採用→内定→」。入社時で３年目社員レベルに、採って、育てる。「Rakuten みん就」において学生が選ぶ「2020年卒インターンシップ人気企業ランキング」で全企業中20 位。人材業界で1位であり、年間1万人を超える学生が応募する人気企業が教える、最先端の「人を集めて、掴んで、育てるノウハウ」をお伝えします。
独自の人材採用手法が、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアにも取り上げられ、NHKの『クローズアップ現代』『ソクラテスの人事』『めざせ! 会社の星』、テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』、FMラジオ・J-WAVE などにも出演する実力を持つ株式会社Legaseed（レガシード）の代表取締役、近藤悦康。近藤自身が自社で活用した新卒採用、人材育成のノウハウがたっぷり詰まった一冊です。

[ブクログ · ★★★☆☆]

主に中小企業の経営者向けに、Legaseed という人事コンサルティング（特に採用に注力している）会社がどのようなことを考えてコンサルティングをしているのか、どのようなことを考えて新卒採用に臨むべきだと思っているのかについて How-to も交えながら語られている。

当初「新卒で入って間もない自分がどうやって即戦力になるか」という観点で読み始めたため目的とは違ったものの、新卒採用を通じて会社・社会をよくしていきたいという思いを感じられた。