ピーターシムズのレビュー一覧

  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    軌道修正と適度な自信がものごとを良い状態に促す。
    そのためには建設的な批判を得ることが理想。
    建設的な批判は、本来トレードオフであるはずの軌道修正と適度な自信の両方を高めてくれる。
    しかし、常に建設的な批判が得られるとは限らない。
    非建設的な批判に対して、軌道修正をしようとして批判を受け入れると自信を失い、
    自信を保とうとして批判をシャットアウトすれば軌道修正の機会を逃す。
    非建設的な批判を受けたとき、自分の中で軌道修正と自信のバランスを意識的にとることが必要。

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    2015年11月12日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    ビジネスの本なのですが、日々の生活や、人生についても参考になる本です。

    いきなり大きな一歩を踏み出すんじゃなくて、ほんの少しの一歩からでもチャレンジし、そこで得た反省から次の一歩へつないでいく、そういうことの大切さを再認識しました。

    最初の挫折や失敗でやめてしまったりすることあるけど、その根本にある、人のマインドセットの違いとして、固定思考と成長思考が紹介されています。

    固定思考はジョン・マッケンローのように、試合の流れが悪くなると、他責にしてしまいがちになり、自分の可能性にリミットをかけてしまう人。一方、成長思考はマイケル・ジョーダンのように、どんなにすごいプレーヤーになっても、練習を

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    2013年08月02日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    事例はビジネスに限らず、建築家、コメディアンなど多岐にわたる。事例の単なる羅列に終わらず、絞った事例を適度に細かく説明しており、読みやすく、頭に入りやすい。

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    2016年06月28日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    小さな挑戦と失敗の繰り返しが、最終的には大きな成長に繋がる、ということを、色々な事例を紹介しながら説明している本。

    具体例として、ピクサーやグーグル、グラミン銀行などの企業や、オバマ大統領の選挙活動、イラク戦争などが取り上げられてる。

    とにかく、思いついたことをすぐにやってみて、ダメなら何がダメなのか学習した上で、すぐ次に行くことが大事ということ。

    読むと自分もすぐに行動したくなる良著。

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    2012年10月08日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    結局のところ、成功するかしないかなんて議論する前に、小さく投資して、試してみると言うこと。それにつきると言うこと。

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    2012年09月03日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    イノベーションの種は革新的なアイデアだけではなく、むしろありきたりとも思えるアイデアを素早く実践し、反応を認識し、改善するというサイクルを繰り返すことでも生み出されるという著者の主張を、多様な業界で活躍する事例を元に紹介した一冊

    最近よく聞くこの手の理論だが、多様な業界の事例に基づいて書かれているので、とても説得力があって参考になる部分が多かった

    参考文献の種類も多岐に渡っているので、それらにも目を通しておきたい

    斬新なアイデアがなくても起業はできる、そう思わせてくれる

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    2012年05月28日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    「人は見たことのないものを欲しいかどうかわからない」
    スティーブ・ジョブズの言葉です。
    前例のない商品を投入するとき、いくら精緻な推定を行い、数字をこねくり回したところでヒットするかどうかなんてわかりません。
    そんなときどうすればいいか?
    その答えの一つが本書のタイトル「小さく賭けろ」です。
    小さく賭けて素早く失敗する。最近話題になっているリーンスタートアップと通じる部分があります。
    本書ではコメディアンから大企業まで様々な事例が載っており、必要となるマインドセットやアクティブユーザーの重要性などにも触れています。
    教育の重要性にも言及していますが、既に大人になってしまった私には読んでいてちょ

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    2012年05月11日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    ★5つです。

    テーマは、ずばり成功の秘訣。

    答えは単純。

    「小さいことでよいので、すぐにできることを実施して、失敗したらその失敗から学習をし、また再度チャレンジをしていく」

    ということ。

    昔から、失敗は成功の母とか言われてますが、まさにそれ。

    であれば、わざわざ本を読んでまで、そんなことを学ぶ必要がないと思われるかもしれませんが、案外頭では分かっていても、いざ何かやろうとすると、失敗が怖かったり、責任の負担や他人からの評価とかが気になってしまうもの。

    失敗してもよいと分かっていても、実際の自分の行動には中々落とし込めないのが、人間の性なんじゃないかと思います。

    だからこそ、この

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    2013年01月05日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    既知の答えに頼らずに、解決の手法を模索することで有効なアイデアを生み出し、問題解決のために創造的な手法を生み出していく必要がある。
    そのためには、困難に直面した時に、「これは自分の能力をのばすチャンス」と捉え、トライ→再検討→エラー→…を成功するまで繰り返せる成長志向のマインドセットが必要。

    困難をいちいち自己像と捉えていたら、毎日辛かろうと思うんだが、どんなもんかな…。

    …そういう人が多いから鬱病が多いのか?

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    2015年03月30日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    いつまでも考えこねくり回してないでとっとと始める!
    そして失敗は新しい気付きのチャンス!どんどん失敗しよう!

    引っ込み思案な考えを勇気付けてくれる、栄養剤な一冊でした(-_-)

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    2013年12月07日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    実験する、遊ぶ、没頭する、明確化する、出直す、繰り返す.....当初のプランに従って工程管理をおこなうウォーターフォール方式に対して、プロトタイプをたたきながら開発をするアジャイル方式のメリットについて学ぶことができた。とくに事例が豊富で、ピクサーの話は興味深かった。また米軍が「ときには失敗をおかすこともクールだと教えねばならない」といっているのは驚きだ。軍隊とアジャイル思考、こんなところでも活かされているのかと驚く。

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    2013年10月05日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    イノベーションの起こし方について考察した一冊。イノベーションのDNAと合わせて読むと面白い。

    「何を優れたことをするには最初に優れたアイデアが必要だ」と考え勝ちだが、成功企業の事例を見ると実はそうではない。多くのイノベーションが小さい成功から始まっていると主張する。

    小さな賭けなら、仮に失敗しても致命的な損害を被ることはない。小さな賭けを繰り返すことで、素早く数多くの試行を繰り返すことができ、そこから大きなイノベーションへと発展していく。

    大企業が巨大な構想をし、巨大な投資を行い、巨大な失敗になる、というケースは数多く見られる。実は小さな実験を繰り返していくことこそが大きな成功につながる

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    2013年06月13日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    人間は現状維持に傾く傾向があるけど挑戦していかないと、現状維持もできないよ。大きな挑戦よりかは小さな挑戦を積み上げていくほうが軌道修正できたり失敗したとき傷も小さくていいよね。
    失敗したら失敗から何を学ぶかも大事。早めに失敗すると怪我が少なくなる。
    ということかな。
    失敗学にも通じるところがあったり、面白いです。

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    2013年01月18日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    従業員の業績評価にあたって、彼らがどんな成功を収めたかというよりも、どんな失敗をしたか、そして、その失敗からどんなことを学んだかを話すように仕向けた。 p107

    「ノー」というかわりに例えばこんなことを言って出発点を築きあげる。「ウッディの目が気に入った。それから、もし彼の目を左に寄せたらどうなるだろう。」p118

    「プライジング」:アイデアを考えるときに批判的な言葉は使わない。

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    2012年09月13日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    すごく合理的な考え方である

    と、本書を読んでそう思ってしまいました。
    タイトルのとおり、「小さく賭ける」。

    少額で投資してみて、GO or STOP

    少しの投資額で、このままいけそうなら、より大きく投資してみて、戦ってみる。ダメなら撤退または方向転換。

    この考え方って、今の変化の大きい市場に対してのアプローチとしていいかもって思ってしまいます。
    アジャイル開発のベースと同じものですが、こう考えるとアジャイルの思考は悪くないと思うのです。

    本書では、ピクサーやグーグルなどの実際の小さく賭けるエピソードを通して実感できます。読み物として面白いです。ピクサーの「ファインディング・ニモ」など

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    2012年07月14日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    この書籍の肝は「小さな賭けの原則」に言い尽くされています。
    後は、企業とかの事例がたくさん挙がっています。興味があれば、読んでみるのもおもしろいです。「アフガン地域の安定化を担当した将官の話」は、おもしろかったです。

    企業を考えている人は、「小さな賭けの原則」に異論を唱える人は少ないと思います。サラリーマンが、企業を考えるときにも、「小さな賭をする」は重要な要素と思います。

    さあ、頑張ろう!

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    書籍メモ

    ほとんどの成功した起業家は素晴らしいアイディアを発見してから起業したわけではない。

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    2012年07月08日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    伝説的なジョブスの第二幕。
    ピクサーをアニメーション会社として軌道に乗せたことは
    多くの人が知っている。
    だが、それがもともとハードの会社でアニメを作る予定はなく
    きっかけとなったアニメはハードを売るためのものであったと
    それを知る人は少ないと思う。

    「成功」というものを、想定したとおりの結果が出るとすると
    ピクサーは失敗だったのかもしれない。
    ただ、ビジネスとしての成果が出ていることを成功とすると
    これは大きな成功だった。

    そのためにも、スモールスタート。試してみること。
    この重要性を説いている1冊。

    いくつかの事例を用いていても
    結論に至る経緯が同じようなので多少飽きを感じる部分もあ

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    2012年07月04日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    世界を変えた人と組織の成功の秘密を「みんな小さく儲けて、素早い失敗、素早い学習を繰り返していた!」と分析。マインドセットを「固定的」「成長志向」と対比させ、分析している点も面白い。
    ●固定的なマインドセットを取りがちな人々→知能や才能は生まれながら決まっている、いわば石に刻まれたようなものだと信じる傾向がある。
    ●成長志向のマインドセットの人々→知性や能力は努力によって伸びると信じ、失敗や挫折を成長のための機会と考える。
    成長志向のマインドセットを身に着けたいものですね。

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    2012年06月20日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    ネタバレ

    日経BPさんのスタートアップ3部作で、「リーン・スタートアップ」に次ぐ、第2弾。

    ・イノベーターは2種で、概念的イノベーターと実験的イノベーター。後者はやり方次第では、誰でもなることが可能。
    ・「小さな賭け」の原則
     1:実験する、2:遊ぶ、3:没頭する、4:明確化する、5:出直す、6:繰り返す
    ・予測しようとする試みる事柄の多くは、本質的に予測不可能で、変化が常態化している。
    ・不確実性の中で、目標を見出し創造的に活動出来るためには、「小さく賭ける」実験的アプローチが必要。

    そんな内容で序章が始まります。

    当初、「リーン・スタートアップ」の影響なのか、もう少し実践手法に関しての解説が中

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    2012年05月23日
  • 小さく賭けろ! 世界を変えた人と組織の成功の秘密

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    小さく賭けること。小さな挑戦をして試行錯誤しながら大きなコトを目指していくこと。始めから、大きなコトからではなく、小さく賭ける。素早く、たくさん試してみること。それが、成功への一番の近道。【成功=成功率×挑戦回数】かと。

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    2012年05月21日