NPO法人ファザーリング・ジャパンのレビュー一覧

家族を笑顔にする パパ入門ガイド（池田書店）

自分ではそれなりにやっていたつもりでもまだまだ不十分だと反省。子どもも3歳になったからもう少し大きい子向けの本も読んでみるかな。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

【感想】
仕事のマネジメントと家庭のマネジメントをうまく融合させて
具体例を多く交えながら進む論調は、好みが分かれるだろうが
自分は非常に読みやすく共感ポイントが多かった。

【私的ポイント】
特によかったポイントは以下の3点
・家庭内コミュニケーションを業務視点で振り返る
・イクボス化に向けた業務調整とルール作り
・MBAではなくPTAでマネジメントスキル向上
▶︎ワークライフバランスという分断する考えではなくワークライフミックス・シナジーといった混ぜ合わせた新たなプランを作る気概が必要だと感じている。

家族を笑顔にする パパ入門ガイド（池田書店）

子どもが産まれる前に読みたかった、パパ入門ガイド。妻の妊娠期、出産前後、その後の育児について、やるべきことや心得が簡潔にまとめられています。育児中なのにまだ知らなかったこと、できているつもりでできていなかったことが次々と明らかになり、妻に申し訳ない気持ちになってしまいました。ひとつずつ、できることをやっていきたいと思います。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

いわゆるイクメン、男性が父親になる時のための指南本ではあるけれど、家庭を事業体と考えるという発想、ワーク・ライフ・バランスを「天稟型」ではなく、もっと多方面に足を伸ばした「寄せ鍋型」と捉える発想などは、男性にも女性にも関係なく提案できることではないかと思う。

印象的だったのは、家庭における男女の役割が大きく変わったことと、現在の経済状況との変化が呼応したものであり、その「変化」が従来の「男は外、女は内」という基本理念を 現実として覆してしまっている「事実」があるということ。

それなのに、現実には親子ともども職業としては「公務員」を目指し、女性に「専業主婦」指向が高まるなど、事実を見据えていない行動が蔓延しつつある。

著者たちはこれを「泥舟にすがりつく状態」と描写し、「そういう状態にある子どもたちをサルベージする」ことが、これからの親の役目、社会の課題であるとする。とても共感できる意見だった。

父親（だけではなく親のどちらも）は「背中を見せる」存在ではなく、子どもと向き合って同じ方向から社会を見つめ、一緒に育っていく。これが家庭の幸福の基本にある。そしてその「家庭」も血縁だけではない、もっと緩やかで穏やかな関わり方があってもいいと思う。

家族を笑顔にする パパ入門ガイド（池田書店）

I could rethink the relationship with my wife while reading this book. I could find the importance about taking care wife more. One of the most impressive thing was that women’s communication style is sharing empathy.

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

仕事と同じで指示待ちではなく主体的に行動しようと決意しました。
主体的に動くことによって大変が面白いに変わっていくんでしょうね。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

父親は、母親と同じレベルの育児をできないのが当然ということにホッとさせられる。

大切なのは家庭内が生き生きできる環境を整えること。それには、子供や妻への目配り気配りが大切。
これは、職場で部下を生き生き働かせるのと全く同じことですね。

やはり育児は母親が行うもの。
その現実をしっかり認識しつつ、妻や子供が笑顔で居られるためのサポートこそ、男性の役割なのだと感じた。

以下、備忘だが、ダブルマザーになってはいけないと言う点には共感。
確かに、父親が母親の細かさでチクチクやったら子供は荒むだろう。
また、自分が喜怒哀楽を表現したり、妻と色々な議論をしているところを見せることが、豊かな子供を育てることになるのだとも感じた。

良書です。

新しいパパの働き方 “仕事も家庭も！”欲張りガイドブック

両親学級で1時間講演があったが、主にその内容通りだった。男性向けの書籍だが、働く女性も自分の働き方を見直すきっかけになる、ビジネス本の側面もあった。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

【育児を考える】
家庭でどうふるまうべきなのか、子どもも親も人生全体に影響する育児をどう行っていくべきなのかという実践の目線と、日本の少子高齢化対策のヒントにならないかというマクロな目線とで読んでみた。

家事や育児に対して「当事者意識」を持って取り組み、よい親というよりかはいつも笑っている親になるのが理想的である。これ手伝ったほうがいいですか？と聞かれる指示待ち人間にはイラっとするが、家庭でも一緒。

少子高齢化対策のほうでは、企業で変える部分が大きいと思うが、いいなと思った取り組みは、トヨタ自動車が行った配偶者手当廃止と子ども手当の支給。一人あたり月2万円だそうだ。

ワンオペ育児だと、2人目が生まれないというデータも参考になった。家事や育児に父親が取り組むことで子どもの数は変わる。

新しいパパの働き方 “仕事も家庭も！”欲張りガイドブック

日本では子育ては母親がするもの、と考えられてきた。そういう世の中では、「当たり前」のこととして、「父親の関与は薄い」。いや、「関与」という当事者ではない言葉が出てきてしまう。

この本はそういう世の中から脱却していくのに、「パパの働き方」がどうあるべきか、「どう工夫していくか」の本。
自分でできること、自分がやるべきこと、周りに理解してもらうこと、難しいけどどれも必要なことなんですよね。

新しいパパの働き方 “仕事も家庭も！”欲張りガイドブック

第二子の誕生に際して育休を取得するにあたり、参考にしようと思い、読んでみました。

やはり、仕事をしつつ、子育てにも力を入れるには、努力が必要ですね。
また、周りの理解も不可欠ですね。

自分の場合、第一子の子育てを通じて、周りから「いい父親」と思われているので、育休の取得に際し、周りは理解を示してくれました。
が、本当に大切なのは、育休が明けてからですね。

いろいろと工夫の余地がありそうなので、がんばります。

パパの子育て 悩み解決 Q&A108

妊娠〜子供のお世話〜学び、ママとのコミュニケーションや働き方、家事までをテーマ別に網羅しているので、いつ読んだらいい、というよりは長く持っておいて困った時に読んだらいいのかなと思いました。
前提として素敵なパパになりたいと思って読んでくれる男性向けですが、ママが読んでもパパ側にはこんな悩みがあるのだなと知れて良いです。

パパの子育て 悩み解決 Q&A108

パパの心の声を知ることができてよかった。
パパからの質問のアンサーとして、「何はともあれ、ママの気持ちを聞いてみよう」というスタンスが嬉しい。
パパが想像をめぐらして、「ママの負担にならないように」という気持ちは嬉しいけれど、見当違いなことをしてくれると、ママは「そうじゃない！」となってしまうので、まずは話を聞いてくれるのが一番ありがたい。

話し合いの時間を作ることは、子育ての場面だけじゃなく、家事やこれから一緒に生きていく中で必要なこと。
最初は子どもの相手に時間を取られてそれどころじゃないかもしれないけれど、話を聞き合うことはおろそかにしないでいたいと思う。

新しいパパの働き方 “仕事も家庭も！”欲張りガイドブック

もうすぐ第一子が生まれる予定の夫婦(妻)で、本書の中で言うと上昇志向の夫なので、今後と家族の在り方の参考にしたくて読んだ。
仕事が好きな旦那で、収入面でも頼りにしているため、自分がバランスを取ってサポートしていきたいと思っている。
ただ、そのために自分の仕事、マインド、人生を考えないとと思って悩ましい。

パパの子育て応援BOOK

新米パパのために、妊娠期からできることや産後の赤ちゃんのお世話の仕方が具体的に書かれている。
出産前からできる心構えのこと、家事力を高めること。
産後の赤ちゃんのオムツの変え方、沐浴の仕方、ママのホルモンバランスの変化など、とても細かく書かれている。
パパになる人はぜひ一読してほしい。

印象的だったのは、「楽しく」やるこというキーワードが何度も出ていたこと。
最後の章の問いも、心に響いた。
「子育てを通じて、パパとママはどうなりたい？」
「子育てが終わる約20年後、パートナーとどうなっていたい？何をしたい？」
今は乳幼児のお世話の真っ只中で、そんなことを考えることも思いつかなかったけど、少し落ち着いてきたら、ゆっくり夫と雑談レベルでも話してみてもいいかもな。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

「イクメン」という言葉が定着したものの、多くのパパが理想と現実の乖離に直面し、イクメン・ブルーになっているという認識の下、「ポスト・イクメン」として「よい父親」ではなく「笑っている父親」をめざそうというコンセプトで、家庭、職場、地域、それぞれでの実践的アイデア・方法を解説。
指示待ちの「家庭内ぶらさがり社員」にならない当事者意識が重要であること、間接育児という考え方、アウトソーシングも１つの解決方法であること、育休はできれば４か月取るべきであること、「寄せ鍋型のワーク・ライフ・バランス」として家庭や職場に次ぐ「サードプレイス」を持つことが重要であることなど、男性が楽しく充実した子育てをしていくための実践的なヒントが多く、有益であった。
ただ、全体的に子育てをビジネスに喩える描写が多かったのだが、こういうのが響く男性も一定いるのだろうとは思いつつ、それには違和感を覚えた。特に、パパがママをマネジメントするとか、パパは家庭内の経営者としての意識を持つべきとか、パパは「ダブルマザー」になるのではなく、１つ上の視座から家庭を俯瞰する「家庭内イクボス」をめざすべきといったアドバイスは、形を変えた男尊女卑のような印象を持ってしまった。そういう言い方が響く男性向けの方便とは思いつつ、その点は結構気になった。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

●育児を会社に例えている点が興味深い
　家庭が幸せになる「事業計画」を立てよう
　→子育てにかかる費用を計算（幼稚園、小学校、中学校…）

●産後、豹変したママのメンタルに向き合えない
　不安定なママの精神的ケア
　→「共感、受容、称賛」が大切
　ママの話をしっかり聞く
　ありのママを認め、日頃の頑張りを褒める
　
●仕事を半分降りるのも一つの考え
　育休の取得を推奨
　→地域の活動（PTAなど）を積極的に参加し、会社以外の顔を持とう

産後専業主婦になった私は、自己肯定感が下がる時が多いです。
人との関わりが減り、誰にも褒めてもらえない、認めてもらえない…
そんな時に旦那さんから、「共感、受容、称賛」をもらえたら元気が出るだろうな

新しいパパの働き方 “仕事も家庭も！”欲張りガイドブック

ゆる、とバリ、の二極化ではなくその中間。

家庭志向
迷惑、ス負担かけること前提なので、普段から情報開示、感謝伝達

産後8週間は母体保護

上司の癖をどう見抜くか

家族を笑顔にする パパ入門ガイド（池田書店）

為になる一冊。
知ってることも多かったが、改めていることでより身になった。
妻の気持ちにどう寄り添うか。一番印象に残っているのは、ワンオペにならないようにするには、逆ワンオペを経験することだ。との一節。
あぁ、育児は大変だ。でもだからこそ楽しい。
読後、育休取ろうかなという決意を深めた。

「パパは大変」が「面白い！」に変わる本

パパになっての参考書籍４冊目である。
この書籍のタイトルが内容に合っているのか？はともかく、幅広く書かれている印象で、なるほど、そうだよね、と思うところがいっぱいあった。


「ママがキレるNGワード」は「家族サービス」と「鉄だろうか？」。その言葉からは「大変そうだから手伝うよ」という当事者ではないようなニュアンスが含まれるため。よくわかる話。

ママは「理想のママ像」と自分を比べてしがちで、いつも減点法で自信をなくしている。だから、パパはありのままのママを認めてあげましょう！そのとおり。でも、パパも自信をなくすこともあるんだよなー。寝る時はママじゃないと寝なかったり。。

「週に1回は寝かしつけをしている」「朝はオムツを替えている」と主張しても、赤ちゃんは週に１回だけ寝るわけでも、朝だけおしっこをするわけでもない。ママたちは毎日、誰に褒められるわけでもなく何回もそれをやっています。それなのに、たまの家事・育児でパパが"褒めてアピール"をすれば、ママは当然苛立ってしまうのです。
そのとおり、いつもママへの感謝に忘れないようにし、もっと積極的に育児に関わっていかないといけないね。

会社に育児休業という「制度」があっても「風土」がない。でも、うちの会社では男性で育休を取った実績がある！

厚生労働省は2016年から「出生時両立支援助成金」を新設し、育児休業取得者がでた中小企業に６０万を給付する。そんな制度があるとは知らなかった。

自分の子どもを地域のパパママたちに認識してもらうのはとても大切なことです。
これは、田舎で育ったからよく分かる！村で生まれた子は、村の皆の子。とは言い過ぎかもしれなけど。地域のみんながどこの子どもか分かって、気にかけてくれると本当に助かるし、様々なリスクにも対応できると本当に思う。だから、なるべくご近所さんに挨拶するようにしているし、子どもが生まれたときも挨拶まわしをしました。
娘が出歩くようになったら、皆さんよろしくお願いします。