職場の人間科学

職場の人間科学

作者名 :
通常価格 1,782円 (1,620円+税)
紙の本 [参考] 1,980円 (税込)
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作品内容

社員アンケートや面談はもう古い! MITメディアラボの最先端技術が、社員の生産性や満足度を大幅に上げる方法を明らかにする。それも、机の長さや休憩時間を変えるといったシンプルなものばかり。会社も社員もハッピーになれる、未来のオフィスを考えよう。/掲出の書影は底本のものです

ジャンル
出版社
早川書房
掲載誌・レーベル
単行本
ページ数
328ページ
電子版発売日
2014年07月08日
紙の本の発売
2014年05月
コンテンツ形式
.book
サイズ(目安)
1MB

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    Posted by ブクログ 2014年07月27日

    ローマ帝国の崩壊が崩壊した理由、産業革命後にテイラーが構築した「科学的管理法」の功罪、世界が注目した「トヨタ生産方式」、そしてICTの発達した現代に至るまでの組織コミュニケーションの構造とその変化を振り返り、ソーシャルメディアでおなじみのグラフ理論を使って強い紐帯である凝縮性、弱い紐帯である多様性に...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2017年03月20日

    センサーデータを使って職場のパフォーマンスや人間関係を解析していく、ピープルアナリティクスの分野の良書。
    アメリカの企業での実証事例が掲載されていて、データを企業の成長に活用していこうという取組みが面白いと感じた。

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    Posted by ブクログ 2014年12月22日

    生産性を上げる一つの指標として挙げられるのが、
    双方向のコミュニケーションが活発に行われているか否か。

    以前はアンケート等、
     取得に膨大な手間隙がかかる
     そのときの気分で回答するので信憑性が疑われる
    といったマニュアルを使った解析しか出来なかったが、
    昨今の技術の発展により、データ解析から定量...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年09月24日

    チャラいタイトルだけど、真面目な本ででもやっぱり少しチャラい本でした。ビジネス顕微鏡とほぼ同じ(共同研究してた?)製品を売る会社を起ち上げてるようなので宣伝・性能自慢が入るのは仕方ないかもしれない。

    自分とやってることが丸かぶりで、内容は目新しいものがあったわけではないけど、ある程度定量的にシステ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年09月07日

    顔を合わせて会話することの大事さがよくわかる本。昼食は同僚と喋りながらとる曜日を作ろうと思った。

    ただ、感情の問題は理想的な解の提示で余計ややこしくなるんじゃね?と思った。aさんとbさんは仲悪いとか、cさんは誰とも絡みたがらないとか、そういう負の感情・しがらみ・組織の闇ってあるよなーと。
    それかダ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年08月19日

    職場でのコミュニケーションをセンサー等で測定・分析することにより、生産性やメンバーの満足度を高める方法を探る試みについて書かれた本でした。
    測定して仮説を導出して検証するという過程を踏むことで、漠然とコミュニケーションの重要性を主張するのではなく、どんなコミュニケーション(誰と・いつ・どこで・どのよ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年07月03日

    HRとビッグデータ、というテーマに関心があってタイトル買い。
    職場内の社員の位置情報や行動・メール内容をビッグデータ化した上で、
    人材のモチベーションやコミュニケーションの緊密さ、
    そして生産性を上げるためのファクターが何かを分析した事例が紹介されています。

    正直、この本には具体的な分析メソッドは...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年09月24日

    コミュニケーションの凝集性は効率を促す。非公式な広いコミュニケーションは発見やアイデアにつながる(ストレス軽減にもなる)。その媒介者も重要である。コミュニケーションのあり様は、コーヒーメーカーの位置、座席配置などちょっとしたことで意図的に変えることができる。

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    Posted by ブクログ 2014年08月19日

    職場における人間の行動を、実際にログを取って生産性向上の施策を検討する、という話を多数の事例を含めて紹介。とあるコールセンターでは休憩時間をチームで揃えるだけで大幅に生産性が向上、離職率も低下した。

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    ネタバレ

    Posted by ブクログ 2015年03月20日

    最新の研究から職場での関係を読み解いていくプロセスがすごい。
    あやふやだったものを、本当にそうなのか?と探究される人には面白いと思う。

    別の話だがボーイング787やM&A等デカいものを売る人達のプロセスや仕事ってやはりスケールデカいなと、金額を見て思った。

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