ベン・ウェイバーの一覧

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2019/10/17更新

ユーザーレビュー

  • 職場の人間科学
    ローマ帝国の崩壊が崩壊した理由、産業革命後にテイラーが構築した「科学的管理法」の功罪、世界が注目した「トヨタ生産方式」、そしてICTの発達した現代に至るまでの組織コミュニケーションの構造とその変化を振り返り、ソーシャルメディアでおなじみのグラフ理論を使って強い紐帯である凝縮性、弱い紐帯である多様性に...続きを読む
  • 職場の人間科学
    センサーデータを使って職場のパフォーマンスや人間関係を解析していく、ピープルアナリティクスの分野の良書。
    アメリカの企業での実証事例が掲載されていて、データを企業の成長に活用していこうという取組みが面白いと感じた。
  • 職場の人間科学
    生産性を上げる一つの指標として挙げられるのが、
    双方向のコミュニケーションが活発に行われているか否か。

    以前はアンケート等、
     取得に膨大な手間隙がかかる
     そのときの気分で回答するので信憑性が疑われる
    といったマニュアルを使った解析しか出来なかったが、
    昨今の技術の発展により、データ解析から定量...続きを読む
  • 職場の人間科学
    チャラいタイトルだけど、真面目な本ででもやっぱり少しチャラい本でした。ビジネス顕微鏡とほぼ同じ(共同研究してた?)製品を売る会社を起ち上げてるようなので宣伝・性能自慢が入るのは仕方ないかもしれない。

    自分とやってることが丸かぶりで、内容は目新しいものがあったわけではないけど、ある程度定量的にシステ...続きを読む
  • 職場の人間科学
    顔を合わせて会話することの大事さがよくわかる本。昼食は同僚と喋りながらとる曜日を作ろうと思った。

    ただ、感情の問題は理想的な解の提示で余計ややこしくなるんじゃね?と思った。aさんとbさんは仲悪いとか、cさんは誰とも絡みたがらないとか、そういう負の感情・しがらみ・組織の闇ってあるよなーと。
    それかダ...続きを読む

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