「就社志向」の研究 なぜ若者は会社にしがみつくのか

「就社志向」の研究 なぜ若者は会社にしがみつくのか

作者名 :
通常価格 842円 (税込)
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作品内容

制度上、構造上の欠陥を抱えていると指摘される新規学卒採用システムが長期にわたって存続するのはなぜか? 現在の新卒採用市場を冷静に読み解くことでみえてくる新たな動き。あなたの「シューカツ」観はもう古い。

ジャンル
出版社
KADOKAWA
掲載誌・レーベル
角川oneテーマ21
電子版発売日
2013年11月29日
紙の本の発売
2013年11月
コンテンツ形式
EPUB

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「「就社志向」の研究 なぜ若者は...」のユーザーレビュー

Posted by ブクログ 2013年12月06日

 元リクの著者が様々なデータをもちいて新卒一括採用や就職活動、いま流行の「多様な働き方」なんかについて考察している。
 新卒一括採用はよく批判されるけれど、未経験者を定期的に組織(会社)に迎え入れるというのは、よく考えれば優しい発想であり、一概に否定すべきものではない。就職活動の時期がよく議論される...続きを読む

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Posted by ブクログ 2016年01月25日

「就活と日本社会」の前日談のような内容。普通の人々、学生に対する視線はもっと評価されても良いと思う。

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Posted by ブクログ 2014年04月03日

気鋭の「人材」コンサルタントが、大学生の就職活動について考察する本です。

ブラック企業のひどい話や、まったく採用されないかわいそうな若者、といったよくあるお話とは一線を画しています。むしろそのような言説を、実際のデータと照合して批判的に検証することを狙いとした本です。

わたしは普段、日本経済新聞...続きを読む

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Posted by ブクログ 2013年11月17日

この本の特徴は、「新卒の就職」をテーマにしているのに、議論から「大学」をあえて排除している点だと思う(本文でも触れられているけれど)

それによって、「学生行動」と「企業行動」のみに焦点が絞られ、「学生行動=就活」と「企業行動=新卒一括採用(採用活動)」という2つに切り分け、それぞれがデータを元に論...続きを読む

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