「僕たちのチーム」のつくりかたメンバーの強みを活かしきるリーダーシップ (1on1チェックシート特典付き)

1,870円 (税込)
9pt

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3.8

16件

バラバラのチームが、最高のチームに変わる！
著書累計77万部突破のベストセラー著者、最新作！
実践型次世代リーダーを送り出すZアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部学部長である伊藤羊一が満を持して執筆！
一人ひとりの「自分ごと化」を促すチームのつくり方

【購入者限定ダウンロード特典 1on1チェックシート付き】
□高い数値目標に追われて焦っている
□チームメンバーのモチベーションに温度差がある
□自分一人でリードしていく自信がない
□もっとチームメンバーの強みを引き出したい

そんな、リーダーシップの理論だけではどうにもできない悩みを抱える、たくさんの「僕」へ。

本書では、一人ひとりの強みを活かし、成果に向かってともに進む「フラットなチーム」のつくり方を、
1on1、会議、プロジェクト、ゴール設定など具体的なカテゴリごとに紹介する。

・多様性のあるチームが新しい価値を生む
・1on1で話を引き出す３つの質問軸「５W1H」「具体と抽象」「広げる・深掘る」
・リーダーはどこまで口を出すのか？ etc.

＜目次＞
序章リーダーの最優先事項は「メンバー一人ひとりの強みを活かしきること」
１章個々の強みを活かすチームの「フラットな場」
２章指示よりも大切な「聴く」行為
３章みんなが主体的に話す「会議」のつくりかた
４章チームでゴールを決める
５章組織を超えて集まる「ヨコの場」のつくりかた
６章みんなで踏み出す
終章あなたはどうする？

読者の声、続々！

今の職場の課題を整理するのに役立ちました。（50代男性）

チーム作りのベースとなる考え方が学べた（30代男性）

今すぐ実践できる内容満載。一番心に響いたのは232ページでした。悩めるリーダー必読です！（40代女性）

『今、どんなリーダーが求められているか』が明快に示された学びの多い本でした。リーダー・チームメンバーなど立場を問わず、あらゆる人に対する可能性を見出す優しさが、言葉の一つ一つから感じられます。心の持ち方から、具体的な実践の方法、緊急時の対応まで丁寧に記されていて、実際に自社で起きている出来事の場面が頭に浮かびながら、めちゃくちゃ頷きながら読みました。チームのリーダーだけでなく、メンバー全員で共有したい内容でした。早速現場で実践します。（40代男性）

今求められるリーダーに大切なことを改めて自身の中で整理することができました。（40代男性）

1on1、プロジェクトチームの運営、振り返りなど、今まさにやっていて試行錯誤している課題にヒントになる内容でした。（40代男性）

現在、自分がチームリーダーをしていて悩んでいる中で、とても参考になる本でした。リーダーとしての立ち振る舞い、チームメンバーへの接し方、1on1の重要性、そして、lead the selfが大事であることなど、すぐに実践していきたいなと思います。また、最後の固定概念を捨てるというのが、今の自分にとても考えさせられました。リーダーだけでなく、いろんな立場の人に読んでほしい本です。（30代男性）

チームづくりの「答え」がわかりやすく説明されている本。マネジメント層だけでなく、メンバー一人ひとりも読むべき本だと思いました。（30代男性）

横断プロジェクトに関わる際の、責任と権限の規定については、ついないがしろにしがちな点なので、痛いところを指摘された思いです。リーダーのやることが明確でなければ、メンバーも動きが活性化されないのは当然だと気付かされました。伊藤羊一さんの考え方はとても丁寧で細部まできめ細かい。すぐに実践できる具体的なTipsが多くありがたいです。（40代男性）

※ディスカヴァー・トゥエンティワンに届いたお客様の感想より抜粋

「僕たちのチーム」のつくりかたメンバーの強みを活かしきるリーダーシップ (1on1チェックシート特典付き) のユーザーレビュー

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感情タグBEST3

＃タメになる＃癒やされる＃感動する

Posted by ブクログ 2023年08月16日

具体的でシンプルな内容で分かりやすかった。部署横断プロジェクトのリーダーの役割などが現場目線で示されている。
チームメンバーを活かす。リーダーはそのサポートに徹する。1on1でメンバーのもやもやを解消する。
メンバーが成長を感じる環境を提供する。
こんなリーダーのもとで一緒に仕事したいと思った。

Posted by ブクログ 2023年04月22日

チームづくりについて、論だけではなく、現場でどう活かすか、現場でこういう難しさやもどかしさがある中で、どうやる・どこまでやる・誰がやるが、書かれています。
著者に対して、愛に溢れた方だなぁと感じました。

Posted by ブクログ 2023年01月12日

「リーダーの仮面」と並んで、リーダーにおすすめしたい1冊。この本ではリーダーとマネージャーを同じとして話を進めている。実際にチームを持っている人が読むと刺さる部分が多い実践書

Posted by ブクログ 2023年01月02日

「僕たちのチーム」のつくりかたメンバーの強みを活かしきるリーダーシップ
著：伊藤羊一

リーダーシップを身につけるためには、まず個人の力を鍛えることが不可欠である。個人としてどう自分を鍛えていくか。自分自身をリードすることが大切である。

知識やスキルを身につけるのが先ではない。まずは想いである...続きを読む

Posted by ブクログ 2023年07月21日

ソフトバンクのZアカデミア学長である著者が、リーダーとマネジメントについて語る。

響いたのは
・1on1でメンバーの「もやもや」を解消する
・有事の際のfollow me、平時のafter you

この二つかな。
なんといっても、もやもやしているメンバーをすっきりさせるには、
1on1ミーティン...続きを読む

Posted by ブクログ 2022年11月23日

「1分で話せ」の著者の伊藤羊一さんの新著。
この本の帯には「本当はみんな、力を発揮したいと思っている」と書かれており、この本ではチームメンバーの力を引き出して、チームの成果を最大限に発揮するための具体的かつ実践的な行動が記されている。

この本は組織のリーダー向けにメッセージを発信しているが、組織の...続きを読む

Posted by ブクログ 2024年03月27日

人との繋がり
フラットな環境作りにリーダーは注力する
・リーダーはメンバーを活かす
・その為のフラットな環境作り
・メンバーの想いや考えを聞く
・会議は特に先走らないでフラットな場作りを心がける
・ゴールを共有してこそチームになる（ビジョン作り）
・常に踏み出し続ける（立ち止まらない）

1on1で...続きを読む

Posted by ブクログ 2023年11月18日

気づき
◯リーダーにプレゼン能力もカリスマ性もいらない。メンバー一人ひとりにフラットに向き合い寄り添えるのが良いリーダー。メンバーの才能と情熱を解き放つことでチームのパフォーマンスが最大化する。
◯気が合わないと感じるときは「たくさん話す」しかない。
◯1on1とは「リーダーがメンバーのために定期的...続きを読む