相原孝夫の一覧

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作品一覧

2019/01/31更新

ユーザーレビュー

  • 会社人生は「評判」で決まる
    昇格・昇進に影響する評判について。評価に関する書籍は他にもあるが、評判についてのものは珍しい?
    多面評価にも通じるところがあるかもしれないと感じた。上司との接点が少ない職場だと、上司が判断するのは難しく、評判を図るという意味で多面評価が用いられるのかもしれない。
    評判の良い人の特徴3つは、①自分をよ...続きを読む
  • 仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか
    *欧米の企業では少なからず、「残業は恥である」と考える風潮がある
    *ハイパフォーマーの多くに共通する特性を上げるのではあれば、人一倍の成果思考でもなく、競争心でもない。柔軟性である。
    *仕事に必要以上の理想を抱いていない。達成感を得たいとか、満足を得たいとか、個人的な欲求を満たそうという方向性ではな...続きを読む
  • バブル入社組の憂鬱

    いろいろな世代の理解に役立つ

    新聞広告を見て興味を持ったが、アマゾンでの評価が低かったので購入を躊躇していた。しかし、雑誌でもう一度見かけてやはり購入し読んでみた。結果としてたいへん有用な内容であった。特に、さまざまな世代を理解するのにはまたとない一冊といえるであろう。読む人によって違うものだなと思った。確かに、深く読めばとこと...続きを読む
  • ハイパフォーマー 彼らの法則
    ◆1 前向きなあのひとがなぜ結果を出せないのか


    ・できる人は暇です、といい、普通の人は忙しいという



    ◆2 良くも悪くもすべては循環する

    ・たいしたことではないのに深刻に見えてしまう



    ・ピグマリオン効果

    期待をかける→期待に答えようと頑張る→実力がつく

    →実績があがる→能力の...続きを読む
  • 仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか
    モチベーションとか言っているのは、余裕がある証拠。ルーティン化して、モチベーションのように体調一つであっさりと変わるものを気にせずに安定して働ける人になれ。
    モチベーションが大切だと思っていたので、新たな気付きが多かった。