「森田英一」おすすめ作品一覧

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作品一覧

2015/12/11更新

ユーザーレビュー

  • こんなに働いているのに、なぜ会社は良くならないのか? 人と組織がパワフルに生まれ変わる方法
    ファシリテーションを学ぶ上で、特にビジネスの現場での応用について多くの示唆を得たが、それ以上に会社組織が抱えている病巣というか、普段その中に身を置きながら悶々と感じているストレスというか居心地の悪さを、見事に的確に描ききっていると思う。

    「考えることと話すことの重視で、感じることと聴くことが重視さ...続きを読む
  • 「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている 会社を変える「組織開発」
    【会社を変える「組織開発」 (PHPビジネス新書)】

    ・会社を変えるというよりも、日本の歴史の中でどのような背景から社会の企業が成り立っているのかを常に軸に置き、その軸に沿って組織運営すべきですよ、というメッセージを持って本という想定。

    以下5つのポイントを記載する
    ①日本人の思考・・・真面目に...続きを読む
  • こんなに働いているのに、なぜ会社は良くならないのか? 人と組織がパワフルに生まれ変わる方法
    どうすれば会社はよくなるか?

    →社員がそもそもの前提を疑うような深いぶっちゃけ話を始めると、自分たちの囚われに気づいて行き、そこを突破口にして会社は変革していく
    自分の中にある常識を疑う
    個々の問題てまはなく、今起こっていることの全体を俯瞰する
    組織の最大化を目指すのではなく、最適な規模を目指す
    ...続きを読む
  • こんなに働いているのに、なぜ会社は良くならないのか? 人と組織がパワフルに生まれ変わる方法
    この本では、「うすうすわかっているけど、どうしようもないと思っていること」=「囚われ」をみんなで突破して、組織が進化していくプロセスと方法を共有するべく書かせていただきました。私たちの目や耳は、自分が好きなもの、「今まで大切だと感じてきたもの」を圧倒的に優先しています、その「今まで」を優先するがゆえ...続きを読む
  • こんなに働いているのに、なぜ会社は良くならないのか? 人と組織がパワフルに生まれ変わる方法
    日本企業に蔓延する閉塞感の本質は正しいコミュニケーションが取れていないことに起因しているという内容。
    また、実践的な方法論もあってやってみようという気になる。
    ただしかなり本気で取り組む必要があると思う。それだけの覚悟がないと組織は変わることができないということ。