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Posted by ブクログ 2009年10月04日
3割の若者が3年でなぜやめるのか?という社会現象とそれに企業がどう取り組むべきかを説明・提言している。
「若者はなぜ3年でやめるのか?」よりももっと詳しく、分かりやすくこの問題について書いている。
問題の原因→解決策のプロセスが分かりやすく効果的だと感じた。
ぜひ社会人に限らず、これから社会に出る人...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年10月07日
「3年で3割が辞める理由」やその対応策が具体的に書かれている。
「成長実感」「存在意義の実感」「成長期待」の3つのキーワードや
下記の概念・パターンはなかなか参考になった。
■三年以内に辞める社員五つのタイプ
○打たれ弱いタイプ
○悶々タイプ
○聞いてないよタイプ
○正直革命タイプ
○次にステッ...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年10月04日
最近、知り合いが転職・離職しまくっている。というわけでちょっとした焦りもあり人事的目線と、3年目社員の自分としての目線という両端にある立場から読。悲しいことに、あぁこれうちの会社。と思うこと満載。そして、あぁ私は3年目までにこれを身に着けておくべき、というスキルを身につけれていない…という悲しい事実...続きを読む
Posted by ブクログ 2012年05月29日
【新入社員を如何に育てるか?】
3年目までに3割の新入社員が辞めてしまう時代。その理由を言及し、如何に新入社員にとって魅力的な会社にするかが書かれている。内容に真新しさは感じられないものの、辞めてしまう現状→原因追求→解決法という論理的な展開をしているため、とても読みやすい。
魅力的な会社になるかは...続きを読む
Posted by ブクログ 2009年10月04日
■7,5,3現象ですね。中卒7割、高卒5割、大卒3割の人が会社に入社して3年以内に離職すると言われています。会社にとっても本人にとってもいいことはありません。
■会社経営者、人事担当者そして学生の方にも読んでもらいたい1冊です。
■離職率を下げるための企業側の努力と安易な離職をしないですむための求職...続きを読む
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