後藤宗明の作品一覧
「後藤宗明」の「新しいスキルで自分の未来を創る リスキリング 【実践編】」「AI 時代の組織の未来を創るスキル改革 リスキリング 【人材戦略編】」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.3【内容紹介】 リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、重要性が叫ばれつつあったが、岸田総理の所信表明演説以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっている。 こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。リスキリングは、本来は企業などが従業員（個人）に対して提供するものであるが、現実的にこれに対応できる企業は少ない一方で、労働移動はまったなしの状況になっている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」が実践できるようになる一冊。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングの意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人にも役立つ一冊です。 -
-【内容紹介】 世界が関心ーー「単に長生きするだけでなく、健康で生き生きと人生を楽しむこと」を指す“ロンジェビティ” 本書では“ロンジェビティ・スキル”として健康で質の高い人生を長く続けるために必要な、 多角的なスキルセットもご紹介しています。 リスキリングとは「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」であり、岸田元総理が所信表明で演説して以降、国や自治体、企業などで具体的なリスキリングの流れや取り組みが始まっています。 これまでは、まだ流行語的な扱いに近かったリスキリングですが、最近では本来の「企業や自治体に実施責任がある」という意味の通り、企業や自治体からの問い合わせが増えており、各種人材系企業が対応するサービスを提供し始めた状況にあります。 本書は、リスキリングシリーズ第３弾として「リスキリング」が企業や自治体に導入するにあたり必要なことを示した一冊です。これからリスキリングを実践しようとしている企業・自治体だけでなく、リスキリングに関連するサービスを提供する人や組織にも役立つ、実践的な一冊です。 【目次】 はじめに 第１章 リスキリング３・０の時代～スキルベース組織への変革の始まり～ １．リスキリング市場の形成と浸透の歴史 リスキリング1・0の時代（2000～2010年代）EdTech（エドテク）市場の勃興? リスキリング2・0の時代（2010年代後半～2020年）～スキルテックの登場～ リスキリング3・0の時代（2022年～）～スキルベース組織への変革～ ２．スキルテックの進化 なぜスキルテックに注目が集まっているのか スキルテックが実現可能にすること ３．スキルマネジメント手法の進化 伝統的なスキル管理手法の根本的な課題 スキル情報を説明する14要素 「スキル寿命」を把握し、リスキリング戦略に反映する ４．スキルベース組織への変革 スキルベース雇用からスキルベース組織の形成へ スキルベース組織とは スキルベース組織の特徴 ５．スキルベース組織への変革のステップ スキルベース組織への変革の鍵を握る５つの実施事項 ６．スキルベース組織への変革の取り組み事例 デルタ航空?従業員に対しより透明性の高い公平な成長機会と報酬を実現? 第２章 企業変革とリスキリングする組織を創る７つのアクション １．チェンジマネジメントと事業戦略 リスキリングを進める大前提となるチェンジマネジメント チェンジマネジメントを遂行するための現状評価 チェンジマネジメントを加速させる経営者自身のリスキリング ２．チェンジマネジメントとリスキリングの成功事例 海外における成功事例 日本における成功事例 チェンジマネジメントとリスキリングの成功の秘訣 ３．リスキリングする組織を創る７つのアクション 制度：リスキリング成功に向けた組織設計 戦略：人事部と各事業部との連携 学習：テクノロジーの進化による学習デザインの再設計 評価：スキルの可視化 資格：組織内外における学習履歴、スキルの証明 配置：スキルの実践と配置転換 報酬：スキルに基づく昇給制度 第３章 リスキリングで日本の未来を創る人材戦 １．技術的失業を防ぎながら徹底的な自動化 本気のリスキリングが必要となる技術的失業の顕在化 誰もが自分の業務を自動化するChief Automation Officerへ Automation skills（自動化スキル）の取得 失業なき成長分野への労働移動を実現する３つの方法 過渡期を支える仕組みづくり ２．少子高齢化を打破するロンジェビティ・スキルの習得 超巨大市場ロンジェビティとは 組織のキャリア・ロンジェビティ人材戦略論（長く働き続ける技術） ３．ＡＩロボット時代の人間に必要な「学際的スキル」 複数分野をまたぐ「学際的スキル」とは ビジネスにおいて学際的スキルが求められる背景 学際的スキルの具体的事例と導入方法 固有のスキルセットを持つＩＤスキルへの変化 ４．組織内リスキリング推進責任者の任命とアドバイザー制度の運用 Chief Resking Officer（ＣＲＯ）の任命と育成 中高年の活躍を支援する「リスキリング・アドバイザー」制度の創設 おわりに -
3.6リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」で、主に企業の人材戦略の一環として言われる。今まではこうしたことは新規社員の採用で行ってきたが、近年日本でもリスキリングの重要性が叫ばれ、国や企業でもリスキリングの流れや取り組みが始まっている。こうした背景のなかで注目されているのが「個人のリスキリング」だ。とくに近年はDXに関するリスキリングの重要性が注目されている。 本書は、現在注目されている「リスキリング」がわかる＆実践できる本。これからリスキリングを実践しようとしている人だけでなく、リスキリングという言葉の意味やこれからのビジネストレンドを知りたい人、ならびにリスキリングを自社に導入したいと考えている企業担当者にも役立つ一冊です。 【目次】 第１章 リスキリングの必要性と外部環境の変化 ・リスキリングとは？ ・世界におけるリスキリング ・日本におけるリスキリングの課題 など 第２章 リスキリングする方法 ・「リスキリング」というスキル ・会社員（大企業）編 ・会社員（中小企業）編 など 第３章 リスキリングを実践する１０のプロセス ・現状評価 ・マインドセットづくり ・新しいキャリア、仕事の選択 など 第４章 リスキリングと「スキルベース採用」の時代の到来 ・海外企業が導入し始めている「スキルベース採用」への注目 ・スキルに関する最新トレンド ・リスキリングに必須「類似スキル」「隣接スキル」 など 第５章 リスキリングによるキャリアアップと人材の流動化 ・リスキリングとキャリアアップの関係 ・リスキリング経験が自分の人材としての市場価値を高める ・リスキリングは昇給、昇格をもたらす 第６章 ＡＩやロボットが同僚になる新たな時代に向けて ・日本におけるリスキリング浸透 ・ＡＩ、ロボットと人間の協働する時代 ・すべての人に必要なグリーン・リスキリング など -
3.9
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
今まさにリスキリング（主語は自分）の真っ最中なので本屋さん（BookOff)でタイトルが目に留まり、即買いました。
リスキリングに関する様々な情報、考え方を著者の経験をもとに丁寧にまとめられていて、とても良い本だと思います。書いてあることは全ていちいちごもっともなことばかりです。
自分のことで言えば、還暦過ぎてその時の仕事を一旦辞めてリスキリングに励んでいるので、本書が想定している40-50代の方とは状況が違います。でもリスキリングを進める上で気にすべきことはほぼ変わらないと思いました。第３章の５つの投資は、とても参考になります。
また本書では家族とのコミュニケーションについてはほとんど -
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Posted by ブクログ
これからの仕事やキャリアをどうしようか模索し、何か行動しなきゃと焦っていた時に取った本です。
「学び直し」なんて聞くと「あなたのこれまでのキャリアは忘れて下さい、一からやり直しです。」と、これまでの頑張りを否定されるような、抵抗感がありました。そのため、本著を読む時も少し斜に構えていたのですが、著者は40代に3度の解雇や100社の書類選考•面接に落ちるなど、辛い経験をされたこもあり、氷河期世代に寄り添った印象でした。
どこの業界を学べば良いのか、どう動いていくのかも具体的に書かれていて参考になります。将来に不安を抱えている方、「こんな年で今更どうキャリアチェンジしていくのか…」と途方に暮れ -
