田中一弘の作品一覧
「田中一弘」の「組織の＜重さ＞―日本的企業組織の再点検」「「良心」から企業統治を考える―日本的経営の倫理」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.7 -
4.0コーポレート・ガバナンス改革に違和感を持っている人へ――。 コーポレート・ガバナンス、企業統治改革の必要性が常にいわれている。一般にいわれている企業統治は、経営者への監視を強め、報酬でインセンティブを与えることを狙っている。その根底には経営者への性悪説があり、経営者の利己心に訴えて、なすべきことをさせよう、とするスタンスである。しかし、人間には「良心」もある。たとえば、「従業員のため、顧客のため、社会のために貢献すること」や「経営トップとしてきちんと責任を果たすこと」の歓びによって全力を尽くすといったことである。従来、日本の企業システムでは、株式持ち合いや社内取締役中心の取締役会のゆえに、コーポレート・ガバナンスは機能しないといわれてきた。しかし、それでは日本企業の長きにわたる発展は説明できない。本書では、そのメカニズムを明らかにすることで日本的経営論に一石を投じるものである。 【主な内容】 第1章 企業統治の「新しい」見方 第2章 企業統治の空洞と核心 第3章 良心による企業統治 第4章 良心を喚起しやすかった日本の企業システムと価値観 第5章 良心による企業統治はなぜ良いのか 第6章 良心による企業統治の限界と補完 第7章 逆風下の良心による企業統治 第8章 良心による企業統治を守っていくために
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
伊丹氏の教え子ということで本書を知って手に取ってみた。
本書の主張は
・現在のコーポレートガバナンス（CG）は性悪説をベースにした飴と鞭の施策を体系化したものであり、そこに違和感を感じる
・日本はCGが弱い、と言われるが、世界と比較してもそんなとんでもない暴走などは起きていない
・日本は今のCGとは異なる企業統治が従前より行われていて、それが「良心」を基にした企業統治であった
・今後も日本はこの良心を基にした企業統治を推進すべき。そのために
ー良心を育てる
ー良心を拡げる（会社だけでなく取引先、ステークホルダー、社会、国、世界を基準に物事が考えられるように日々精進）
といったことを経営者はしっ -
Posted by ブクログ
組織の重さと諸要因の関係を科学的に把握するための貴重な研究。
ミドル層へのアンケート調査をもとに定量分析を行っている。
参加企業はプロジェクトに賛同した計18社。BU数は107。
組織の重さを
①過剰な「和」志向
②経済合理性から離れた内向きの合意形成
③フリーライダー問題（口は出すが責任は取らない人、決断力の不足）
④経営リテラシー不足
の4つの変数から推定。
因子分析にかけて①②を「内向き調整志向」変数、
③④を「組織弛緩性」変数として組織の重さを計測する。
本研究の一番のインプリケーションとしては
機械的組織と有機的組織、
縦横における公式と非公式の繋がり
これらがバランス良く設計さ -
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