武元康明の作品一覧
「武元康明」の「会社の壁を超えて評価される条件 日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方」「超一流ヘッドハンターが教える！ ３０代からの「異業種」転職 成功の極意」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
超一流ヘッドハンターが教える！ ３０代からの「異業種」転職 成功の極意
2018/8/24 著：武元康明
就業60年時代になると、実際に転職をする・しないにかかわらず、会社を超えた「外部からも評価される人材」になっておく必要がある。そのための備えはできれば20代からしておきたい。それは内部労働市場、外部労働市場のどちらにも共通していえることである。
本書は、ヘッドハンターとして２１年間活躍し続けている著者の経験をもとに、これからの転職時代を生き抜くとっておきのノウハウを以下の7章により紹介されている。
①なぜいま30代からの異業種転職なのか
②「異業種」転職に成功する人・失敗する人
③「会 -
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Posted by ブクログ
ネタバレ自分自身がどのような企業風土に合う人材なのかを意識する。
経営プロセス、マネジメントスタイル。経営ステージ。経営理念、経営戦略、経営者の人物像。業界文化、慣習。自社固有のやり方や仕組み。諸制度の背景にある経営理念、哲学など。
自分がアイディアで働くタイプか、マニュアルを遵守するタイプか。
資質の自己判断ツール「ストレングスリーダーシップ」
自己プロデュースに長けた人は、自分のパーソナリティをしっかり分析できていて、自分の能力、強みや弱みも十全に理解している。その上で、強みを最大限発揮できるようなパフォーマンスを見せることができるひと。
サーチファームジャパン株式会社 -
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Posted by ブクログ
転職で成功するために重要なことは何か。
それは、個人の価値観と会社の価値観を合わせることである。
世の中には無数の会社があり、そして無数の経営理念がある。
例え同じことをやったとしても、会社によって評価は大きく変わってくる。
つまり評価されるような仕事がしたければ、自分の価値観と合った会社を探すことが大切なのである。
それでは、いざ転職するために、企業から「欲しい」と言われるような人材になるためには何が必要か。
それは、一言で言えば「良識のある人」になることである。
・自分より他人を優先する
・前職の立場に固執しない
・最後まで責任を取る
・礼儀を大切にする
こういった、人として
