武元康明の作品一覧
「武元康明」の「会社の壁を超えて評価される条件 日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方」「超一流ヘッドハンターが教える！ ３０代からの「異業種」転職 成功の極意」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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ヘッドハンターはあなたのどこを見ているのか
ビジネス・実用
4.01巻924円 (税込)ある日突然、あなたに毛筆の手紙が届く。企業の依頼を受けて人材を探すヘッドハンターの、あなたは候補者に選ばれたのだ。意を決して会ってみると……? 今、勢いのある企業は「誰」をほしがり、ヘッドハンターはどうやって人を探し、評価し、企業につなげるか。業界最大手の社長が手の内のすべてを明かした、胸躍るノンフィクション。 -
超一流ヘッドハンターが教える！ ３０代からの「異業種」転職 成功の極意
ビジネス・実用
3.81巻1,595円 (税込)２万人以上の人材と企業マッチングに携わって来た著者による、異業種転職マニュアル！30代からでも未経験職種でも。自分の資質を知り、自分の「価値」を売るノウハウを分かりやすく解説。 -
会社の壁を超えて評価される条件 日本最強ヘッドハンターが教える一流の働き方
ビジネス・実用
3.01巻1,287円 (税込)ヘッドハンティングの最前線で求められる一流ビジネスパーソン、彼らはなぜ高評価されるのか。クライアントからの依頼に独自の情報分析に基づく人材を探し、転職マッチングを行うサーチ型ヘッドハンティング。その業界で国内最高の辣腕ヘッドハンターが明かす、求められる人材の条件。今後は自社だけでなく他社でも評価されなければ生き残れない。異業種での才能開花、倒産会社に最後まで残る胆力への評価等、著者の経験から新たな時代の働き方を解く。
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
超一流ヘッドハンターが教える！ ３０代からの「異業種」転職 成功の極意
2018/8/24 著：武元康明
就業60年時代になると、実際に転職をする・しないにかかわらず、会社を超えた「外部からも評価される人材」になっておく必要がある。そのための備えはできれば20代からしておきたい。それは内部労働市場、外部労働市場のどちらにも共通していえることである。
本書は、ヘッドハンターとして２１年間活躍し続けている著者の経験をもとに、これからの転職時代を生き抜くとっておきのノウハウを以下の7章により紹介されている。
①なぜいま30代からの異業種転職なのか
②「異業種」転職に成功する人・失敗する人
③「会社の枠を超えて評価される人」とは
④転職を成功に導く武元メソッド 自己ＯＳ編
⑤転職を成功に導く武元メソッド 企業ＯＳ編
⑥評価される人＝転職勝者になるには
⑦グローバル化の中での日本型ビジネスの再評価
本書は異業種転職のスムーズなやり方が紹介されているわけではない。転職が当たり前でなくなった現在は、異業種転職出来る人材になるということは属している企業でも活躍できるしその土台があれば、個人としても働きやすさを得ることにつながる。
転職を煽るのではなく、個人の広がりと成長を促している一冊となっている。
もちろん私も転職しようと思い本書を手に取ったわけではなく、成長の方向性や求められる能力や人物像の移り変わりを学びたく読み進めている。ものすごいスピードでそれは変わり、視点を変えればまた求められるそれも大きく変わる。
柔軟に合わせることと本質はしっかりと持ちながらバランスよくその点に向き合っていきたい。本書一冊でそれが明確になることはないものの、経験が惜しみなく披露された一冊である本書からは本質の一部を学ぶことが出来た。 -
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Posted by ブクログ
ネタバレ自分自身がどのような企業風土に合う人材なのかを意識する。
経営プロセス、マネジメントスタイル。経営ステージ。経営理念、経営戦略、経営者の人物像。業界文化、慣習。自社固有のやり方や仕組み。諸制度の背景にある経営理念、哲学など。
自分がアイディアで働くタイプか、マニュアルを遵守するタイプか。
資質の自己判断ツール「ストレングスリーダーシップ」
自己プロデュースに長けた人は、自分のパーソナリティをしっかり分析できていて、自分の能力、強みや弱みも十全に理解している。その上で、強みを最大限発揮できるようなパフォーマンスを見せることができるひと。
サーチファームジャパン株式会社 -
