現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ〈全13巻〉。 弁護士が厳選した具体的なテーマ設定で、相談業務・会社への申入・訴訟の流れを押さえ、現場のニーズに合致した内容となっている。 いま、相談件数がもっとも多いケースを労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。 裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第１巻は、労働条件変更のさまざまな場面を労働者側の視点で解説。 労働紛争の大部分は使用者による「労働条件変更」から始まるため、労働紛争の全体をカバーしたシリーズの総論的な位置付けとなる。 特に重要なテーマとして「個別合意」「就業規則」「労働協約」を重点的に取り扱い、その他の論点はシリーズ続刊で詳述する。

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ〈全13巻〉。 弁護士が厳選した具体的なテーマ設定で、相談業務・会社への申入・訴訟の流れを押さえ、現場のニーズに合致した内容となっている。 いま、相談件数がもっとも多いケースを労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。 裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 残業代請求における「割増賃金」の算定や「固定残業代」などについても紹介し、相談から請求までの実務を詳しく解説する。 近年、残業代は労働事件における中心的なテーマとなっており、最高裁判決がいくつも出されるなど判例実務において重要なテーマである。残業代請求における「割増賃金」の算定や「固定残業代」などについても紹介し、最新の理論で、相談から請求までの実務を詳しく解説する。

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ〈全13巻〉。 弁護士が厳選した具体的なテーマ設定で、相談業務・会社への申入・訴訟の流れを押さえ、現場のニーズに合致した内容となっている。 いま、相談件数がもっとも多いケースを労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。 裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 休職は法的なものではなく就業規則などで定める契約上の制度である。 そのため、会社ごとに休職制度は多様であり、法的評価は非常に難しい。 また、休職の背景には、長時間労働やハラスメントなどの職場のトラブルがある場合が多い。 さまざまな背景・原因を持つ休職に関する諸問題を網羅的に整理・分析し詳しく解説する。

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ〈全13巻〉。 弁護士が厳選した具体的なテーマ設定で、相談業務・会社への申入・訴訟の流れを押さえ、現場のニーズに合致した内容となっている。 いま、相談件数がもっとも多いケースを労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。 裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 第２巻は、「雇止め・無期転換」を取り上げる。 2013年に始まった「無期転換ルール」は、新たな労働問題を引き起こし、雇止めに関する裁判が頻発した。 今も重要な労働問題の一つである雇止めと無期転換の法律実務を詳しく解説！

※この電子書籍は固定レイアウト型で配信されております。固定レイアウト型は文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ＜全13巻＞。 具体的なテーマ設定で、現場のニーズの合致した内容。 シリーズ第8巻目の本書は、定年・再雇用に関するさまざまな場面をわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。

現代的な労働法実務に対応した実務家向けシリーズ〈全13巻〉。 弁護士が厳選した具体的なテーマ設定で、相談業務・会社への申入・訴訟の流れを押さえ、現場のニーズに合致した内容となっている。 いま、相談件数がもっとも多いケースを労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。 裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。 退職する場合のトラブルの多くが解雇であり、労働者はその解雇の無効を争うのが一般的である。近年では人手不足で会社を辞めたくても辞められないといった相談や、若者の高い離職率などの背景がある。退職代行の問題など、現代的紛争を詳しく解説する。

※この電子書籍は固定レイアウト型で配信されております。固定レイアウト型は文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 「パワハラ防止法」が2020年に施行され、パワハラ防止の義務が全ての企業に課された。 パワハラを受けて仕事を辞めたり、自殺という最悪の結果となる場合もある。 裁判例などからあらゆるケースを分析し、相談から請求までの実務を詳しく解説する。

2024年５月で施行から15年目の節目となった裁判員制度。 しかし、情報がクローズされ、裁判員経験者の生の声を聞くこともほとんどない。 ともすれば「何をしているのかさっぱりわからない」とも言われてしまう裁判員制度。 その意義と今後の課題について、実際に裁判員をつとめた市民のインタビューを中心に伝える。

裁判所も活用する 残業代計算ソフト「給与第一」開発者が世に送る 残業代請求本の決定版 最新の固定残業代の最高裁判例、2018年労基法改正に対応 残業代計算ソフト「きょうとソフト」「給与第一」の使用マニュアル付き 給与第一は下記より無料でダウンロードできます！！ https://zangyodai.daiichi.lawyer/kyuyodaiichi

誰もが一度はどこかで出会う日本国憲法。 「むずかしい法律の話で、自分には関係ない」と考える人も多いはずです。 しかし実際は大地震、カルト宗教、ブラック企業、生成AIなど、身のまわりの問題と深く関わっています。 法律家である著者が携わった事例やさまざまな社会問題を通して、実は「役に立つ」憲法という視点から日本国憲法を学ぶ入門書です。

ヤバイ、この会社、真っ黒だ…… 恋人との結婚を控え、意気揚々と転職を決めたカズマ。 しかし、そこは底なし沼のようなおそるべきブラック企業だった……。 世間を騒がせた「アリさんマークの引越社事件」をモチーフに、 オリジナルストーリーまんが＆実用解説で、ブラック企業のさまざまな手口と、 それに立ち向かうための知識（ワークルール）と手法をゼロから教えます。

集団的な労働問題と個別的な労働問題をめぐる新たな視点、新しい働き方や企業のあり方に関する課題について、労働弁護士と労働法研究者が明らかにする。

改正当初には想定されてなかった問題が浮上するなかで、どのような解決が望ましいのか、 派遣法に関する多くの論稿を世に出している著者が、 批判を交えながら自説を展開し、派遣法の在り方を提示する研究書。 労働者派遣法は、1985年の制定以来、数々の改正を経て現在にいたっている。 とくに2015年改正では、違法派遣先に対する労働契約申込みみなし制が規定され、この運用に関する訴訟が多く提起され、裁判所の判断が出されてきた。 このような状況の中であるべき労働者派遣法の姿を提示する。

非正規労働者が急増するなか、公正な労働条件をどう維持するか。 契約の基本原則から、就業規則・労働協約との関係、そして内容の変更まで。 経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！

※この電子書籍は固定レイアウト型で配信されております。固定レイアウト型は文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 労働契約締結・更新時に就業場所と業務、変更範囲の明示を義務付ける労基法施行規則改正（2024年4月1日施行）に対応。 有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準の改正（2024年4月1日施行）に対応。募集時における従事すべき業務の変更の範囲、就業の場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項に関する職業安定法施行規則の改正（2024年4月1日施行）に対応。

学生、新入社員から管理職まで、初めて労働法を学ぶ人に最適。 「働き方改革関連法」についても概説。 日常の職場でおこる労働法上の問題を実例として、それがどのような法的な問題があるか、どのように考え、解決していけばよいのかを、自分で考えられるように工夫。 学習に必要な労働基準法、労働組合法、労働契約法、憲法、民法などの条文も収録。 ワークルールの理解度が確かめられる［検定試験］開催　詳しくは検定協会HPへ！ http://workrule-kentei.jp/ 編者　日本ワークルール検定協会 著者　石田　眞（早稲田大学名誉教授） 　　　道幸哲也（北海道大学名誉教授） 　　　浜村　彰（法政大学教授） 　　　國武英生（小樽商科大学教授）

「働き方改革関連法」も踏まえた改訂版。 労働基準法、労働組合法、労働契約法、憲法、民法など、学習に必要な参考条文も収録。 労働相談に関わる実務家、労働審判員、社会保険労務士、弁護士に最適。 ワークルールの理解度が確かめられる［検定試験］開催　詳しくは検定協会ＨＰへ http://workrule-kentei.jp/ 編著者紹介 一般社団法人日本ワークルール検定協会 道幸哲也（どうこう・てつなり）：北海道大学名誉教授。日本ワークルール検定協会会長。 加藤智章（かとう・ともゆき）：北海道大学教授。北海道労働委員会会長。 開本英幸（ひらきもと・ひでゆき）：弁護士。 淺野高宏（あさの・たかひろ）：弁護士・北海学園大学教授。 國武英生（くにたけ・ひでお）：小樽商科大学教授。北海道労働委員会委員。