検索結果
検索のヒント
検索のヒント
■キーワードの変更・再検索
記号を含むキーワードや略称は適切に検索できない場合があります。 略称は正式名称の一部など、異なるキーワードで再検索してみてください。
■ひらがな検索がおすすめ！
ひらがなで入力するとより検索結果に表示されやすくなります。
おすすめ例
まどうし
つまずきやすい例
魔導士
「魔導師」や「魔道士」など、異なる漢字で検索すると結果に表示されない場合があります。
■並び順の変更
人気順や新着順で並び替えると、お探しの作品がより前に表示される場合があります。
■絞り込み検索もおすすめ！
発売状況の「新刊（１ヶ月以内）」にチェックを入れて検索してみてください。
-
NEW-11年ぶりの改訂！ 労働行政の実務でも使用 ■業務・通勤災害の認定に関する行政解釈、労働保険審査会裁決、 裁判例等を整理し、体系的に解説した基本理論書 ■複数業務要因災害の業務上外の判断に関する記載を追加 ※令和7年4月1日現在の内容で掲載 目次 第1編 総論 第1章 我が国の労働者災害補償制度 第2章 業務上外認定の基本問題 第3章 業務上疾病の認定の基本問題 第4章 治ゆ及び再発 第5章 通勤災害認定の基本問題 第2編 負傷の部 第1章 就業中の災害 第2章 就業時間外の災害 第3章 事業場施設外における災害 第4章 特殊な原因による災害 第3編 通勤災害の部 第4編 疾病の部 第1章 業務上疾病の認定の実務 第2章 業務上疾病の各論 -
- -
- -
- -
- -
- -
-
-
- -
- -
- -
- -
- -
-
- -
-
-
4.0 -
- -
- -
4.0 -
- -
- -
- -
- -
-
- -
- -
- -
4.0 -
-
- -
- -
-
NEW-人事パーソンに必須の情報・知識を新たに盛り込んだ、 人事管理の基本書（入門編 人事の緑本）第４版！ ■採用から退職に至るまでの人事の基本、 人材育成や報酬マネジメント、労使関係など、 人事の重要な役割がこの1冊でわかる！ ■同シリーズ『基礎編（人事の赤本）』 『ステップアップ編（人事の青本）』と 併読することで、 より体系的かつ着実な学習が可能 ～『人事パーソンのスタンダードテキスト』のご案内～ ■基礎編 人事の赤本 ・第2版 人事担当者が知っておきたい、(10)の基礎知識。(8)つの心構え。 ■ステップアップ編 人事の青本 ・第2版 人事担当者が知っておきたい、(8)の実践策。(7)つのスキル。 目次 第1章 人事の基本 ～人事の仕事を理解しよう～ 第2章 人材を確保する ～雇用管理の基礎知識～ 第3章 人材を活用する ～配置と人事制度の基礎知識～ 第4章 人材を育成する ～能力開発とモチベーション向上に関する基礎知識～ 第5章 働き方をマネジメントする ～労働条件管理に関する基礎知識～ 第6章 報酬を支払う ～報酬管理と給与計算に関する基礎知識～ 第7章 安心して働くことができる環境を整える ～社会保険と福利厚生、安全衛生に関する基礎知識～ 第8章 社内コミュニケーションを良くする ～労使関係と社内コミュニケーションに関する基礎知識～ 第9章 これからの人事 ～環境変化と人事労務管理～ 特別付録 -
4.0デジタルな時代だからこそ、ヒトのチカラで未来を変える 人材や人事の仕事には、将来の会社経営や未来を作る次世代の人生を左右する大きな責任とやりがいがある。「新たな未来を作る」これからのHRの役割を再認識するために必読の１冊。 DX（デジタル・トランスフォーメーション）が喧伝される世の中で、改めて時代に即した新たな組織・人材マネジメントに注目が集まっています。 デジタル変革（＝ハード）からは一見縁遠い、組織・人材面（＝ソフト）がDX 成功の鍵であり、従来は経験や慣習で行われていた旧態依然とした日本の人事部門自体のデジタル変革やデジタルを梃にした更なる生産性向上、新たな経営や従業員への付加価値提供が人事部門に求められています。 本書ではデジタル時代に求められる新たな組織・人材マネジメントの解説に加え、先進企業事例も併せてご紹介します。 HRDX最先端企業事例も満載!! ソニーピープルソリューションズ、サイバーエージェント、メルカリ、三菱UFJ銀行、アステラス製薬、SAPジャパン 序章：デジタル時代の人事戦略 第1部：人材マネジメント方針策定 第1章 ストラテジック・ワークフォース・プランニング 第2章 デジタル人材のタレントマネジメント 第3章 DXを成功に導く人材確保戦略 第2部：組織パフォーマンス最大化 第4章 データドリブンな組織パフォーマンス向上策 第5章 エンプロイーエクスペリエンス－従業員エンゲージメントを高める新戦略 第6章 ＤＸの離陸と加速を支えるアジャイルアプローチ 第3部：人事オペレーティングモデル 第7章 グローバル人事サービスデリバリーモデル 第8章 HRプロセスとオペレーションの高度化と効率化 第9章 HRテクロノジープラットフォーム活用法 第4部：コンプライアンス・ガバナンス統括 第10章 新たな労務マネジメント 第11章 コーポレート・ガバナンスにおける非財務情報の開示と人材価値の可視化・データ化 終章：デジタルと組織・人材マネジメントの融合と今後の方向性―先進企業のHRDX事例― -
-
4.0【内容紹介】 近年、日本企業でもジョブ型雇用の採用が進んだが、職務記述に合う人材がいない、職務の定義が難しいなど、形骸化や課題がある。従来の人事制度を維持した企業でも、生産性向上や人材の最適配置等々の課題が山積する中、従業員一人ひとりのスキルを起点とする採用・配置・育成・評価を行う「スキルベース組織」への転換の動きが見られる。 柔軟な適材適所や、スキル強化のための教育メニューの自動リコメンドが可能になるなど、スキルを起点とする人材マネジメントの利点は多い。リスキリングの努力等によって後天的に仕事や昇格のチャンスを得られる社会となり、属性にとらわれない公正な人材活用のきっかけになる可能性も秘めている。そうした人材マネジメント転換の具体的な方法を、日本の先進企業の事例や、最新スキルテック企業の事例を交えながら第一線のコンサルタント集団が解説する。 【主な目次】 第１章 スキルベース組織到来の社会的インパクト １ ジョブ型人材マネジメントのその先へ ２ スキルベース組織の考え方が広がる背景 ３ スキルを起点にした人材マネジメントとは ４ スキルを起点にした人材マネジメントの具体化 ５ スキルベース組織の活用方法と留意点 ６ 属性ありきの人材マネジメントを変える起爆剤になりうる ７ 本書の基本構成 第２章 スキルベース組織のグローバルトレンド １ スキルベース発展の歴史 ２ グローバル企業の歩みに見るスキルベース組織の進化 ３ 導入支援者の見解から見る変遷と現状 ４ 変遷と現状からの学び 第３章 スキルベース組織実現に向けたスキル可視化 １ スキル可視化の成否を握るポイント ２ スキルベース実現に向けたスキル可視化のアプローチ ３ 継続的なスキルアップデートの重要性 第４章 人材マネジメント領域別スキルベース活用の効能と課題 １ スキルベース採用とは ２ スキルベースのキャリア開発・能力開発とは ３ スキルベースの配置・人事異動（人材マッチング）とは ４ スキルベース報酬制度における認識すべき課題 第５章 スキルベース組織へのチェンジマネジメント １ 従業員の視点から見える経営課題 ２ 企業の視点から見える経営課題 ３ スキルベース組織へのチェンジマネジメントとは 第６章 EYのスキル戦略と変革ジャーニー １ EYがスキルベース組織への旅を始めた背景 ２ 変革のフェーズとアプローチ ３ 導入を検討する組織へのアドバイス 第７章 さらなる進化を遂げるための３つのポイント １ 進化の方向性① 精度の向上 ２ 進化の方向性② 対象項目の拡大 ３ 進化の方向性③ 不確実性への対応 第８章 先進日本企業の事例集 SMBC日興証券株式会社 KDDI株式会社 ソニー株式会社 テルモ株式会社 ニューホライズンコレクティブ合同会社 富士フイルムホールディングス株式会社 株式会社ローソン 第９章 スキルテック企業に聞く最新動向 SAPジャパン株式会社 LG CNS SkyHive 株式会社Skillnote 株式会社ビズリーチ Beatrust株式会社 -
3.7 -
- -
-
- -
- -
-