【感想・ネタバレ】女性が管理職になったら読む本 ―「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法のレビュー

ギンカ・トーゲル / 小崎亜依子 / 林寿和

実は、女性のほうが良いリーダーになれる！ なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールIMD教授が答えます。多くの課題を乗り越え、「自分らしい」キャリアを築いていきたい、と願うすべての女性に贈る本です。

[ブクログ · ★★★★☆]

女性の好ましくない性格と、リーダーの好ましい性質が近い。
二面性を切り替える必要がある。
内面的な変革を与える、女性型のリーダーシップが求められる。ノルマなどより、モチベーション、コーチングなど。
性差によるガラスの天井。女性からも。
女性は自信がない。組織がそうさせている。野心はある。
ひとりふたりだと、少数派とみなされる。35%が少数派と思われないティッピングポイント。
Bossになることと、bossyになることは違う。どう思う？あなたのアイデアは？と部下に聞く。
ロールモデル。その人の良いとこ取りをする。全人的なものではなく！
リーダーは「進むべき道を示す」「人を動かす」
リーダーになったら男性のように振る舞わないといけないと思うから、向いてないと思ってしまう。