【感想・ネタバレ】なぜ、あなたのチームは疲れているのか？ 職場の「心理的リソース」を回復させるリーダーの思考法のレビュー

櫻本真理

「心理的リソース」とは「面倒くさいけど、やるか！」というエネルギーのこと。この有限のリソースを浪費していると、あっという間にチームは疲れ果てていきます。だから、リーダーにはこの「見えないリソース」に着目して、これを増幅させていくアプローチが不可欠。そのノウハウを伝授する初めての教科書、登場！

[ブクログ · ★★★★☆]

心理的リソースという概念、言葉として取り扱うことができて嬉しい。もっと流行らせたいし、組織運営の当たり前にしていきたいなと思った一冊。

[ブクログ · ★★★★☆]

「心理的リソース」の話が中核で、かなり腑に落ちる内容が多かったです。色々と付箋ポイントがあった一冊。

[ブクログ · ★★★☆☆]

【要約を聴く】
心のエネルギーをマネジメントしているか
精神的なエネルギー、心理的なリソース（見えないリソース）
笑顔と雑談は心理的リソースを使う。それを避ける。
リーダー自身が原因。
構造の欠場。何でこれをやっているのか。先が見えない。主体的に動けないこと。が原因。
リーダー自身がリソースを回復。リフレーミング。自分自身がケアする。
リーダーが弱さや本音を正直に話すことが大切。甘やかすことでなくて、完璧でなくてよい。
笑いがあるチームは強い。リーダーが冗談がある。