あらすじ
「失われた30年」で日本の生産性は上がっているのに、実質賃金が上がらないのはなぜなのか？ 労働法制、雇用慣行、企業統治、イノベーション……日本経済の長期停滞をよみとく際の「死角」や誤算を白日のもとに晒し、社会が陥りかけている「収奪的システム」から抜け出す方途を明示する。予測的中率に定評のある最注目のエコノミストによる、まったく新しい経済分析の渾身の快著。経済構造に関わるあらゆる謎が氷解する。
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日本経済は過去30年、生産が上がらなかったのでは無く、大企業が人件費を抑え続けてきたために停滞していた。前半は日本経済について、後半は経済に影響を与える社会制度やイノベーションについて述べられる。特に興味深かったのは、イノベーションには収奪的と包摂的の2種類があるという論。蒸気機関による第一次産業革命においても最初の100年は労働者の実質賃金は上がらなかったという。むしろ工場での長時間労働により労働者は搾取されていた。それが鉄道網の敷設、電信網の敷設により経済全体が拡大すると労働者にもイノベーションの恩恵が広がっていった。イノベーション自体は元来野生的であり、社会として飼い慣らす必要がある。そのためには社会が包摂を志向する必要があり、社会のビジョンが大切だと論が進む。日本経済の成長のためにはイノベーションが大切だと、テクノロジー面のみに着目した意見は頻繁に見るが、テクノロジーだけでは経済のパイを大きくすることは出来ず、どんな社会を目指すのか、そのために必要な社会制度はどんなものか、より広い視野が大切だと実感した。
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私が社会人になった頃、就職氷河期と言われ、何社受けても希望の会社は最終面接まで行けず、相当の苦労があった事をよく記憶している。そのうち就職先はどこでも良くなってきて、全く希望と関係ない業種にまで手を伸ばしたりした事も覚えている。結局、上場企業なら何でも良くなって（活動に疲れた事もあり）、一社合格した時点で面倒になってやめてしまった。今思えばその後の人生に関わる重大事にも関わらず、よくもそんなに早く諦めたなと、当時の自分に文句が言いたくて仕方ない。だが、毎日遊び呆けているような大学生にとっては、そもそも働く事自体にいきなり前向きになれと言われても無理な事だし、法学部で大半の友人が公務員になる中、自分は一般企業で実力をつけたいなどと言いながら、試験勉強からも逃げていたのではないかと思う。自分の世代はそういう意味では景気の波のどん底みたいな時代。もっとも、大学出たての若造が日本経済に何かしらの興味や問題意識を持っていたとも思えず（その割には大学の授業は経済系も多くとっていたが）、社会人一年目は早々に仕事の大変さを見に染みて感じながらあっさりリタイアした。今考えればその後にit系で大量に人材が必要で、上手くそこに滑り込んだことは、私の人生を大きく変えた。本書と全く関係の無い話をしながらも、何とか話を結びつけるなら、それからうん十年、私の給料といえば確実に上がっている。最初に入ったit企業も当時のitバブル真っ只中でテレビなどのメディアにも取り上げられるようなイケイケドンドンな会社だった。給料は酷かった。残業規制などは全く考えることなく、月に残業時間が150時間越えるなと当たり前。これは当時にあっても違法だったんじゃ無いかと思う。だが幾らでも仕事があったし、やればやるだけ自分にスキルがついてるという実感もすごかった。そこから資格取得や転職、そして昇進などを続けて、前述した通り給料は上がっている。というか上げてきたつもりだ。
だが、最近は何を買うにも、これってこんなに高かったかな、と購入を躊躇する事も増えた。車の買い替えにしても、一昔前の1.5倍ぐらいはするんじゃ無いかと思う。結局私みたいな安物好きは人生を楽しめていないという人も居るが、良いものを安く買いたいというのは誰もが考える事で、今の物価高騰は吐き気がするほど凄いと感じる（酔っているので稚拙な言い回しになっているが）。兎に角給料は上がってきたけど、それ以上に家賃やら車の維持費やら、食費やら光熱費やら、そして趣味の楽器もバカ高い（楽器は海外に発注して完成に2年かかったから円安が進んで、なお高くなった）。実質的には裕福にはなっていないと言うのは勿論私だけの感覚では無い。このまま行くと少子化も進んで、内需に頼る日本経済の縮小は必然だと嘆きながらも、先ずは自分の所属する会社が潰れないように、日々を生き抜くのに精一杯。そうしている間に定年を迎えて、貯蓄だけに頼っていると、死ぬまで財が目減りするのを眺めるだけになるのかな。そうならない様にもう少し勉強して、真面目に10年先の事も考えてみるか。そんな（今は）不勉強な私にもだいぶわかりやすく、今の日本の経済の問題点を教えてくれる一冊だ。そして、そこから自分なりにどうこの問題と向き合い、どの様な方向性に進もうか考えさせてくれる一冊でもある。大変勉強になった。
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論旨が明確。根拠も明確。
・日本では、労働生産性は上がっているのに、実質賃金が上がっていない。日本の労働生産性は、ドイツ・フランスより高い。ドイツ・フランスは、実質賃金が20%程度上がっている。
・企業（特に大企業）から家計への所得移転が進んでいない。バブル崩壊で、メインバンク制が崩れた。その後のリーマン・ショックやコロナで「貯蓄」があったことにより雇用を守れた。団塊の世代がおり、年配者が多いので、給与を上げると経営がきつい。大企業の意思決定層は、定期昇給があるので、ベアがなくても給与が増えているため、給与が上がっていないという実感がない。これらたくさんの理由から、企業は貯蓄をし、インフレ率相当で給与を上げればよい（実質賃金は±０でよい）という「ノルム」が生まれている。すなわち実質賃金は、上がらなくてよいという判断が当たり前になっている。
・日銀が、大規模緩和を2010年頃から続けてきた。これは、労働力不足によるコストプッシュインフレが起こる可能性がある。大規模緩和＋労働力不足で、短期にインフレ目標2%の達成をねらった。しかし、高齢者と女性の就業が広がり、10年以上の緩和を続けることになった。この結果としての円安は、交易条件の悪化をもたらし、家計をさらに苦しくした。
・一方で、現在は、高齢者と女性による労働の追加が難しく、かつ「働き方改革」によって残業の上限が抑えられているため、労働力不足になっている。これがコストプッシュ型のインフレ圧力を高めている。1990年代に、土曜日が完全休業日になったときに、日本の潜在成長率ががくっと下がっている。労働投入量の減少が潜在成長率に与える影響は大きい。
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すごいです。
霧が晴れていくような、世界が立ち現れてくる感覚。索敵できて全貌があらわになったような爽快感。閉塞感の正体を言語化・見える化することができました。これを正解・不正解とするかは別問題ですけど。
経済学のお勉強という感じではなく、実社会でどう活かしていくか、人類の知恵としていくか、前向きに考えていく内容です。
とても参考になりました。
Posted by ブクログ
私が最も信頼するエコノミストの新書。デフレからインフレに変わる中で、なぜ家計の実質所得が伸びないのか等、経済の論点を明瞭に解説している。金融市場の仕事に就いて、河野氏の勉強会には幾度も参加して勉強させてもらったが、河野氏はかなりの読書家で、多くの市場関係者とディスカッションして自説を練り上げる。学生にもぜひ読んでほしい本。
Posted by ブクログ
実質賃金がアップしない。確かに問題だ。
他方、経営者からすれば、正社員を簡単に解雇できないのだし、賃金も下げられないのだから慎重になるだろう。
Posted by ブクログ
非常に明快な経済書。
第1章の図1-1で示されるグラフ（日本の生産性と実質賃金）がすべてを語っています。
日本の実質賃金が低迷しているのは、生産性の問題ではないことを国際比較などから明らかにし、儲かっても溜め込んで、実質賃金の引上げも、人的資本投資にも慎重な大企業が長期停滞の元凶であることを確認した上で、なぜそうした状況に陥ったのか、歴史的に分析しています。加えて、社会情勢が大きく変化して、家計の直面するリスクが大きく変化したにもかかわらず、それに応じた社会保障制度のアップグレードを政府が怠り、セーフティネットで包摂されない人が増えていることも長期停滞の理由として挙げています。
こうした「収奪的システム」が長期停滞を引き犯しており、アセモグルらの論考を参照して説明しています。
また収奪的システムに陥った要因として、労働市場の変化、コーポレートガバナンス改革の陥穽なども挙げ、本来収奪的であるイノベーションをどう扱うべきかを論じます。
【目次】
第１章 生産性が上がっても実質賃金が上がらない理由
１ なぜ収奪的な経済システムに転落したのか
アベノミクスの大実験の結果／成長戦略の落とし穴／未完に終わった「新しい資本主義」／生産性が上がっても実質賃金は横ばい／米国の実質賃金は25％上昇／欧州は日本より生産性は低いが実質賃金は上昇／日本は収奪的な社会に移行したのか／儲かっても溜め込む大企業／不良債権問題と企業の貯蓄／筋肉質となった企業がとった行動／守りの経営が定着／定着したのは実質ゼロベア？／家計を犠牲にする政策／異次元緩和はいつ行われるべきだったか
２ コーポレートガバナンス改革の罠
青木昌彦の予言／メインバンクの代わりに溜め込んだ／メインバンク制崩壊とコーポレートガバナンス改革／コーポレートガバナンス改革の桎梏／非正規雇用制という収奪的なシステム／良好な雇用環境の必要性／収奪的な雇用制度に政府も関与
３ 再考 バラッサ・サミュエルソン効果
生産性が低いから実質円レートが低下するのか／日本産業の危機
第２章 定期昇給の下での実質ゼロベアの罠
１ 大企業経営者はゼロベアの弊害になぜ気づかないのか
ポピュリズムの政党が台頭する先進各国／実質賃金が抑え込まれてきた理由／問題が適切に把握されていない／属人ベースでは実質賃金は上昇している／実質ゼロベアが続くのか
２ 実質ゼロベアの様々な弊害
インバウンドブームを喜ぶべきではない／賃金カーブの下方シフト／賃金カーブのフラット化も発生／実質賃金の引き上げに必要なこと
第３章 対外直接投資の落とし穴
１ 海外投資の国内経済への恩恵はあるのか
一世代前と比べて豊かになっていない異常事態／海外投資は積極的／国際収支構造の変化／海外投資の拡大を推奨してきた日本政府への疑問／好循環を意味しない株高
２ 対外投資は本当に儲かっているのか
勝者の呪い／高い営業外収益と無視し得ない特別損失／キャリートレード？／過去四半世紀の円高のもう一つの原因／円高危機は終わったのか／資源高危機／超円安に苦しめられる社会に移行／なぜ利上げできないのか／日銀は「奴雁」になれるか
第４章 労働市場の構造変化と日銀の二つの誤算
１ 安価な労働力の大量出現という第一の誤算
ラディカルレフトやラディカルライトの台頭／高齢者の労働参加率の高まりのもう一つの背景／女性の労働力率の上昇は技術革新も影響／異次元緩和の成功？／第二のルイスの転換点？／労働供給の頭打ち傾向と賃金上昇／ユニットレーバーコストの上昇
２ もう一つの誤算は残業規制のインパクト
コストプッシュインフレがなぜ長引くのか／働き方改革の影響が現れたのは2023年春／需給ギャップタイト化の過小評価は2010年代半ばから／古典的な「完全雇用状態」ではない
３ 消費者余剰の消滅とアンチ・エスタブリッシュメント政党の台頭
ユニットプロフィットの改善／グリードフレーションか？／大きな日本の消費者余剰の行方／小さくなる消費者余剰／消費者余剰の消滅とアンチ・エスタブリッシュメントの台頭
第５章 労働法制変更のマクロ経済への衝撃
１ 1990年代の成長の下方屈折の真の理由
長期停滞の入り口も「働き方改革」が影響／構造改革派の聖典となった林・プレスコット論文／構造改革路線の帰結／潜在成長率の推移／週48時間労働制から週40時間労働制への移行／労働時間短縮のインパクト／バブル崩壊後のツケ払い
２ 再考なぜ過剰問題が広範囲に広がったか
誰がバブルに浮かれたのか／実質円安への影響／今回の働き方改革も潜在成長率を低下させる／かつての欧州とは問題が異なる
第６章 コーポレートガバナンス改革の陥穽と長期雇用制の行方
１ もう一つの成長阻害要因
これまでのまとめ／メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用／雇用制度を変えようとすると他の制度との摩擦が生じる／メインバンク制の崩壊と日本版コーポレートガバナンス改革の開始／メインバンク制のもう一つの役割／理想の経営からの乖離／冴えないマクロ経済の原因とは
２ 略奪される企業価値
株式市場の実態／収奪される企業価値／本末転倒の受託者責任／米国の古き良き時代とその終焉
３ 漸進的な雇用制度改革の構想
ジョブ型を導入すると一発屋とゴマすりが跋扈／長期雇用制の維持と早期選抜制の導入
第７章 イノベーションを社会はどう飼いならすか
１ イノベーションは本来、収奪的
果実の見えないテクノロジー革命／ハラリが警鐘を鳴らしたディストピア／イノベーションの二つのタイプ／生産性バンドワゴン効果は働くか／平均生産性と限界生産性の違い／第一次産業革命も当初は実質賃金を下押し／実質賃金の上昇をもたらした蒸気機関車網の整備／汎用技術が重要という話だけではない／資本家や起業家への対抗力を高める／戦後の包摂的なイノベーション／自動車産業の勃興のインパクト
２ 野生的なイノベーションをどう飼いならすか
1970年代以降の成長の足踏み／イノベーションで失われた中間的な賃金の仕事／イノベーションのビジョンとフリードマン・ドクトリン／具体案を提示したのはマイケル・ジェンセン／成長の下方屈折とその処方箋／ノーベル経済学賞の反省？／経済政策の反省／野生化するイノベーション／収奪的だった農耕牧畜革命／ＡＩ新時代の社会の行方／既存システムの限界／付加価値の配分の見直し／反・生産性バンドワゴンを止めよ
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賃金が上がらないのは、生産性が低いからではない！
結構衝撃的ではないだろうか。
日本も生産性はアメリカほどではないが上がっていた。でも、その間、労働者への還元はなかった(ベースアップなし)。
それが四半世紀も。。。
これが、日本が貧乏になった理由だ、と。
労働者に還元されないから、日本国内でモノが売れない。そのため、日本への投資はせず、もっぱら海外への投資を行う。
この成果も日本には還元されない。
儲かってはいるから株価も上がるが、日本では現金以外への投資が少なく、これも国内には還元されない。
言葉を定義してから使ってもらえるともっとわかりやすくなるのに、もったいない。
最初の方からずっとでてくるゼロベアがベースアップなし、であることを説明したのは、200ページを超えてから、だし。
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日本経済長期低迷の要因として、生産性が上がっているにもかかわらず、実質賃金が押さえられて来たことと解く。
今まであまり気づかなかった視点から日本の経済を分析する。まさに目から鱗だ。
価格は940円で読む価値のあるお値打ち本である。
同時期に購入した新書が1000円で、紙も内容も薄ペラで損した分を取り戻した。
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消費者余剰と生産者余剰の話が興味深い。
日本は消費者余剰が多くお得感が高いが、消費者余剰はGDPには反映されない。
一方で生産者余剰を多くするとGDPに反映され、生産性も高くなるので、諸外国に比べてGDPや生産性が伸び悩んでいるのは、価格をあげてこなかった経営判断が原因である。
正直、消費者余剰の多い今の日本は住みやすい状態だと思うので、GDPや生産性に変わる尺度が必要なのではと思った。
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経済学には全くの門外漢ですが、読みやすい文章で丁寧な解説に何か理解できたような感触を持ちました．p197のまとめにあるように、「過去四半世紀の間、日本では、時間当たり生産性が３割上昇しましたが、時間当たり実質賃金は全く増えていません．むしろ実質賃金は、近年の円安インフレもあって、減少しています．ただ、実質賃金が増えなくても、長期雇用制の枠内にいる人は、毎年２%弱の定期昇給があるため、賃金カーブに沿って賃金は上昇しています．属人ベースで見ると、四半世紀で、賃金は1.7倍となります．このため、日本の大企業エリートは、1世代前に比べて、自分たちの実質賃金が全く増えていないことを十分に認識していません．多くの場合、1990年代末の課長や部長に比べると、現在の課長・部長の賃金は名目でも、実質でも減っています．」 団塊世代の小生はある意味で幸せな時代に会社生活を過ごしたのだと思っています．将来の日本の雇用制について本書の後半で議論がありましたが、ジョブ型への転換は難しいと感じています．
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日本経済の現状を取り巻く構造的課題を概観できる一冊。とくに、アベノミクスと呼ばれた金融緩和が進められた10年間の結果と、企業が利潤を労働者の賃金上昇に反映せずに自社株買いや海外投資といった株主資本ばかりが膨らんだ格差拡大の構造を分かりやすく説明している。
2000年代からの構造不況から日本の企業生産性は30％も向上しているが、賃金水準は横ばい傾向であり、近年のインフレ基調から実質賃金はマイナスに陥っている。いわばこの収奪的システムが日本のマクロ経済を形成し、アベノミクスの金融緩和が成長戦略へと結びつかなかった原因となっている。そのため消費に回る可処分所得が減少するスパイラルに突入し、それらがアンチ・エスタブリッシュメントを叫ぶポピュリズム政党の跳梁を招いている。
とくにイノベーションのような技術革新・構造転換は収奪的性格を帯びており、包摂的な社会保障や雇用維持の仕組みとセットにすることが求められる。一方で経営者は短期的な株価上昇や配当維持といった成果を求められ、働き方改革やコーポレートガバナンスといった制約の増大によって企業業績の向上が労働者には反映されなくなっている。労働という価値が目減りする時代において、果たして個人はどのような対抗策を採っていけば良いのだろうか。
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大まかな内容は理解できたが、細かい説明は難しく、あと何回か河野氏の本をよんでみないといけないかもなぁ。
こういう本は、若い世代の人が読んで、経済の流れや現状を把握するべきだと思う。
Posted by ブクログ
いろんな要素が上手くハマったのが30年の高度経済成長なら
いろんな要素が悪くハマったのが失われた30年
失われた30年を解説してくれる本
この先40年、・・・60年と続かなければいいけど
「物価高」「実質賃金が上がらない」とマスコミ・メディアは取り上げるけど
ストライキ、暴動、インフラ不全など起きる気配もないので
「なんとなく不安」をＳＮＳやマスコミが煽っているだけに見える
経済が低迷しているのは明らかだけど
水道水が飲めて、コンビニが24時間どこでも開店していて、
夜中に女の人が歩けて、子どもたちだけで登下校できる国なんて
世界的に少ないので恵まれた環境にいることが理解できない
「足るを知る」の精神がないから、もっともっと欲しいが止まらない
国の制度、法人の利益構造etc 複数の要因が絡み合って
30年かけて落ちてきたのだからゆっくり少しづつ回復することを望む
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失われた30年について考察。
さらにこれから目指すべき社会について言及。
数字の明示も有り難いが文章としての書き方がわかりやすく非常に読みやすい。
終盤にかけて主張が全面に出ていて面白い。
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日本経済停滞の従来の議論である生産性の低さや成長戦略の無さといった話ではなく、大企業を中心とした実質賃金の引き上げが必要であるという指摘は目から鱗だった。
なぜこのような時代になっても終身雇用を維持するべきかについてはもう少し考えたい。
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日本経済の死角-収奪的システムを解き明かす
著者:河野龍太郎
2025年2月10日第一刷発行
2025年4月25日第五刷発行
20年間で生産性が30%上がっているのに、賃金が上がっていないのはなぜ？それは、儲けても現金をため込んでいく大企業の行動がが表面的な理由。ただ、その遠因はバブル崩壊後発生した金融システムの変化がある。
スマホとネットで相当生産性は改善しているのに、なぜ過去同じ仕事してきた諸先輩と給料が同じなのかとは、時々思っていた。その直感的な疑問に答えてくれる本。
賃金が上がらないから消費が伸びない。人口も減るし、消費が伸びないから国内消費が伸びない、だから大企業は日本国内には設備投資しない。需要が伸びる海外に投資したほうが確実にもうけられる。賃上げは年功序列で年2%。賃上げも物価上昇見合いだから実質ベアゼロ。大企業がため込んだ利益は、株主還元と配当で吸い出されていく。
そこまでの分析は明快な切り口があるけれど、その先の解決策の部分ではまだ筆者も考えあぐねているような印象を受けた。技術進歩の恩恵を、社会全体がより「包摂的に」受けられるには、どうしたら良いのか。それが次の課題意識だと理解した。
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面白かった。
しかし、前半の企業が収奪しすぎたのだ、という論考以降、少しトーンダウンしたように感じた。
また、それでは処方箋はなんなのか、そこまでは書ききれてなかったのが勿体無いと感じた。恐らく筆者が最後にサッと流した社会保険料の説明のように制度的に企業をうまく賃上げする方向で促すのだろうが、どうやるのか非常に難しいと感じた。再読する。
Posted by ブクログ
著書の主張する「限界」生産性（労働者を追加で一人投入したときに増える付加価値）を上げないと実質賃金が上がらないという見方に共感した。それをどうやったら良いのかというのが難しいと思うのだが、まず企業は株主だけのものではなく、従業員や地域等様々なステークホルダーがいて、生み出した価値をどう分配するかを見直すことが重要だと思った。
Posted by ブクログ
日本経済の生産性は上がっているのに賃金が上がっていない
イノベーションは一時的にはネガティブに寄与
など、なかなか面白い指摘が多いなと思った。
ちなみに株式市場はPOなどではない場合資本家がお金を提供する場所ではなく「株主が利益を抽出する場所」だそう。
いい表現だなぁと思った。
Posted by ブクログ
実質賃金が上がらないのは、労働生産性が3割上がっても、実質ベアゼロを続けて、利益を内部留保で溜め込んできたから。
また、非正規雇用や外国人労働者に頼ることで、低賃金層が増えて、実質賃金の上昇に影響する。
イノベーションにも包括的と実質賃金の上昇につながらない収奪的があること。
株価の上昇や海外への投資は、海外の投資家が得をすることはあれ、株式などの金融資産を持たない日本人には得しないこと。
日本人の実質賃金が上がらない理由がよく分かりました。
Posted by ブクログ
四半世紀に渡り実質賃金が全く伸びなかった日本の経済は、どうしてそうなってしまったのか。
日本の長期雇用制の抱える限界。
日本経済の死角にわかりやすく切り込んだビジネスマン必読書。
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1.「収奪的システム」の概念と実態
著者が最も強調するのは、**日本経済に内在する「収奪的システム」**という概念。
これは、企業が内部留保を積み上げる一方で、賃上げを抑制し、非正規雇用を拡大することで、労働者への分配を抑えるメカニズムを指す。
また、金融機関が企業へのリスクマネー供給に消極的であることや、政府が企業の「貯蓄過剰」を許容する政策をとってきたことも、このシステムを助長していると指摘している。
このシステムは、日本企業がグローバル競争力を維持するために「人件費抑制」という安易な方法を選び続けた結果、国内の消費を冷え込ませ、デフレを長期化させる悪循環を生み出した根源であると喝破している。
2.企業貯蓄過剰と投資の低迷
日本企業は、過去20年以上にわたり、利益の多くを投資や賃上げに回さず、内部留保として貯め込んできた。
これは「企業貯蓄過剰」と呼ばれ、金融機関もこれを「安全な資金」として運用する傾向が強く、新たな成長産業へのリスクマネー供給が進まない原因となっている。
この企業貯蓄過剰は、企業の自己防衛的な行動の側面もあるものの、結果として国内の有効需要を減退させ、新たなイノベーションや成長を阻害する大きな要因となっている。
3.金融システムの機能不全
日本の金融機関は、企業へのリスクマネー供給よりも、安全確実な国債運用や、既存企業への融資に偏重する傾向がある。
これにより、スタートアップ企業や成長が見込まれる中小企業への資金供給が滞り、経済の新陳陳代謝を阻害している。
銀行が「目利き能力」を発揮せず、担保や過去の実績ばかりを重視する姿勢は、日本経済全体のダイナミズムを失わせる一因であり、金融システムの変革の必要性を訴えている。
4.労働市場の二極化と所得格差
非正規雇用の拡大や賃上げの抑制は、労働者の購買力を低下させ、国内消費を冷え込ませる主要因となっている。
企業はグローバル競争力を理由に人件費抑制を続け、これが正規雇用と非正規雇用の間の格差を拡大させている。
労働分配率の低下は、単なる賃金の問題に留まらず、社会全体の需要不足を引き起こし、デフレからの脱却を困難にしている。
5.政策の役割と限界
政府の財政出動や金融緩和策が、必ずしも経済全体の活性化に繋がってこなかった背景には、企業や金融機関の行動様式、つまり「収奪的システム」が根強く存在するためであると指摘している。
いくら政府が財政出動しても、それが内部留保に回るばかりで、賃上げや新規投資に繋がらない限り、経済の好循環は生まれないという見方である。
著者は、単なるマクロ経済政策だけでなく、企業のガバナンス改革、労働市場の改革、金融システムの改革といった、よりミクロな構造改革の必要性を強く訴えている。
Posted by ブクログ
日本の経済停滞の原因を、通説にとらわれず、データを紐解きながら、解き明かす良書。
-日本の生産性は過去数十年で30％アップ。されど、より低い生産性伸び率の国よりも賃金上昇していない。
-実質賃金の低下→ベアも、インフレと合わせたら、単純実質ゼロアップ。
-されど、長期雇用者は昇給でその現実が見えてない。
-他方で、長期雇用の枠外に置かれた派遣職員は、収奪されて、安い賃金で据え置かれている。
→日本でも始まっている政治的な分断への影響あり？
-海外投資も株も、日本国内の雇用者の所得アップにはつながらず、結果、国内消費が伸びない。
-イノベーションは、本来収奪的で、どう包摂的な社会を目指すのかが大切
→技術史と社会発展の歴史、再配分をどうするかぎ課題と思う
-賃金停滞で、安い日本に。インバウンド礼賛もいかがなものかと
示唆に溢れる本だった。
他方で、マクロ経済学の素養がない私には、前半読み進むのが難しい。単語の意味がわからなくて、数章読むと意味がやっとわかったり。著者の主張が疑問問いかけ反語形式で引っかかったり。。
中々新書としてよむにはつらかった。
また、賃金上昇への分配を本当に行えるのか、失業率の上昇にならないのか。提案の影響のメリデメについてももう少し言及が欲しかった。
されど、社会的包摂性の必要性や、日本型ジョブ型雇用のあり方(早期選抜性)は腹落ちする提案だった。また、社会制度間の連携と、制度補完性が重要という指摘や、メカニズムデザインという研究分野があるということは、自分のやりたいこと(自然資源の持続可能な利用に向けた社会制度のあり方の検討)を研究するに向けて、大いに助けとなった。
今の社会や、現場を見る上で、マクロ経済学というものも学ぶ必要があるかも。
システム論で、どの階層でものを見ると、見たいものが見えてくるのか。階層間の影響の確認などなど、複層的なモデルの検討などなど、勉強したいことが山ほど出てくる。
休日、走って酒飲んでで終わってたら辿り着けないかもなあ。勉強しますかね^_^
だが、
参院選の前に読むことができてよかった。
Posted by ブクログ
2025年51冊目。満足度★★★★☆
最近私が読む経済関係の著者でお気に入りが、著者の河野龍太郎氏
本書前に読んだ『成長の臨界』『グローバルインフレーションの深層』とは異なり、新書フォーマットでの一般向けの書籍となっている
日経ヴェリタスのアナリストエコノミスト人気ランキングで何度もNo.1になったことがある著者は、大変、様々な分野に造詣深く、一読を勧める
Posted by ブクログ
流し読み。定期昇給に隠された実質賃金の低迷、バブル崩壊と労働法改正による労働時間減少の影響、収奪的なイノベーションが支配者だけの利益にならないように。
Posted by ブクログ
「失われた30年」で日本の生産性は上がっているのに、実質賃金が上がらないのはなぜなのか？
日本の賃金が上がらない理由をいくつもの事実から読み解く。
基本的に現在の新自由主義を批判する内容になっていると思う。
他の国に比べて、生産性は上がっているのに賃金はなぜ増えないのかを語っている。
賃金上昇を阻害する要因として
①メインバンク制崩壊に起因する企業の保守的体制
②雇用を全面的に守るために全員で低賃金を受け入れる
③①と②からくる企業の内部留保
④残業規制と週40時間規制による労働力の不足
⑤フリードマンとジェンセンの経済背策を是としたブルジョワたちの流れ
（株主優先理論とエージェンシー理論）
戦後日本が採用してきた政策が良きにしろ悪きにしろ現在の実質賃金の低迷を生んでいるわけで、格差の拡大と財政難を生んでいると感じる良書である。
ただ、その中で自分は何をしていくのか、何をしてきたのかという本質は問われると思う。
Posted by ブクログ
1990年基準では日本は生産性向上に比して実質賃金が上がっていない
⇔同年基準では生産性が日本ほど上がっていないフランス・ドイツは実質賃金上昇
※属人ベースでは定期昇給のある会社では賃金増加しているが、
国単位では増加していない
1990年初頭からの経済不況は、過剰投資の他に
40時間労働への移行による労働投入の減少も原因
→供給の制約による経済低迷の影響は、現状の働き方改革でも進行中
メインバンク制の崩壊
→企業が雇用維持のために利益剰余金を留保
→コーポレートガバナンスの強化で株主の利益を重視
限界生産性(労働を追加したときに増加する生産量の指標)を上げるべき
→汎用性があり新たな需要につながる分野のイノベーションへの投資など
⇔既存業務の代替･効率化によるコストカットなど平均生産性を上げるだけでは、
労働削減など家計への恩恵が少ない
Posted by ブクログ
イノベーションの恩恵を一部の人だけが享受する収奪的な状況が続くのは健全な世の中とは言えないですね。その原因が何かをこの本は解き明かしてくれています。
その原因の一つをやめること、お金を溜め込んでいる企業がベアをするだけでも、確かに正のスパイラルが働く様な気がしました。包摂的な世の中へ。皆が恩恵をあずかれる世の中にするためには生産性バンドワゴン効果が必要という。全体の生活レベルの引き上げを牽引するバンドワゴン、いい言葉だと思いました。
