あらすじ
＼ダイバーシティ分野の第一人者、羽生祥子が／
＼約100社の企業研修を通してまとめた決定版！／
【読みどころ】
●"性別ガチャ"＝男性か女性かで、本人の意思と関係なく、生き方も働き方もこんなに違うのは、日本固有のモンダイ！
一体それはどこからくるのか？ なぜ克服できないのか？
世界から見れば異常値もたくさんあるこの現状をどう克服するか？
今作も根拠とデータ満載でお届けします。
●この10年以上でダイバーシティに関する100社以上の研修をしてきた著者。
特に人気の「ダイバーシティが進まない4つの時代背景」と、「現場あるある質問＆お悩み」を分かりやすく、本音で解説！
＜現場あるある質問＆お悩み＞あなたの組織にも、ありませんか？
１）女性活躍は逆差別だ！男性から不満
２）女性を役員にして業績が上がるのか？
３）海外のやり方は日本ではうまくいかない
４）DEIって何？職場に平等は不要！
５）女性のほうにも原因があるのでは？
６）人の家庭の夫婦分担に口を出せない
７）紅一点の女性役員に若手が引いている…
８）女性で管理職候補になる人がいない
９）子どもがいない人にしわ寄せがいく
10）若い世代は自然と女性リーダーが増える
●先進企業はここまでやっている！ 項目別・実践ノウハウをたっぷり紹介！
１）年間スケジュール、社内意識調査
２）社長のコミットメント、メッセージング
３）女性リーダー育成、パイプライン構築
４）スポンサーシップ、リスキリング
５）男性育休取得
６）製造業、中小企業
７）理系人材採用
性別も世代も超えて、"スッキリ腹落ち"できる、ダイバーシティの決定版です！
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
1、ダイバーシティを進める３つの理由
①株主などステイクホルダーからの要求
②人材確保
③イノベーションがより生まれやすい組織作り
2、組織の状況
マミートラック ✖️ 元祖ブラック ✖️ モーレツ社員 ✖️ インテグレイディド 組織の4象限
3、組織を変えていくための定点観測
対象 男性も女性も
両方の不満、意識を理解する
4、言ったことがすんなり通じたら仲間 ＝ 男の子クラブの素？
5、公平と公正の捉え方（段々畑の絵）
Posted by ブクログ
ダイバーシティ。学んできてたつもりだったが、色々と間違ってた。というか、知り足りなかった。歴史を知るところから学ぶと、一歩深く学べる。〇〇ガチャって不平等な時に用いられる言葉だろうけど、性別ガチャとは考えたこともなかったなぁ。コキントーホー世代の方々は特に苦労されたのでしょう。。当たり前の世界を創らねば。
たまに聞く、逆差別という言葉は、違うということ。エクイティのあの踏み台の絵は違うということ。
広めねば。
Posted by ブクログ
10個の質問に具体的に答えていく形式の2部が特に役に立つと思った。そこを役立たせるためには、“性別ガチャ”の歴史が描かれている1部をしっかり知ることも大切。こう切り返せば良い、こう言え年間スケジュールで動くと良い、と具体的に書いているので人事のマニュアル本としても使えそう。
Posted by ブクログ
まず女性が社会に進出できていなかった過去を述べ、それから女性社会進出に向けた内容を書いている。
男女誰が見ても納得できるような内容を目指して書かれている。
この本の内容もこれから世の中にどう受け入れられ、どう変わっていくのかを想像しながら読んだ。
