井上礼之のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
人を知り、心を動かす-リーダーの仕事を最高に面白くする方法
著：井上礼之
ダイキン工業の会長によるリーダーのあるべき論。
著者の中で変わらなかったこと。「メンバー一人ひとりの成長の総和が、組織の成長の基盤になる」との信念。そして、その最初の一歩となるのが、メンバー一人ひとりに関心を持ち、深く知ろうとすることである。
メンバー一人ひとりを深く知ることができて初めて、彼らに進むべき方向を示し、組織として成果を上げるというリーダーの役割を果たすことができる。
本書の構成は以下の5章から成る。
①私は「人の成長を信じる」と決めている
②一人ひとりに感情がある 言葉がある 夢がある
③叱りなさい -
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Posted by ブクログ
ダイキンのリサーチで手に取った本。
ダイキンは有名企業ではあるものの、
ちょっとマニアック過ぎて、中々、本がありませんでした。。
でも、この井上会長という方は、
かなりの名経営者っぽくて、
本が何冊か出ているようだったので、
まず手始めにこの本から読んでみました。
日経ビジネスの雑誌をまとめた本のようなので、
雑誌の内容を知っている人にとっては、
つまらない内容なのかもしれませんが、
自分のような初見の人間にとっては、
コンパクトにまとまり、かつ内容も面白い本でした。
海外のM&Aって中々うまくいかないイメージがありますが、
ダイキンはこの人のリーダーシップの元で、
かなりうまくやっ