井上和幸のレビュー一覧

人物鑑定法

井上和幸

人生は心構え次第で輝く。
まだまだヒヨッコの私だが、一応今まで○十年生きてきたなかで自分なりにたどり着いた真理なり生き様がある。
本書ではそれらがいくつも出て来て、そうそうそうなんだよねと頷けて気持ちよくよめた。
挿入4コマも面白かった。

30代最後の転職を成功させる方法

井上和幸

社会人人生５０年時代。果てしない道のりの人生何が幸せか？「やりがいのある仕事を持ち」「仲間たちがいて」「成長の機会とそれを発揮する場があり」「事業を通して社会に貢献し、それが認められ」「適切な報酬を得る」かなり欲張りですが、あとがきに書かれていたこの欲張りな欲求を満たすために生きる事が。幸せな社会人人生なんだろう。悩んで決めるしかない、かな。

あたりまえだけどなかなかできない 係長・主任のルール

井上和幸

仕事量と部下育成について課長と意見合わなくて腹立ったから、気持ち落ち着けるために読んだ。結構マーカーで線引いた。気持ちリセットして、明日から働こうと思えた。

知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール４８

井上和幸 / 曽和利光

全体的には面白いし読みやすいが、特に真新しい発見はなかった。読み終わりの感想としては、全部やっていることは一般的で間違ってはいない、という安心感に包まれた。

＜ポイント＞
・スカウト型
・人気企業の採用後にチャンスあり

人物鑑定法

井上和幸

分かりやすい内容でへぇーと思うこともある。
本当かなぁと思うことも多かったが、
いろいろな人物を見てきた筆者が言うのだから、参考にするべきなのだろう。
そんなことは無いと思った時点で成長は無くなってしまう。
特に人物に関する話は好き嫌いの主観が入ってしまうから。

人物鑑定法

井上和幸

人物鑑定法とゆうタイトルにひかれ読んでみたが、思っていたよりもあっさりした内容だった。人を見抜く方法が書いてあるが、自分が困った人の部類に入るところがあるかのほうが気になった。

「社長のヘッドハンター」が教える成功法則

井上和幸

・仕事のできる人＝仕事上の自由を獲得している人

・出世競争＝社内政治から降りることで無用な力学から離れ、純粋に事業・職務に邁進できます。だからこそ真に顧客に向き合い、ともに働く仲間たちと苦しみや喜びを分かち合い、価値ある事業・サービスの提供にも徹することができるのです