【感想・ネタバレ】30代最後の転職を成功させる方法のレビュー

井上和幸

30代以降の転職の“本当”と“ウソ”を徹底解明!

・35歳「転職限界」説って本当?

・職務経歴書は「2枚にまとめる」はウソ?

・面接で最低でも伝えるべき2つのこと

・企業が欲しがる「お値打ち人材」「お墨付き人材」とは?

・年収に差が出る「収益思考」と「労働賃金思考」

・人事担当者と、社長・事業責任者の視点は違う

・転職のための資格取得に意味はない?

[ブクログ · ★★★★☆]

『これからお伝えする経営者力こそ、30代以降のビジネスパーソンに必要とされる力であり、「会社色」に染まった仕事ばかりしていて、自立した仕事をしていない人には、決して身につかない要素です。

リーダーとしての資質を高めるものであり、これはそのまま「社会人50年時代の生涯キャリア最大化」の方程式だと考えていただければいいでしょう。

経営者力＝（「描く力」＋「決める力」＋「やり切る力」）×「まとめる力」×「学び続ける力」
』

転職を考えている人も考えてない人も読んでためになる一冊。

[ブクログ · ★★★☆☆]

社会人人生５０年時代。果てしない道のりの人生何が幸せか？「やりがいのある仕事を持ち」「仲間たちがいて」「成長の機会とそれを発揮する場があり」「事業を通して社会に貢献し、それが認められ」「適切な報酬を得る」かなり欲張りですが、あとがきに書かれていたこの欲張りな欲求を満たすために生きる事が。幸せな社会人人生なんだろう。悩んで決めるしかない、かな。