山岡希美のレビュー一覧

無意識のバイアス――人はなぜ人種差別をするのか

ジェニファー・エバーハート / 山岡希美 / 高史明

めちゃめちゃ濃い！

p.227「長い間、研究者でさえも偏見を打ち消すための人と人との交流の力について甘く見ていた。その単純化された手法の落とし穴は、オールポートの「接触仮説」により指摘された。嫌悪感を抱かずにはいられない集団と時間を過ごすことは、実際にはバイアスのかかった心の内を正当化することになりかねない。この人たちは頭が悪いと思っていたけど、本当に頭が悪いみたいだ。オールポートは、競い合うことを伴ったり、不安を煽ったりする場合は特に、交流は衝突を改善するのではなく、悪化させる可能性があることを発見した。関与する集団がお互いに居心地の良さを感じられ、共通の目標や絆を持っていると感じられるほど、交流は長く頻繁である必要がある。それこそが、外集団を区別したことによって生まれた人種的分離を解消するのに役立つのである。」

リモートワーク――チームが結束する次世代型メソッド

リセット・サザーランド / カースティン・ジャニーン=ネルソン / ヨーガン・アペロ / 上田勢子 / 山岡希美

ウェブカメラをオンにすることがやっぱりチームの連帯感を高めるのに良さそう。最近良く耳にするようになった「オンボーディング」を丁寧に行うことは重要。昔はたぶんそういう言葉がなかったために、ないがしろにされやすかったんじゃないかと思う。リモートワークではリアルで対面しているのと違って伝わる情報が少ないので、よりポジティブで積極的なコミュニケーションを行って、不足している部分を補い合うという意識が必要そう。ミーティング開始時のアイスブレイクは省かれやすそうに思うけれど、継続していくことでチームビルディングに良い影響が出てきそう。

男子という闇――少年をいかに性暴力から守るか

エマ・ブラウン / 山岡希美

女性への様々な暴力に声をあげ世の中も許してはいけないという風が吹きはじめた。だが男性は糾弾されるばかりなのか。加害者ばかりなのか？という疑問から男性、男の子の隠された被害者がたくさんいることを知る。少年たちの抱える闇は深い。
この本は実態を詳しく述べるだけでなく、そこからどういう風に守っていくかの取り組みについても詳しく調べてあるべき方向を照らしてくれる。
あるがままにお互いを尊重しあえる社会になってほしいと思った。

無意識のバイアス――人はなぜ人種差別をするのか

ジェニファー・エバーハート / 山岡希美 / 高史明

「わきまえておられる」森発言で日本でも一気に知名度の上がった「無意識のバイアス」。あそこまで稚拙な例は滅多にみられるものではないが、日本では主にジェンダーバイアスについて意識させられることが多いと思う。本書は人種問題を中心に研究してきた著者による「バイアス」全般の本であり、当然話題の中心は人種バイアスである。
報道を通してアメリカの人種バイアスに対する予備知識はある程度持っているつもりだったが、初めて知り衝撃を受けた内容も多かった。特に強く印象に残っているものが三つある。
まず一つ目は、「バイアスの伝達」におけるメディアの影響を調べた実験。黒人の登場人物がパワフルでポジティブな役を演じているような人気テレビ番組（＝黒人がステレオタイプな悪役ではない）においてでも、白人の俳優が画面上で、他の白人の俳優に対してよりも黒人の俳優に対しての方が否定的な反応をする傾向があるということがわかっている。それを実際に１１本の人気番組で調べた結果、黒人に対してより否定的な身体的表現を含む場面を視聴することで「バイアスの伝染」が起こっている証拠が得られたというのである。その番組の中には私がよく観ている「グレイズ・アナトミー」が含まれていた。このシリーズは人種バランスにかなり気を配った配役の印象があり、舞台となっているシアトルという街のイメージアップにもつながっているのだろうかと常々思っていたので、意識下ではそんなことが？と非常に驚いた。リチャードとか理想の上司っぽく描かれているし、ジャクソンに至ってはめっちゃ王子様っぽい扱いなのに。ショック。
二つ目は、人種を分断する住宅事情について。黒人の多い地域、というような言い方はドラマでもよくされていたので、1960年代まで人種差別的な住宅政策が合法だった名残が少し残っている程度なのかと思っていた。しかし現代でも、例えばある売家の前の住民が黒人か白人かで見積価格が大きく変動するようなバイアスが存在する。それはその特定の住民がどうこうではなく、黒人が住んでいたような地域なら治安が悪く、公共サービスが少なく、いわゆる「荒れた」地域である蓋然性が高いという考え方があるからである。そのようなバイアスが存在する限り、人種を超えての不動産の流動性はなかなか高まらず、結局いつまでも人種は分かたれて住むことになる。人の動きの激しい都会では垣根は崩れやすいだろうが、田舎では50年ではまだまだ時間が足りないだろう。まだ先が長い話なのだと感じた。
三つ目は、バイアスはいつも同じように働くわけではないという話。精神的な負荷がかかる状況では強く作用することがあり、逆に、意思決定が適正に監督されていればバイアスも抑制されうるなど、コントロールするための知恵も研究されているのである。高ストレスが最も悲劇的に表出するのが、職務質問中の警官による黒人射殺事件であろう。日常的に身の危険を感じている警察官が、目の前の従順な職質対象者が「黒人男性」だというだけで暴力的な巨漢であるように感じられ、自らの人種的バイアスの暴走を許してしまい発砲する。しかしこのような高リスクの現場でも、警察官がボディカメラをつけたり行動方針を変えたりという様々な対策を講じることで、意思決定にバイアスを入り込みにくくすることが可能なのである。

アメリカではトランプ政権がやっと終わったが、白人至上主義勢力は衰えを見せていない。バイアスが高ストレスで活性化するという話を知ると、オバマ大統領に象徴される多様性の社会の到来により、アメリカ白人社会が「白人はアメリカではマイノリティになってしまうのではないか」という脅迫的ストレスに苦しむことで反動的バイアスが働いているようにも思える。
しかしもちろんバイアスは何者をも正当化しない。自分の中にあるバイアスはなんなのかを知り、それにとらわれず思考するためにはどうすればいいかを知ることでしか、本当の自由な意思決定はできないのである。すごく難しいことではあるが、仕組みを知っているかどうかだけでも到達の可能性は広がる。責任の持てる人間になりたいなら、是非一読を。

リモートワーク――チームが結束する次世代型メソッド

リセット・サザーランド / カースティン・ジャニーン=ネルソン / ヨーガン・アペロ / 上田勢子 / 山岡希美

2020.8明石書店。第一部で社員や雇用主がリモートワークを選択する理由を述べる。第二部ではリモートで働く人に焦点を当てて準備などを説明。第三部では経営者やマネジャーから観たリモートについて検討。第四部ではリモートリームのマネジメントについて述べる。

以下目次。
第一部リモートワークの前提条件　第1章なぜリモートワークをするのか？－職場の柔軟性について　第2章リモートワークが雇用主にもたらす利益　第二部リモートワーク実践ガイド　第3章リモートワーク入門編　リモートワーク中級編　第三部リモートチームのマネジメント入門編　第5章リモートワーク導入への移行という選択肢　第6章リモートワークの人材とチームの雇用　第四部リモートチームのマネジメント中級編　第7章コミットして指導、信頼して成功　第8章成功へ導くためのリーダーシップ、方向性の一致、ツール　第9章チーム間のルール決め　第10章まとめー共に働くということ　妥結論　成功への道を共に歩む。　

男子という闇――少年をいかに性暴力から守るか

エマ・ブラウン / 山岡希美

これまで経験したことのない感覚で、読み進めるのがとても苦しい内容
既に知られエンタメのように消費されるものの中にも同様の苦しさを感じる人がいることを想像すると、その苦しみを大したことないとはとても言えなくなる

男子という闇――少年をいかに性暴力から守るか

エマ・ブラウン / 山岡希美

だいぶ読むのに時間がかかってしまった。おそらく期待していた内容とやや違っていたからだと思う。男児をいかに性暴力の加害者になることがないように育てるかみたいな内容を期待していたんだけど、被害者としての男性の立場もいろいろ書いてあった。
もちろん、男児・男子・男性が性暴力の被害者になることもあり得るんだけど、この本で書かれている大半が男子間の悪ふざけ～いじめ的なもので、それは同性間で何とかする問題だと思う。一方で、アメリカだとこんなもんなのってくらい、高校生や大学生の男子が女子に対して性暴力や同意ない性交をしている状況も書かれている。被害者としての男子と、加害者としての男子が一緒くたに書かれていて問題の整理がしにくかった。……被害を受けたからこそ加害者になり得るということもあるか。
伊集院静の母だったか「男の子一人産んだら泥棒を悪く言っちゃいけないよ、女の子一人産んだらお女郎さんを悪く言っちゃいけないよ」みたいなことを言ってたというのを読んだことがある。自分の泥棒やお女郎さんの身内になる可能性があるという戒めだろうと思うけど、男子を育てるうえでは性犯罪者になる可能性も十分に考えながら、そうならないような育て方をしないといけないなあと思った。
それにしてもこういう本が、やはりというべきか女性によって書かれている。男性こそがわが性を見つめ、こういう本をちゃんと書くべき。育児の問題じゃなくて、人として、男性として、夫や父としての生き方に関することだと思うし。

無意識のバイアス――人はなぜ人種差別をするのか

ジェニファー・エバーハート / 山岡希美 / 高史明

ブグログで翻訳前が見つけれなかった。
原文で読んだので日本語訳は解らない。
無意識のバイアスについてもっと知りたいっておもってた時に読んだ本。全人類におすすめする。

男子という闇――少年をいかに性暴力から守るか

エマ・ブラウン / 山岡希美

イエットアナザー男の子育て本。チェリーピッキングみたいなのにもとづいた理想と妄想の話であり、アネクドータルな智恵さえ含んでないように思う。こういうの読むたびに、思春期男子の内的な視点からしたら世界はどうなのか、みたいなのに関心もってほしいと思う。

著者の経歴はよくわからん。
Education: Stanford University, BA in anthropology; University of Alaska Southeast, MA in teaching; University of California at Berkeley, MA in journalism

Emma Brown is a reporter on the investigative team. She worked as a wilderness ranger and as a middle-school math teacher before discovering journalism during an internship at High Country News, a magazine that covers the American West. She came to The Washington Post in 2009 and wrote obituaries and covered local and national education before joining the investigative team in 2017.

男子という闇――少年をいかに性暴力から守るか

エマ・ブラウン / 山岡希美

性暴力の対象は、女性だけではない。男性が被害者になる事だってあるのだ。とりわけ、学校内での男子同士の性的な暴力行為。悪ふざけで済ませてきていた気もするが、確かに、身近に存在する〝いじめ“でもあり〝犯罪行為“だ。

男子の闇。男が泣くな！と言ったのは蓮舫だったか。私自身、男の子には強く逞しく、弱者を守れるように育って欲しいと思うが、それはステレオタイプの刷り込みなのか。LGBTを認め、ジェンダーレスを目指す社会において、男らしさの境界線の見直しが求められるが、簡単な事ではない。女性を口説く事がセクハラにも当たるかも知れない。ルールを見直す意識が高まっているが、ルールの見直しは、解釈の多義性からも事態は複雑だ。

本著は、アメリカにおけるこのステレオタイプな男性像に対し、男の子同士が、男らしさを証明するがために性暴力、性的発言をエスカレートする問題を例に挙げる。この現象は日本でも実感がある。男の子が集まる時、武勇伝が競われる。「ゲイではない、俺は男だ」という通過儀礼であり、男性文化だと。聞くに耐えない性犯罪が過激化する時、日本でも複数名の男が事件の現場に居合わせている事が多い。東大生による女性暴行、コンクリ事件然り。丸出しにした本能のエコーチェンバーは、果てしなき恐怖だ。

男らしさは、本能に由来する面と文化に依拠する面がある。文化による刷り込みは、社会や法令で徐々に変えていかねばならない。

無意識のバイアス――人はなぜ人種差別をするのか

ジェニファー・エバーハート / 山岡希美 / 高史明

黒人への偏見・バイアスがいかに強いかが本書を通じてわかった。見た目が恐怖を覚えることもあるが、これからは、なるべく黒人にも普通に接するようにしたい。

無意識のバイアス――人はなぜ人種差別をするのか

ジェニファー・エバーハート / 山岡希美 / 高史明

タイトルは　無意識のバイアス　サブタイトルは　人は何故人種差別をするのか　であるが　内容は　むしろ逆で　人種差別について　個人的な体験を縦軸に　バイアスを横軸に　アメリカの今が　論考されている．翻訳はとてもよい．