田中渓のレビュー一覧

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

文教堂にてジャケ買い。ゴールドマンサックスに17年間勤務した筆者が300人の富裕層の行動や考え方を分析した本。富裕層を目指すにあたり金融エリートは他人の資産で運用してその評価が高ければ莫大なキックバックを受けるため富裕層へは近道である。富裕層は他人に意思決定を委ねない。まずはやってみる。長期投資と分散投資は鉄則。そのビジネスで儲けるのは誰かを考える。情報があれば交渉は優位、その物件価値がいかに高いか、、
勝ち癖を身につける。習慣化は大事な手法。毎朝早起きしてみる、運動をするのは〇〇してる時など
1/10000の人材になる。10000時間費やせばプロになれる。1000時間費やせばその道の上級者になれる。睡眠は徹底的に質を上げる。睡眠スコアはやったことない。ハトは食べてるものでできている。
無駄な人間関係は作らない。人脈は大切にするそのために、日常的に勉強し、相手をよく調べ、共感できるところを伝え、相手に与えられるものを真剣に考え、自ら勇気を出して誘う。成果物は小出しに共有することで方向相違を防ぐ。
この本を読んで富裕層は特別なことをやっているのではなく、当たり前のことを当たり前に継続していると感じた。そのために習慣化し、すぐ動き、よく会話し、相手のことをよく考えることが大切。食事へのこだわりについては妻がほぼ実施していた。己を磨くことで自ずと富裕層の道は開かれその方向性が金融リテラシーに通ずるものであればその確率は上昇すると思った。
非常に読みやすい良本

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

最近どハマりしてる田中渓さんの著書。
ゴールドマンサックスで17年も働いて、一見すると常人とは違う世界にいそうだけど(実際常人離れしてるけど)、ちゃんと常人の視点をもってる著者。
自作も楽しみ。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

内容は投資ではなく、お金持ちになった人について
お金持ちの人がどのように考えて行動しているかを学んだ

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

印象に残ったのは、
ブックスマートとストリートスマートという考え方。

本や教科書から学ぶ知識のある「頭のいい人」と、
実際の現場や経験から学び続ける「賢い人」。

ビジネスで結果を出している人は、
後者の要素を強く持っている。

もう一つ刺さったのが、
とにかく早く決めること。

スピード × 量 × 質。
まず決めて動く。
その回数を増やすことで精度が上がっていく。

結局、
成功している人は特別な裏ワザを持っているわけじゃない。
決断と行動の回数が圧倒的に多いだけ。

ビジネスをやっている人ほど、
一度読んでおくと視点が整理される一冊でした。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

とってもよかった。著者の人生は大したものだなぁと思う。この本を職場の人たちで読んで、読書会などすれば、その組織の組織力は間違いなく向上しそうな気がする。今度も繰り返し読むようにしたい。富裕層がほぼ100%、資産運用をしているという話しは、たまたま見たYouTube動画でも同じことが話されていたから、真実だろう。以下は、記録しておきたい本文記述と、それに対する自分の意見・感想・メモである。

Chapter 2
p.92「インカムゲイン型とキャピタルゲイン型を分けて投資する」
p.93「富裕層は、自分の投資がインカムゲイン型なのかキャピタルゲイン型なのかを整理しているのです。」
→カタカナを使わなければ、固定収入先と値上がり期待益のある収入先を分けて投資する、とでも言えようか。株式投資による、配当狙いのインカム投資と値上がり狙いのキャピタルゲイン投資株式投資だけを指すのではなく、著書によると、キャピタルゲイン狙いの投資には、不動産投資や太陽光発電所への投資も含まれる、とのこと。

Chapter 3
不動産ビジネスをしたこともある著者だけに、かなり奥まった実務的な話しもなされている。
p.170
「多くの人たちが同じように流れに乗っているなかで、違和感を見つけ、瞬時に正しい判断と行動ができるかどうか。そのためには認知バイアスの罠にかからないことが必須なのです。」
→Geminiで認知バイアスの罠にはまらないようにするために、参考とすべき書籍はあるかを尋ねたら、基礎として紹介されたのが次の書籍である。
• 『ファスト＆スロー』ダニエル・カーネマン（著）
• 特徴: ノーベル経済学賞受賞者による、人間の思考の二重プロセス（直感と論理）を解き明かした一冊。
• 対策へのヒント: なぜ直感が間違いを犯すのか、そのメカニズムを深く理解することで、慎重に判断すべき場面を見極められるようになります。

Chapter 4
p.174
「JUST KEEP BUYING 自動的に富が増え続ける「お金」と「時間」の法則」が紹介されている。有名な書籍であることは知っていたが、まだ読んでいない。田中渓さんの本で紹介されていただけに、購入して読んでみるようにしたい。
p.204「「40代でリタイア」のＦｉｒｅはリスクが高い」
→4,000万円を貯めてFireしてから、3つのシミュレーションを使って説明されている。これを読むと、まだまだ40代で4,000万円でもリスクは高いことを実感する。

p.215
「何の事前のアジェンダもない食事会だったはずなのに、その場で新しいジョイントベンチャーの話や、業務提携が決まる、数十億、数百億レベルの大型の出資の話が決まる、大物同士の紹介で、上場企業の社外取締役に入ることが決まる・・・・・といった場面は何度も見ました。」
→そのような世界から縁遠い自分には、すごい場面だと感じる。初対面でも同じ人種に属する人たち同士の出会いでどんどん話しが発展していくのだろう。

Chapter 5
p.232
「富裕層を見ていると、「日常生活のなかでもROIを意識して行動していることが多いな」と思います。「それ、本当にやって意味ある？」「どう取り組めば自分にとって価値があるものになるか？」というように。富裕層には好奇心旺盛な人が多く、新しいことに対しても積極的に向き合う人も多いので、何でも実践していることです。」
→新しいことに向き合うことは大事である。リべ大の両学長も言うように、新しいことにチャレンジしてうまくいかなかったら、また元にもどればいい、引き返せばいいのである。現状維持は衰退とも言っているのと通じることがあると思う。

p.235
「僕の場合は朝3:45に起床して「25km走る」「60km自転車に乗る」「7000m泳ぐ」が早朝のルーティン。それ以外にも毎日30分以上の語学学習、1時間以上の読書が入ります。」
→朝3:45の起床は同じである。読書は1時間以上は確保できていないかもしれないが、この本を読んで田中渓さんのように1時間以上は費やしたい。

p.256
整体に通っているそうである。PivotTVに出演しているときの話しでは、故障予防に重点を置いて2週間に１回、通っているとのことである。

p.268
「人間関係の不安は、所属するコミュニティを増やすことで解決する」
→これは、Chapter 1でのべられていた分散投資の考え方と通底する。一人でいると、一人で考えることが多くなって、不安や心配事を考えるようになる。また、所属する組織が１つだけだと、その組織で行き詰ったときに嫌な気持ちになる。その切り替えをできる場所が必要ということだろう。株式投資に例えるなら、一つだけの銘柄に集中投資するよりも、複数の銘柄に分散投資をしておいた方がリスクは小さくなるということと通底しそうである。

Chapter 6
p.271
「富裕層マインドで億を稼ぎ出す働き方をする。
1.メールの返信が速い
2.情報提供や人の紹介を惜しまない
3．「ToDo」と時間軸の整理が明確
4.チームの稼働率を100%にできる
5.判断事項は、考えなしに持ち帰らず、その場で結論を出す
6.相手の立場が理解できている
7.いつでも責任感とオーナーシップを持って仕事をしている」
　→これらを真似ていきたい。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

著者の重要視していることが端的にまとめられていて、面白いし読みやすかった。自分事に捉えて実践していきたい。特に習慣化と人間関係の事を取り入れていきたい。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

【学びたいこと】
富裕層の思考、特に「お金の使い方」「時間の使い方」「生活習慣」を学びたい。

【質問＆自分の答え予測】
Q１富裕層はお金を何に使っているか？
A１富を生み出すもの。人生を豊かにするもの
Q２富裕層が時間を生み出すためにしていることは？
A２習慣化、早起き
Q３富裕層が健康（身体）のためにしていることは？
A３運動、睡眠、良質な食事

【本書の答え】
A１
・消費ではなく投資。経験、気づきになれば投資
・人脈。人と話せる外食など
・他者。幸せを感じる。
・自己実現の欲求。承認欲求の次
・精神的充足、コト消費。物質的充足、モノ消費の次。
A２
・習慣化。前の日の準備で朝の決断を減らす。時間を固定する。
・時間の見える化。緊急性が低くて重要性が高いことをにそれだけ時間を割けるかによって、人生の豊かさが変わる
・早朝運動で、午前中のやることが自動整理
・雛型はたくさん持っておく
A３
・運動習慣（ふくらはぎを鍛える）
・睡眠の質を高める習慣（起床時間の固定、運動でいい疲れ、パジャマにこだわる、寝具にこだわる）
・食と腸内環境を向上（腸と脳は相関関係）、隠れアレルギーのチェック、オートファジーなど
→知識を入れて、自分の身体に必要かを考える

【本の概要】
この本は富裕層が思考をまとめた本。
著者はゴールドマンサックスに17年勤めて、300人以上の資産家と交流してきた田中渓さん。
・富裕層は普通のことを圧倒的にやる。
・運とは①圧倒的な準備・考え②チャンスに気づく③適切な判断？から来るもの
・お金→経験→人脈の順で資産を増やす
・学習は読書8割、ネット深掘り2割
・著者の勉強法（①AIで100文字〜2000文字で概要を把握②書籍を2〜3冊、1冊は偏った本③専門家に会うのがベスト）
・FIREしても社会に貢献して幸せを享受。

【感想】
・お金の本のイメージを持っていたが、富裕層の考え方が面白い本だった。
・圧倒的な仕事量や不動産投資は実行するのが難しく感じたが、「投資となるお金の使い方」「重要なことをやるための習慣化」などは頑張ればできるようにも感じた。
・田中渓さんは「毎朝3:45に起きる人」というキャラクターにより、一次会で帰るという立ち位置を獲得している。一次会で帰るためのキャラクターを確立したい（門限があるなど）
・習慣化することを増やしたい！

【実践すること】
・毎日15分勉強を毎日継続！
→読書、ネット深掘り、検定勉強など
→飲みに行く日や帰省する日は一度読んだ本の再読、本の動画や音声でも良いとする

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

億を稼ぐ人は特別、という印象をいい意味で裏切ってくれる本でした。また、実際にそういう方を見てきたから説得力が強く、読んでいて楽しかった。
田中渓さん自身のことをもっと知りたくなると思います。ラジオが面白くてオススメです。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

田中渓さんと初めて出会ったのがYoutubeでした。とても親しみやすく、友人になりたいなと心から思いました。考え方は論理的で、でもゆったりしている。行動は野生的。自分の思う理想のスタイルです。そんな田中さんの書籍ですが、タイトルはあまり好みではありません。先に書籍から出会っていたら興味を持たなかったと思います。自身のブランデイングも上手で、自分の役割を知っています。
今後も注目してきたいと思います。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

色んなことについて書かれてはいたんだけど、特に印象的なのは仕組み化の重要生であった。
仕組みかというよりも習慣化という表現の方が正しいかもしれない。
俺も最近、どうやれば金持ちになれるか、どうやればさらに収入が増えるかをよく考えるんだけど、この本もそうだが、お金を稼いでる人が何か特殊なことをやっているかというと、そうではないんだよね…
(田中さんの早朝に起きて軍隊のようなトレーニングをしているのはおかしいけど、これは例外…)
色々な書籍を読んで感じるのは、アホみたいに継続してやり続けているだけということ。その事業とかにしっかりと時間をかけているということ。
これって、何も特別なことではないんだよね。
朝起きて、仕事して、飯食って、少し運動して、みたいなことに対して、合間の時間とかに自分の事業のことを入れるだけなんだよね。
けどこれってやろうと思えば全然できるよな。
本当に、当たり前のことを当たり前に続けることって難しいよなっていうことを今になって感じるよ。
当たり前の基準を上げていかないと行けないしね。

ちょっと話はそれたけど、この本は総合的に習慣化についてとてもよく書かれていたものだったかなと思う。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

著者の成功してきた道筋、著者の周りの成功者の考え方、行動パターンがよくわかった。
著者はサラリーマンである(トップエリートだが)ので特殊なスキルについては語っておらず、誰でもできること(だけど普通の人がやれていないこと)にフォーカスしているように思う。
私の経験からもここに書いてあることをちゃんと実践している人は確かに成功者だと感じる。
読みやすい言葉で書いてあり、さらっと読めながら、学びも多いので良い本だった。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

田中渓さんの「億までの人、億からの人」を読みました。富裕層のマインドセットがコンセプトなのだけど、自分を高める、より良く生きるという観点で示唆に富む本でした。正直、金融リテラシーのところは理解はするけど具体的に自分のアクションに一番結びつきづらいところ。でも、運動、習慣化、健康については試してみたいという知恵がたくさんあったような気がします。そして、一番刺さったのは「決めることをしないと、何も動かず、変化も生まれない。変化の無い状態は、現状維持ではなく、リスク」かな。人生は下りのエスカレーターに乗っているようなもの。上らない限り、下っていくだけ。まずは健康、体を整えて、心を整える。
その他、気になってメモした言葉。マハトマ・ガンジーの「明日死ぬつもりで、今日を生きろ。永遠に生きるつもりで学べ」とスティーブ・ジョブズの「今日、薬と思って食べなさい。そうしないと、将来食事のように薬を飲むことになるだろう」、ウィリアム・ジェームスの「心が変われば行動が変わる、行動が変われば習慣が変わる、習慣が変われば人格が変わる、人格が変われば運命が変わる」の3つ。いずれもその通りです。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

投資だけではなく、億を稼ぐ人の思考法が分かる。
印象的だったのは、
最優先すべきは「確実性」より「スピード感」という考え方。
読んでよかった。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

『億までの人　億からの人』というタイトルの通り、次のステージを目指すために、どのような目標設定や手段を取るべきかがコンパクトに整理されており、非常に示唆に富む一冊だった。
一部には一定以上の収入を前提とした内容も含まれているものの、日々の行動や意思決定にすぐ取り入れられる実践的なアクションも多く、明日から活かせる点も多いと感じた。改めて自分のスタンスを見直すきっかけになった一冊。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

ゴールドマンサックスで数々の富裕層に接した筆者による富裕層マインドを学ぶ本。合理的な仕事術も多く解説されているので20-30代前半のうちに読むと良いかも。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

読み終えて自己啓発本の様ではあるが
富裕層の実態が具体例になり
リアリティーのある内容で刺激的だった。

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

印象に残った言葉、富裕層は決断が早い
意思決定は他人に委ねない
相手の事を考える、与える
時間の使い方
そして何より、習慣化させること！
富裕層の思考回路について学んだ！

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

ページターナーズで作者が登場しており、コンサルタントの仕事術を知りたくて、まずはオーディブルで確認。

正直、クリニックの経営をしていると資産運営まではとても手が回らない。しかし億を超えるためには、資産運営がどうしても避けられない感じがする。
第5章の仕事術ハックは役に立った
やはり健康が大事。
資産運用してもしなくても、健康最優先と確信した。

早起き。 3時45分。
早起きのコツ、
翌日の準備を前日の夜のうちに準備しておく。
起きたら何も考えずにベッドから
転げ落ちる
楽しみを持つ

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

この方のポッドキャストも聞いているけど習慣化に対してモチベーションが上がる。この本とは関係ないが音楽への造詣もすごく深い。本当はラジオDJになりくてまずは本を書いて世に出ようとして書いたまで、みたいなあくまで目的を達成するための1歩という位置付けみたいなことを言ってた

億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインド

田中渓

時間を効率よく使う点と、現代の三種の神器は「英語・金融リテラシー・プログラミング」に共感。
金融リテラシーとプログラミングは、まあある程度出来てるとして、TOEIC440点レベルしかない英語をなんとかせねばと。別の本にも、日々の中で英語の勉強の時間がない人はヤバいとも書いてたし。

で、時間効率化と習慣化に従い、昨年8月から実施している朝ヨガと合わせて朝英語を実施することに。(ヨガ中にクチと脳はヒマしてるので)
また、夕方の子どもの勉強を見る時間にDuolingoで文法や語彙を子どもと一緒に学ぶことにした。

ちなみに、「富裕層の生態系」という名前にしたかったらしい。

・スピード感大事（①＞②＞③＞④）
　　速い
間②↑①正
違←ー→し
い④↓③い
　　遅い
⇒ 間違ってても、早くやったほうがいい！

・重要性大事（①＞③＞②＝④）【行動の優先順位】
緊急性高い
非②↑①高
重←ー→重
要④↓③要
緊急性低い

⇒ 緊急性高い大したものじゃないことはやらんでよい。

ーーーーー

・富裕層マインドを学ぶことが大事なのは、今どんな状況の人も「富裕層マインドにシフトし、億を超える人、になれる可能性がある」から！
※ 億を超える人＝年収一億円以上 or 資産五億円以上

・福利すごい話。1日1%成長の努力をすると、1年後には0.01^365で38倍に成長する。1日1%サボると、1年後には0.99^365で0.03倍まで目減りする。
　一旦1%サボった人が次の日に1％努力しても、0.99*1.01=0.9999だから追いつかず、2%の努力をしても0.99*1.02=1.0098で追いつかず、3%努力して0.99*1.03=1.0197になって初めて、毎日コツコツ1%努力する1.01*1.01=1.0201に追いつける。一回サボった翌日には3倍頑張っても足りないぐらい。

・億を超える人の人物像は例外除けば2パターン。
ー金融エリート系
　学歴エリートで投資銀行やコンサル会社を経て、外資系企業に転職し、ファンド系の会社に流れ着く。そこで投資を仕事でも自己でも行い、成功報酬で億の収入を得る。会社の金でやるのでローリスク。プライベートでは「ゴルフ好き」「海外旅行に良く行く」「ワインに詳しい」というタイプが多い。ただ、とはいえ一番好きなことは仕事で、ゴルフもワインも仕事関係の人とが多い。
ーベンチャー経営者系
　実家が自営業などで経営者の働き方に若い内から触れる。そして若くして起業。そして上場したり買収されたりし、大きく当てる。が、若くして引退してもやること無いので、二社目三社目と起業するパターンが多い。

派手なリスクは取らず、やるべきことをやって上がっていく金融エリート系はブックスマート的で、大きなリスクを取りながらストリートでファイトするのがストリートスマート的…。

・富裕層になる第一歩は「意思決定」を他人に委ねないこと。「自分で決める」は簡単そうだが、実際そうでもない。会社員は上司や先輩など誰かに指示されてる。自分で決めないは楽。適切に情報収集して、自分で決めろ！
「会社員だから決めれない」じゃなく、「出勤前の30分は自分のための勉強時間と決める」「締切のある仕事は8割の時間で必ず提出すると決める」「会議で必ず発言すると決める」など、小さい意思決定はできるはず。練習。

・意思決定と同じぐらい重視してるのは「スピード感」
　早くて正しいは最強だが二番手は早くて間違ってる。間違ってるのは積み重ねで精度を上げればいい。

・お金に余裕がないが投資で富裕層になりたい人が覚えるべきお金を増やす順序。
投資の元手の自己資金→投資経験値→情報源となる人脈、の順に必要になる。
とりあえず始めてみて全体の経験値を積むのが良い。

・昔の「読み・書き・そろばん」は今は「金融リテラシー・英語・プログラミング」だと思う。

・経営者は自分で動くことを大切にしている。投資家はいかに自分が動かず意思決定だけで動かすかを重視し、レバレッジにする考え方をする人が多い。

・常に、「これは誰が儲けているビジネスモデルなのか？」を考えるクセをつけろ

・不動産投資、するなら適当や紙の上の情報だけじゃなく、「その街の雰囲気を知っていて、そこに暮らす人々の生活を思い描ける」ような物件。

・バフェット(87歳20兆円)と自分の人生を交換したい人は少ない。年を取るリスクがある。「時間の使い方を考えないこと、早くからチャレンジしないことは、年を取るリスクを全力で受け入れている」

・富裕層はその人なりのルーティンを持ってる。そのルーティンを続ける時間を意識的に作ってる。習慣化は最強。富裕層は早起きが圧倒的に多い。夜は色々あるので、朝はやくに運動しながら仕事のことを考えて、午前中の仕事はアウトプットだけに徹する等。色々なことを並行して実施して、24時間を効率的に使っている。
習慣化は最強。1日のリズムを同じにすると、決断の数が減り、重要な決断に注力できる。
筆者は3:45起床し、25km走るor60km自転車or7km泳ぐのどれかをこなす。
他者から「早起きして運動している人」とレッテルを貼ってもらっている。自分で目標宣言効果するのもあり。

・イチローの名言「小さなことを積み重ねることが、とんでもないところへ行くただ一つの道」両学長も好きなフレーズよね。小さな習慣化を行い、愚直に実施する。

・富裕層が怠らないこと。「人脈に関する情報を仕入れる」「創作意欲を満たす情報を仕入れる」「体をメンテナンスする」

・富裕層マインドで億を稼ぐ人の特徴
ーメールの返信が早い
ー情報提供や人の紹介を惜しまない
ーToDoと時間軸の整理が明確
ーチームの稼働率を100%にできる
ー判断基準は、考え無しに持ち帰らずに、その場で結論を出す
ー相手の立場を理解できている
ーいつでも責任感とオーナーシップを持って仕事をしている

平社員での富裕層マインドは
ー頼まれてもないのに議事録を作成して上司に送る
　（そのうち、発言全文ではなく、要点集にし、自分なりのコメントやグラフや分析を加える）
ー上司と客先訪問時は、客先の財務情報や中期経営計画や最新のニュースリリースを1枚の資料にまとめて上司にわたす。
ーコピー機に上司の残した資料を見つけて、案件内容を理解して勝手に分析して上司に提言する。

こういう信頼貯金は特別なスキルは不要で膨大な時間と手間もかからない。「やるか、やらないか」だけ。ソレだけのことが将来の大きなリターンを生む。

・実際は更に細かくスピード感を持って物事を進めて信頼貯金を作る。
上司から資料作成を頼まれると
ーデッドラインまでの1割の時間で、骨子を作り提出し、意見を求める
→ ちゃんと進んでることに安心し、スピード感に驚く。
ー3割ぐらいの時間で、半分ぐらいの進捗のものを出す。
→ まだ、そもそも論が出てきても修正がきく
ー半分ぐらいの時間で、8割のものを出す。
→ 圧倒的な速さで上司からの信頼を勝ち得る
ー残りの時間で2割を詰めるか、どう詰めるか、そこは上司に判断を仰ぐ
※ 「あれ、どうなってる？」と上司に言われると信頼関係ができていない。
※ 「満足度＝期待値ー結果」を意識すべし。

・ドラッガーはリーダーに必要な要素として「観察力」「発信力」「柔軟性」「コミュニケーションスキル」「決断力」「行動力」「業務遂行能力」「責任感」「育成能力」をあげているが、ゴールドマン・サックスで見てきたリーダーは
「部下や後輩に権限委譲できる」「部下や後輩の成果をフェアに見れる」「部下や後輩の失敗に責任を取れる」の要素を持っていた。

・人間が変わる方法は３つしか無い。「時間配分」か「住む場所」か「付き合う人」を変える。と言われるが、４つ目の方法として「習慣化」もあると思う。「心が変われば行動が変わる。行動が変われば習慣が変わる。習慣が変われば人格が変わる。人格が変われば運命が変わる」