古野俊幸のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
過去2冊と違い、科学的な自己分析・他者理解の指標であるFFS理論（Five Factors & Stress）を解説したマネジメント書。
人間関係のストレスを、「能力の差」ではなく「特性（持ち味）のズレ」としてしている。
部下の成長は能力ではなく、上司との関係性の相性（＝FFS理論）で決まる。
したがってマネジメントの本質は、人を変えることではなく、関係性を設計することにある。
▼FFS理論とは？人の行動特性を5つの因子で数値化する理論。
凝縮性（独自の価値観）：こだわりが強く、自分の中に確固たる基準がある。慎重・安定志向・ルール重視
受容性（柔軟な対応）：相手を受け入れ、面倒見が -
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Posted by ブクログ
FFS理論（個人の特性理解と人間関係への応用）については知らなかったし
この本を読んでも詳しくはなりませんが
宇宙兄弟ファンなので、とてもすーっと頭に入りました。
自己分析とか人間関係の本って、
若干読みづらかったり、記憶に残りにくいのですが
宇宙兄弟の登場人物を思いうかべて読めるので
分かりやすい。
何より、そうそうと頷くところが多かったです。
再読すると思います。
簡易分析では、私は下記になりました。
保全性9＞弁別性9＞受容性8＞凝縮性7＞拡張性7
要素としてはムッタと一緒ですが
弁別性と保全性が高くなっているので
アンディや福田さんのように、積み上げた経験をもとに判断するタイプのよう -
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Posted by ブクログ
2024/04/17読破
一言 宇宙兄弟最高です。
感想 宇宙兄弟が好きで、読み始めました。FES理論は初めてでした。私は、「拡散性、弁別性、受容性」で、カルロ・グレコでした。説明は自他共に納得できる文章でした。
下記は印象に残った点
「保全性」は、知識やスキルを積み上げていくことを好む、高みを目指す原動力になる、目標に到達するまで時間や努力を要しても平気、
やりたいことを一歩踏み出す手伝いをしてあげると良い
「拡散性」のある人は枠組みのその先を見据えることができる
p140
H時間
ミーティング終了時間だけ決めて、とことん議論し最後の時間に多数決を取ること、じゃんけんも然り
ど -
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Posted by ブクログ
• FFS理論では、5つの性質がある
a. 凝縮性
i. 固定・強化させようとする力
ii. 自らの考えが強い
b. 受容性
i. 外部を受け入れようとする力
ii. 優しくて面倒見がいい
c. 弁別性
i. 二律背反にはっきり分けようとする
ii. 合理的であることを好む
d. 拡散性
i. 飛び散って行こうとする力
ii. 行動力
e. 保全性
i. 維持しながら積み上げる
ii. 安全を好む
• 自分は高い順に
a. 受容性(16点)
b. 拡散性(10点)
c. 保全性(7点)
d. 凝縮性(7点)
e. 弁別性(3点)
• 受容性をアピールするには、、、
○ いわゆる傾聴力だけど、二 -
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Posted by ブクログ
宇宙兄弟バージョンのFSS診断を受けた結果、「保全性」「弁別性」「受容性」が強く現れた。
日本人に良くありがちなサーバント型リーダーシップが得意な気質で、「傾聴」と「共感」を併せ持ち、一緒になって行動するリーダーを目指すのが良い。また、保全性が高く、自分に自信がないことが多いが、コツコツと継続し積み上げていくことで、どんどんと自信がついていくから、今自信が持てないことを大きく心配せず、やれることをやっていくのでいいんだと気づくことができた。
まだまだ自分の強みを完全に理解できたわけではないが、自分の気質や大まかな判断基準みたいなものを言語化するのに役に立つ一冊だった。 -
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Posted by ブクログ
○気付き
・人それぞれ主として保有する因子は異なるため、少数派で浮いてるように見える人も認めるべき個性
・自分と似た性質の人を側に置いて仕事をするのは楽だが、それが成功への遠回りとなることもある。
・自分と他人の因子をよく理解し上手く組み合わせる事で成功につながる。
○TODO
・他人の気に入らない言動があっても因子に起因する個性だと理解し認める。
・一緒にいて楽な人とだけ関わるではなく、苦手な人との距離も縮める。
・仕事を成功に直結させるための人選をする。
○感想
FFS理論というものを本著で初めて知ったが非常に興味深いものであった。宇宙兄弟は全巻保有しているためすんなり内容が入ってきたし、 -