横山信治のレビュー一覧

「運が良くなる人」と「運が悪くなる人」の習慣

素晴らしい！全ページ書き写したいほど。
※笑うことで楽しいと脳に認識させると悩みは軽減する
※先に自分から相手に笑顔、優しさを与える
※相手に気づかれず手柄を譲る。聞かれるまで自分の話はしない。

入社3年目までに身につけたい上司のトリセツ

[本のソムリエ]

【私の評価】★★★★★（94点

　左遷されたダメサラリーマンから一転，東証1部上場の金融グループ企業で役員、社長を歴任した著者が教える組織の中で「評価されるコツ」です。
　組織の中で評価されるためには，ズバリ，「応援される力」が必要だという。組織の中では，上司や周囲の人によって時間をかけて評価されるわけですから上司や周囲の人から応援されることが絶対必要なのです。
　俺が，俺がと自己アピールするよりも人のため，仲間のためにコツコツと仕事をすることが大事なのでしょう。

入社1年目から使える「評価される」技術

当たり前のことを書いている。
しかし、この当たり前のことをやってのけることがとても難しい。評価されるには、相手の自己重要感を満たす。感謝するなど。
当たり前が故に難しいのである。

今は苦しくても、きっとうまくいく

この本には、幸せになるための素材が詰まっています。
読むだけでは、もちろんですが、幸せになれません。
この本を読み、何を感じ、どう自分の生き方に結びつけるのか。
幸せと運とは異なるもので、自分の捉え方次第で幸せはいかようにも掴めること。
この本の４４のエッセンスを生かすのは読者次第だと思う。

戦わない生き方

チェック項目13箇所。「戦わない生き方」とは、相手とじぶん、両方の自尊心を同じように尊重しながら夢・目標を実現することです。戦いそのものが悪いと言っているのではありません、時には戦うことも必要です、私が言いたいのは、戦わなくても目的を達成する方法がありますよ、ということです。人が戦う理由は、たた一つ、自分の考えが正しいことを証明したいからです、別の表現をすると、自分が素晴らしい人間だと評価してもらいたいということです。戦うと、どうしても敵を作ってしまいます、私は上司と戦うことにより敵をつくりました、この敵はすぐに反撃してきません。「戦わない生き方」というのは、周囲が自然と応援してくれるような行動を選択することです、そのためにっは、自分に魅力をつける、目的を持って行動する、人のためになることをする、人に先に与える、相手を傷つけない、相手の自己重要感を満たす、さらに、戦いを挑まれてもうまく避けるということも含まれます。人間は自分を変えることが一番苦痛な生き物です、それをせずにすむのが、上司を嫌いでいることです、上司が間違っている、自分は正しい、と思うほうが自分と向き合わずにすむから楽なのです。嫌いな上司は、嫌いなままで大丈夫です、ただしこの三つのポイントだけ頭に入れておいてください、①人間は自分と違う考えの人に「ムカッ！」とする生き物②人間と部下では力関係は上司が常に上③無駄な戦いはしない　「悪口」の対処方法：①悪口を言う集団に入らない②伝言者にならない③悪口の真意を確かめたり、逆襲するようなことは控える。好かれようとするより「好き」になろう：①人のいい面を探すクセをつける②相手の幸せを願う　すべての人から好かれようとする必要はありません、みなさんがどんな人でも好きになるようにしたほうが得策です。相手の「立場」に立って物事を考える：①常に相手の立場に立って物事を考えるクセをつける②毎回譲歩する必要ない③言い換える　戦わない生き方を唯一やめるときは、誰かを守るときです、その場合でも、相手の感情に振り回されず、相手の要求をハッキリ断るのみです。①ピンチのときにどのような行動をとるか②行動の連続性③「こうなりたいじぶん」像を自分の中に持つ　行動の中にこそ本当の姿があります、特にピンチのときにどのような行動をとるかを見てください。不満があるのなら、自分ができることをまず行動に移してみてください、率先して電話に出る、他部署であっても大変そうなときは快く手伝う、遅刻や欠勤をしない、など小さなことで構いません。「俺は聞いていない」という上司は自分に自信がない人です、ただし、この言葉を投げつけられるあなたにも問題があります。

入社1年目から使える「評価される」技術

自分が評価されるためには、まず相手を認めること。

自分が会社でどう生活するか、という話を期待して読み始めましたが、もっと深い人づきあいの話が主。考えが変わりました。これを守れば穏やかな人間になれそうです。

入社1年目から使える「評価される」技術

内容は根拠やたとえも含めて説明さえており、わかりやすい。自分でもそうしてしまっているというような納得できる行動もあるので、少しでも意識して実践していければ、他人から好かれて結果的に評価も上がっていくのだろう。
・相手を喜ばせ、自己重要感を満たす。
・それには先に自分から与えること
・自己アピールをしない
・でも自分のストレスもためずに友人などに聞いてもらう
・分け隔てなく人と接する
・自分から先におれる
・損して徳をとる。徳をためる
・小さな自尊心をすて、相手を立てる
・質問して相手に関心を
・小さなプライドを捨て、先に相手を認める
・上司より出過ぎない
・理不尽に怒られても、本質だけみぬいて、冷静に
・知ったかぶりをしない
・謙虚さと感謝
・嫉妬しない
・相手を好きになる
・きれいなポジティブな言葉を使う
・結論を先にいう
・NOといわない、やってみる
・自慢と正義を語らない、相手の自己重要感をさげるだけ
・勝者にエールを。自分にかえってくる
・他人の批判を気にしない。批判される人は人気な証拠。受け入れる
・結果はわからないけど、努力は無駄でない。
・喜んでもらえることをして、自分の喜びに
・感謝する

相手が傷つかないか
自己重要感をさげてないか
喜ぶか

入社1年目から使える「評価される」技術

感謝の気持ちを忘れない、謙虚である、相手を好きになる、相手の話を聞く。人のせいにせず、自分に目を向けて反省する。評価される技術＝好かれる技術ということで、好かれるための技術が紹介されている。とても共感できる。この技術を持つ後輩がいたら、私もその子を信頼するだろう。シンプルでわかりやすい内容。愚直に実行していきたい。

入社1年目から使える「評価される」技術

ひたすら謙虚に。

「評価される」と言うと他人の心を動かす技を教えてくれそうな気がしますが、この本では「自分をいかに制御するか」の方法が載っています。要するに考え方次第ということです。
それ以外に特別なことは書いてありませんが、自分が変われば相手も変わると言うように、良い人には良い人が集まるのではないでしょうか。
この本では「より謙虚になって相手のためを想うこと」がその良い人になる方法でした。

入社1年目から使える「評価される」技術

全ての人間は自分を認めて欲しいと願っている。人は誰もが人に親切にしたい。先に与えなければだれも与えてくれない。人間の一番の快感は人に喜んでもらったとき。出すぎない、口がかたい。思慮深い。

入社1年目から使える「評価される」技術

諺の「情けは人の為ならず」や「損して得取れ」、論語の「己の欲せざるところは、人に施すこと勿れ」などを思い起こされるような内容。評価されたい気持ちなどに関わらず実践したいことだらけ。ぜひたくさんの人に読んでもらいたい。

①あなたの発しようとする言葉で、相手は傷つきませんか？
②あなたの発しようとする言葉で、相手の自己重要感は下がりませんか？
③あなたのとろうとしている行動は、あなた以外に一人でも喜ぶでしょうか？
何かを口にする前に頭で確認したいこと。

「運が良くなる人」と「運が悪くなる人」の習慣

運が良くなる=行動とスピード、マルチタスクで良い
結論受けでは運は舞い込まない、自分を観察・理解する
謙虚でバカ、周りへの感謝を忘れない、プライドはいらない

「運が良くなる人」と「運が悪くなる人」の習慣

原則、どういう自分を目指して行動するべきかの示唆。運、とタイトルされているが、人としてどうあるべきかを、書いてある。
生き方に迷ったら基本に立ち返る、こういう本があると、誰にも相談できず行き詰まったときに助かる。

「運が良くなる人」と「運が悪くなる人」の習慣

なんか嫌な感じのことがあったタイミングでこの本を開いてみた。
どんなことも、自分には必要なことだったと受け止めるとよい。
そう、マイナスイメージをプラスに変えて。問題の人とはこれで仲良くなれるチャンスになるんだと思い直した。

「運が良くなる人」と「運が悪くなる人」の習慣

味方をふやすより、敵をへらす。
『論』で人を動かすのではなく、『利』で動かす。
あるものに感謝し、ないものに執着しない。

でもやはり、笑顔が1番。

運が良くなるかどうかは別として、運が悪くなることを回避するための本である。

「運が良くなる人」と「運が悪くなる人」の習慣

【文章】
　とても読み易い
【気付き】
　★★★・・
【ハマり】
　★★★★・
【共感度】
　★★★★★

味方を増やすのではなく、敵を減らす

戦わない生き方

バカになれる、天才

　人の意見にケチをつけない
　謙虚になれる

　会議でヒントは出すが、最終的に採用する
　のは、部下のアイデア。

　もともと自分が考えたアイデアでも
　部下が提案したことにすれば
　上司から指示されるよりモチベーションがあがり
　死ぬ気で成功させようとする。

　相手に気づかれずに手柄を人に譲れる人が
　バカになれる人です。

人の名前を覚える天才。

悪口は失敗のもと

その人のいないところで、褒める
使われやすい人間になろう

与えると、悩みは消える

人のために尽くす人が最終的には勝つ

余計なことは語らず、まず自分で動く

　ゴミが落ちていたら拾いなさいというのではなく
　自分が率先して拾えばいい。

入社1年目から使える「評価される」技術

この著者の本を幾つか読んでいるが、本作は

「会社でうまく立ちまわるための処世術一覧」

というべきもので、テクニカルなところから
メンタリティの部分までを各項目数ページずつ
解説している体裁となっている。

各項目自体は「御尤も、仰るとおり」というべきものだけど、
もう少し道筋を示してほしいというのが正直なところ。

「自分では何もせず、パワハラばかりしている上司が
部下の手柄を横取りして、出世していく」

そういう状況の時に、

「上司を嫌いになったり文句をいうのではなく、
一歩下がって付き従って、for youの精神で
日々前向きに行動していくべきである。
周りはちゃんとあなたの功績を認めている。
長い目でみると、あなたはちゃんと評価される。」

というのはご高説もっともだとは思うものの
人間の感情としてどうしても理屈に
気持ちがついていかないことが多いと思う。

理不尽な現実→会社人としての理想的な立ち振舞
という形で理想像を指し示して終わりではなくて、
理想像に達するまでにどうすればいいのかの
ヒントが欲しかったという不満は残った。

戦わない生き方

脳は同時に二つのことを考えることが苦手である。そのことを利用して、もし何かで重い悩んでいるなら、脳に他者に喜びを与えるよう指示すれば、心が自ずと外に向かうとのこと。意識が外に向けば悩まない。

「心を外に向ければ悩みは減る。」

今は苦しくても、きっとうまくいく

気落ちしている後輩にプレゼントした本。
いくつも良いフレーズがあったので備忘録として。

自分でコントロールできない結果に一喜一憂するのはやめよう

好きなことを仕事にすれば成功するのではなく、今の仕事を好きになれば成功する

幸せに探しはやめよう。幸せは自分のなかにある。それにきづくだけでいい。

光り輝く大地があるのではない。そこにいるあなたが、大地を黄金にする

どんな悩みも時間が解決来てくれる
「これもいっとき」