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Posted by ブクログ 2013年02月10日
ひたすら謙虚に。
「評価される」と言うと他人の心を動かす技を教えてくれそうな気がしますが、この本では「自分をいかに制御するか」の方法が載っています。要するに考え方次第ということです。
それ以外に特別なことは書いてありませんが、自分が変われば相手も変わると言うように、良い人には良い人が集まるのではな...続きを読む
Posted by ブクログ 2012年12月16日
諺の「情けは人の為ならず」や「損して得取れ」、論語の「己の欲せざるところは、人に施すこと勿れ」などを思い起こされるような内容。評価されたい気持ちなどに関わらず実践したいことだらけ。ぜひたくさんの人に読んでもらいたい。
①あなたの発しようとする言葉で、相手は傷つきませんか?
②あなたの発しようとする...続きを読む
Posted by ブクログ 2016年05月15日
この著者の本を幾つか読んでいるが、本作は
「会社でうまく立ちまわるための処世術一覧」
というべきもので、テクニカルなところから
メンタリティの部分までを各項目数ページずつ
解説している体裁となっている。
各項目自体は「御尤も、仰るとおり」というべきものだけど、
もう少し道筋を示してほしいという...続きを読む
Posted by ブクログ 2013年09月28日
・評価される技術とは人から好かれる技術である。
・自己重要感を高めるより、相手の自己重要感を高めてあげることで評価される。
・思いきって自分から折れる。その勇気は称賛に値する。結局人は自分に好意を持つ人のことが好き。
・評価される人は自分から提供する。自分から先に与えなければ自分に誰も与えてはくれな...続きを読む
Posted by ブクログ 2013年03月24日
本書のポイントになる部分
”相手の自己重要感を満たす”
書かれていることはシンプルで広く世間に知られて
いることですが、
本当に行動に移すとなると難しい
本書に書かれていますが、
「参考になった」で終わらせず1つでもチャレンジです
・きれいな言葉を使う
・「怒り」をコントロールする
・期限を...続きを読む
Posted by ブクログ 2013年02月06日
①相手の自己重要感を満たす
•自分の自己重要感は自分で褒めて満たす
•自慢話/正義は相手の自己重要感を下げる
•自分から折れる
•上司の指示は最優先&YesorYes
•出過ぎない(上司を立てる)
•知識をアピールするのは聞かれたときと誰も答えられないときだけ
•代替案がない批判はただのいちゃもん
...続きを読む
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