村上臣のレビュー一覧

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

転職2.0　日本人のキャリアの新・ルール
著：村上 臣

かつての日本は、会社が一生守ってくれるのが当たり前であった。そのため個人よりも会社の立場が強く、個人は会社のために尽くすものとされてきた。どのようなキャリアを積んでいくかという「個人のキャリア形成」でさえも会社が握っており、自分でキャリアが決められないことから、何か会社に不満があっても我慢して働かざるを得なかった。

しかし、ポスト終身雇用時代の今、会社が自身を一生守ることはない。そこに労働人口の減少も相まって、個人と会社の立場は逆転。会社に握られていたキャリアの意思決定権は個人のもとに戻り、自分次第でキャリアも働き方も選べる時代になった。

自分でキャリアを選べる時代に、実際に望み通りのキャリアを手にするためには、キャリアに対するＯＳを根本的に入れ替え、「転職1.0」から「転職2.0」にアップデートする必要がある。そのような新しい転職のパラダイムを提示する目的で本書は以下の7章により構成されている。

①望み通りのキャリアを手にする「転職2.0」とは？
②自己を知る　情報収集からタグ付けと発信へ
③自己を高める　
④業界を見極める　スキル思考からポジション思考へ
⑤会社を見極める　仕事は会社でなくシナジーで選ぶ
⑥広くゆるいつながりをつくる　人脈づくりからﾈｯﾄﾜｰｸづくりへ
⑦転職を考えることは人生を考えること

再読
本書を含めキャリア関連の本をよく読む。転職やキャリアチェンジのために読むことが目的ではない。大学生の頃、母方の祖母が病に伏して最後のお見舞いで二人きりになった時に「あんたはひとつの会社でしっかり勤めあげなさい。それがあんたにも家族にも仲間にも一番や」という言葉をもらった。父方の祖母は晩年私が属する業界の朝の掃除を行うパートタイマーとして働いていた。私自身、毎朝職場で出会う掃除をしていただいている方に祖母を重ね合わせ、毎朝力をいただいている。

母方の祖母から勤め上げるという大きな指針をいただき、父方の祖母からは毎朝に人への感謝をするという活力をいただき、つらい時も楽しい時も私のキャリアの軸として助けてくれている。

本書で取り上げられている、多くのキャリアの考え方は、全てが応用できるものではないものの、同じ組織の中で学び自己を高め、自身の貢献の中で組織を高めることはできる。ネットワークは中だけではなく、外にゆるくつくることも可能でもあり、外をみたキャリア形成での中での発信は会社の付加価値をさらに高めることにつなげることもできる。

本は読むたびに受け止め方が変わる。
知識を得るだけではなく、咀嚼し、会話し自分の道筋の再設定等につなげることもできる。本書は自分との対話を深めていただけるような気づきをたくさんいただける良書である。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

転職に対する意識が変わる一冊。
私自身も転職に踏み切るか悩んでいたが、これを読み転職活動を始めることの決心がついた。
価値観がアップデートされる一冊であるので、今の職場に何らかの不満がある人は、一度読んでみてもよいかも。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

「転職をポジティブに捉える」
私たちができるのは、限られた人生の中で、より納得できる仕事を選び取り組むということだけ。
★天職はただの幻想で、日々変化するもの！

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

自分の市場価値を常に考えていかないと強く感じました。

これからの個の時代であり、自分をいかに差別化できるか、そのためにどのポジションのタグ付けをしていくかとても興味深い本でした。

ただガムシャラに会社の言われたことをやるだけでは何も得られず最後は捨てられるだけ。

もっと主体的に能動的に行動していかなければという危機感を持ちました。

すばらしい本です。

稼ぎ方2.0 「やりたいこと」×「経済的自立」が両立できる時代

会社だけに依存する危険性。
日本の平均給与は上がってないという事実。
後進国で働き方を変えないというのはあまりにリスク。今が安定していたとしても、現状維持は衰退であり、あなたの生活は先細りするということが書かれている。

日本の労働生産が上がらない理由は、年功序列制がまだ強い理屈がある。昔の中間管理職が役員になり、昭和の考えを捨て切れないのも問題。そして、才能や閃きは光を浴びることなく消えていく。

例えば、会社のため顧客のため相手のために全力を尽くしたとしても、その相手という人や組織が消えたらそれで終わりです。さらに会社が消えなくても、時代の流れによって自分の仕事が小さくなってしまう恐れもある。さらにもう一つの課題は、日本は海外に比べて雇用制度が先行してしまい、個人で働く習慣が無さすぎて副業との距離が遠いこと。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

終身雇用制度は崩壊した。大企業に入ったら勝ちではなく、自身の市場価値と付加価値を高めるために、この不景気社会でどのように働きたいかという指針を固めるほうが利口。

自分をタグづけする事。SNSで有名なハッシュタグに近い考えだが、物事を分類する意味合い。
役割、業種、経験スキルと大きく３つにわけて、それらを掛け合わせていく。1/100のキャリアを２つ以上掛け合わせれば、1/100万の人材価値となる。

稼ぎ方2.0 「やりたいこと」×「経済的自立」が両立できる時代

机上の空論ではなく、この著者自身が成功しているので
参考になった。収益の多角化を図る参考書
①勝つためにこそ「やりたいこと」を徹底的にやる。
②「共感」を重視する。
・自分自身が共感する
クリエイター自身のSNSをフォローして定期的にチェックする。
③予測せず、状況に柔軟に「適応」する
④高速で「改善」を繰り返す。
新しいプラットフォームにはとりあえず飛びつく。
⑤会社外の人と「ゆるく」つながる。

・作るためには
クリエイターエコノミー
・売るためには
パトロンサイト

稼ぎ方2.0 「やりたいこと」×「経済的自立」が両立できる時代

これまでの仕事の概念を覆す新しい考え方。なぜ日本の賃金が上昇しないのか腑に落ちた感覚でした。
仕事と遊びの境い目を限りなく無くすことで生まれるクリエイターとしての新しい自分。そして、自分がもっている可能性を最大化して社会と繋がる。そんな時代をこれからとことん楽しみたいです。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

まず転職はネガティブではなくポジティブという発想を得ることができた。
転職って名前がつくと本を手に取るのが少し迷う方もいらっしゃると思いますが、転職を考えていない人も実際読んでみたら視野が広がると思います。
人生の主人公は自分です。キャリアも自分自身で作り上げないといけないと考えさせられました。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

自分の市場価値を高めることを常に意識しながら働くこと、タグを増やしていくことなど、転職で武器となる基本的な考え方が学べた。
転職する予定がなくても、したい時にいつでも転職できるように普段から準備しておくことを心掛けることで仕事にも活かせる。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

買った時はキャリコンの勉強前で積ん読にしていました。キャリコン勉強後に改めて読むと納得感でいっぱいです

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

転職＝目的ではなく、キャリアデザインの為の手段。
転職だけでなく、人生のキャリアアップとしての指南書。
「会社に依存する働き方」から「自分の市場価値を軸に生きる働き方」へとシフトするための新しいキャリア戦略。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

日々の仕事のつらさから、ネガティブに逃げるように転職をしたいと頭によぎってこの本を手に取ってしまったが、読み終えて一度踏みとどまろうと思えた
今後は以下を実行してポジティブにキャリア形成をしていきたいと思えたので、読んで良かったと感じている

自分のこれまでのキャリアを棚卸しして職務経歴書として一度アウトプットする
「ポジション＝役割」「スキル」「業種」「経験」、「コンピテンシー」の分類でタグを整理する
市場動向調査や自分の思考を元に、今後得たいタグに狙いを定めて今後のキャリア形成、場合によっては転職をする

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

[cookbook]

転職のための優良実用書

平易な言葉で著者自身のキャリア戦略の実践内容と、Linkedin代表観点での転職市場についての考え方とがバランスよく書かれている。抽象的な自己分析本と違い自分の強みや特徴の整理が体系的に行えるツールとしての良さもありつつ、そもそもの転職に何を求めるのかのマインド面での問いかけを促しているところもあり、本当に読者のキャリアの助けになりたいと著者は考えているのだろうと感じた。

Notionで実現する新クリエイティブ仕事術 万能メモツールによる最高のインプット＆アウトプット（できるビジネス）

ひとまず斜め読みした。
Notionは使ったこともなく、どんなツールかも知らなかったけど、Evernoteから移行できるのがわかったのは収穫。あとは、OneNoteと同じような使い方をするのかな？
実際に使い始めたら、もう一度きちんと読んでみたいけど、今はAIも追加されているから、この本に書かれている内容からずっと進化しているんだろうな。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

LinkedIn 日本代表による転職本。市場価値を高めるには、業界×ポジションで考える。

LinkedIn代表の立場からか、ネットワークの大切さを強調していた。普段から社外のネットワークに貢献していると、いざというときに仕事を紹介してもらえる、とか。ネットワークへどう貢献するかは、人材の仲介もあるけれど、最初は情報発信になるように思った。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

転職へのモチベーションと可能性を高めてくれました。
スキルをタグ化すること、有価証券報告書でリアルな情報を集めること、ゆるいネットワークをひろげることなどを意識して、妥協のない転職活動にしたいです

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

終身雇用が崩壊し、アメリカのようなジョブ型雇用が増えていく中、働くことに対する考え方をアップデートしていく必要がある。中長期的な視点を持って転職活動に挑むための本。自分は自分自身を経営する経営者であると見立てて、主体的にキャリアを形成していくために必要な考え方が学べる。仕事も人間関係も嫌なことを我慢せずに働ける世界線がもうある。ただ、本の中で地方での就職についてはまだ難しいところがあることが触れられており、地方で生活したい人は当てはまらない部分もある。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

転職とは人生の一部である。株式会社おれの価値の最大化であり、仕事事業部は会社の一部。なので、将来ありたい姿を多面的に考え、そのために歩むべき道を考える必要がある。

　　仕事においては、これまでの経験委より既にいくつものタグを持っている。そして、将来ありたい姿に近づくために必要なタグを得ることが転職である。持っているタグの具体性と再現性を上げることで説得力が増す、職務分析/自己分析やはり大事であることが再認識された。

転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

転職活動中に読みました。
学生時代から使っていたLinkedinを
どのように扱って行くべきなのかよくわかりました。

また、転職先の候補としていた業界・会社形態の現在の動向、気をつける点なども記載されていて、
参考になりました。