転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール

村上臣

キャリアの常識は180度変わった
今すぐ、転職のOSをアップデートせよ！

“キャリアのオピニオンリーダー”として、いまメディア最注目！
LinkedIn日本トップの著者が、
「望み通りのキャリア」を手にするための、
これからの転職の新ルールを指南する。

「今の仕事にやりがいはあるけど、上司とのそりが合わない……」
「会社の方針に疑問を感じてきたけど、転職して次の会社がブラックだったらどうしよう……」
「給料はいいし将来安泰な会社だけど、裁量が少なくてやりがいがない……」

やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス……。
何かを得ると何かを失う。転職とは“トレードオフ”なもの。
何かを妥協しながら働くのが当たり前。

それがかつてのキャリアの常識だった。

しかし、新しいメガトレンドの登場によって、日本人を取り巻く環境は大きく変わった。
そんな新時代には、「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが“我慢しない自由な働き方”を手にすることができるのだ。

それを実現するのが本書で提唱する「転職2.0」。
転職のOSをアップデートすれば、
やりがい、年収、人間関係、ワークライフバランス……すべて同時に手に入れられる。

本書は、今起こっているメガトレンドを読み解き、
新時代に求められる5つの転職の思考・行動様式を、
「転職1.0（旧型のキャリアの価値観）」から「転職2.0（新型のキャリアの価値観）」へのシフトという形で解説する。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 自己啓発
• 出版社: SBクリエイティブ
• ページ数: 296ページ
• 電子版発売日: 2021年04月02日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 3MB

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終身雇用制度は崩壊した。大企業に入ったら勝ちではなく、自身の市場価値と付加価値を高めるために、この不景気社会でどのように働きたいかという指針を固めるほうが利口。

自分をタグづけする事。SNSで有名なハッシュタグに近い考えだが、物事を分類する意味合い。
役割、業種、経験スキルと大きく３つにわけて、それらを掛け合わせていく。1/100のキャリアを２つ以上掛け合わせれば、1/100万の人材価値となる。

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まず転職はネガティブではなくポジティブという発想を得ることができた。
転職って名前がつくと本を手に取るのが少し迷う方もいらっしゃると思いますが、転職を考えていない人も実際読んでみたら視野が広がると思います。
人生の主人公は自分です。キャリアも自分自身で作り上げないといけないと考えさせられました。

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買った時はキャリコンの勉強前で積ん読にしていました。キャリコン勉強後に改めて読むと納得感でいっぱいです

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転職に関するCMがテレビで打ち出されるようになった現代で、これからの時代における転職の考え方から具体的な方法論まで詳しく書いてある一冊。この一冊を通して、今後のキャリアについて考えることができた。

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転職のためでなく、自らをタグ付けして自己研鑽するために読んでよかった。なんのために働くか、それを改めて感じられた。やみくもにタグ付けするんじゃなくて自分の市場価値を意識してキャリア開発したい。

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「転職」という事象がいかに変わって来ているかについて丁寧に解説してくれている本。僕の転職のキッカケになった本。お節介とは知りつつも、転職を考えていると言う後輩には僕自ら買って渡してしまう本(笑)

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キャリア関係の本としては一番参考になった。
• 自分にタグ付けをする
• どういうタグを獲得できるかを考えて転職する
• タグには、ポジション、スキル、経験、業種、コンピテンシーに基づいて

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筆者の「自分にタグ付けせよ」という主張に共感しました。

タグというのは、転職に活かせるスキルや経験のこと。

■これまで経験してきた業務
■英語やプログラミングなどのスキル
■リーダー、マネジメント経験
■経験してきた業界、職種
■自分が出した成果や実績
■活かせる国家資格

上記のように、これまでの仕事を通じて得たタグ、今後の仕事に活かせるタグをかけ合わせ、いかに転職市場で選ばれる人材になるかが大切。

もちろん、これから入社したい会社で求められているタグを、現時点で自分が持っていないこともあります。

そのときは、そのタグを現職の仕事で身につけれないか工夫する、あるいはそのタグを身につけれる会社に転職することも検討しましょう。

私も転職前提でいまの会社で働いています。
このさき有意義な転職に必要なタグを身につけるため、現職でまだできることはないか考え、実行していきます。

いい本に出会えました。
ありがとうございます。

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転職のための優良実用書

平易な言葉で著者自身のキャリア戦略の実践内容と、Linkedin代表観点での転職市場についての考え方とがバランスよく書かれている。抽象的な自己分析本と違い自分の強みや特徴の整理が体系的に行えるツールとしての良さもありつつ、そもそもの転職に何を求めるのかのマインド面での問いかけを促しているところもあり、本当に読者のキャリアの助けになりたいと著者は考えているのだろうと感じた。

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世間体や知名度、高額な給与に惹かれて入った会社でも、会社の力が強すぎるが故に、自分のペースに合わなかったり、プライベートを優先できなかったりする。なぜこの仕事をしたいか、この仕事ではなくてはならない明確な理由をもって働ける職場こそが自分にあった職場なのかもしれない。帝国データバンクの2020年7月発表の調査によると、正社員が不足している企業の割合は30.4%であり、日本でも平均3.4回転職する時代が来ると考えると、転職はもっと簡単に思える。「いそうでいない人」をタグ付けしてPRするのもなるほどなと思った。