滝澤三郎のレビュー一覧

「国連式」世界で戦う仕事術

国連を身近に感じることができた。
・上司を管理する方法
・ユーモアを身につける方法
・英語を身につける方法
を模索したい。
日々勉強して、成長しようと思った。健康面も気をつけたい。

難民を知るための基礎知識――政治と人権の葛藤を越えて

久々に教科書を思い出しながら本を読んだ。
各テーマを専門分野の方々が振り分けて担当して書かれているので、重複している部分がありましたが、その繰り返しは『難民問題』の基本知識なのでむしろ、繰り返されることで私のなかで定着していったともいえます。

まずは普段何気なく目にする『難民』ですが、それを「説明してください」と言われると、「自分の国から逃れて、他国に入る人たち」とか「その社会の括りの中で生活が立ちいかなくなっている人々（「買い物難民」、「経済難民」、「保育難民」など）と答える人が多いだろう。でも、もともと『難民』のその前の状態はどうだったのか、どうしてその状態が変化して難民となったのかを歴史を紐解きながら解説することから始まる。
そしてその原因の主体は『国民国家』であり、それを体外的に仕切る国境の存在がポイントになる。

2013年の北アフリカで起きたジャスミン革命やシリアの内乱による難民の急増が、南ヨーロッパでの排斥運動や、自国民優先の内向きな政策に向かわせるという、社会の流れがあるが、それでも一番多いのは歴史的にも最も長いパレスチナ難民の数なのだ。

私はこの難民の現状を知らされ、日本の姿勢を知ったうえで問題あえて、「日本での難民受け入れには、諸手を挙げて賛成はできない」でいる。
それは、日本社会の価値感や言葉の難しさだけではなく、

「国連式」世界で戦う仕事術

２年ほど別会社に出向し、考え方や価値観の違いにびっくりし続けたわけだが、じゃあ世界と比べたときどうなんだろうという興味本位でこの本を購入した。２年の出向だけでもカルチャーショックだったうえに、自分のこれまでのやり方が、会社内でしか通用しないものだった、という衝撃もあったのだが。

現場でいかに汗をかくか、そこで苦労するかということが重要視され、自分の意見をきちんと可視化することの大切さが、具体例とともに書かれている。あうんの呼吸が大切にされるわが国の会社では、むしろはっきり言い過ぎると優秀ではなくなるのだが、世界では様々な国から、様々な文化を持った人たちが集まってくるのだから、あうんなんてありえない。察してもらえないというのは素晴らしいと思った。

自分のやりたいことと会社の方針が合わなかったとしても、ふてくされるだけでは能がない。上司が求めていること、会社が求めていることとすり合わせながら、やり通す、そんなことも改めて気づかされた。

やはり世界は厳しい。でもその世界の方がやりがいがあるように見えてしまったのは、ないものねだりの隣の芝生…というやつなのかな。反省。