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転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

書き込み
自分の市場価値と生涯年収(市場価値の総和)の増やし方について。
再現性ある話で頷きまくれる内容

3章 3度の転職で年収を上げた転職法
・市場からの評価 = 自分の生産性を高めることで上げれる
生産性 = 会社の業績を伸ばすための本質を見極め、効率的に行動する方法
分解すると以下5つ
- 論理的思考
- 構造的に物事を捉えれる力
- 物事を俯瞰し、課題を特定する力
- 課題に対して仮説を立て、誰にでもわかりやすく話せる力
- 1~4を用いて組織をマネジメントする力
・転職で最も評価される点；考えた上での行動経験値
指示の裏にある背景を理解した上での行動
←言われたことだけをやった行動は最も評価されない
・能力を高めるための訓練の場 ：自分が経験したことのない仕事の中
・市場から求められる人材になるため：自分のキャリアのロールもでや設計図が必要
・転職活動で大切なこと：共通点をさがすための情報量
・願望を目標に変えて真剣に向き合うことで行動も変わるはず

・職歴書の記載の仕方
- 相手のニーズを把握し、それを満たした職歴書にする
←相手いが求めていることに対して、自分ができることを伝える　
・自分を採用するメリットを伝える面接術
- 何ができる人かを伝える
深さと濃さ
- 再現性の高さを証明

WORK 価値ある人材こそ生き残る

著者は若い時から仕事ができる人だったよう。所属している会社名に胡座をかいて努力してこなかったツケがきて苦しんでいる私には耳の痛い話ばかりだった。どんな下っ端業務でも、それをやらされ感をもって作業しているだけではだめ。何のためにその作業が必要なのか考え、わからなければ聞き、自分なりの工夫を凝らして成果を出すことが大事。
脳みそに汗をかいて仕事をする。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

・どこでも活躍できる人とは組織を成長させられる人
・今の仕事に悩んでいるのなら、不満な部分を探すよりも「自分にとって何が楽しいと思う仕事なのか？」と考えたほうがいい
・同じ仕事をするのであれば、少しでもお金を多くくれる会社と取引するほうが賢明
・たとえ目の前の仕事が会社や上司から評価されなくても、「市場から評価される経験」なのであれば率先して取ったほうが良い。
・今の職場で成果を出せており、なおかつ仕事が楽しいと感じられているタイミングほど、転職のベストタイミング。
・転職活動や就職活動は「自分という〝商品〟を企業に売り込む営業活動」

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

同じ仕事をずっと続けていくってことで成長を感じられなくなったときに、ふと立ち止まって考えるのに参考にした本。

職種は同じでも業界を変える転職、違ったスキルを身につけていきつつ、収入も上げていくという考え方。

画一的に終身雇用で会社におんぶに抱っこで生きていくという考え方は、どうしても面白くなくて、難しいこと、自分で仕事を起こしてみたいっていう気持ちも強いから、転職も視野に入れながらの起業、副業っていう考え方は参考になった。

知り得たことを発信していくことを自分なりのコトバで発信していくことも、挑戦していきたい！

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

転職や副業が普通になるのがこれからの働き方なんだよってデータなどを引きながら解説している本かと思ったら違ってた。いわゆる自己啓発本で、著者のすごい仕事遍歴や仕事・生き方に関するポリシーが語られる。親もユニークな子育て方針だったようで、だからこんな人が育つのかな。
生涯年収を最大化する生き方……って、そりゃお金はたくさんほしいけど、どっちかといえば他力本願で自分で頑張って稼ぐ、お金を獲得するという気概が少ないなあ、自分……って思った。まったく違う生き方してる人だけど、多少は見習うべき点もあるかも。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

「軸ずらし転職」と「副業」の考え方が参考になった。

まずは、軸ずらし転職について。
年収は「職種×業界」で決まる。例えば同じ営業でも小売りとITではITの方が年収が高い傾向にある。
つまり転職で年収を上げるには「業界」か「職種」のどちらかの軸を、より高い方にずらすのが近道なのだ。

次に、副業について。
サラリーマンがブログやコンテンツ配信でお金を稼ぐには「本業で自分が苦労して得た知見」を発信するのが近道。なぜなら人は自分にとって有益な情報にお金を使うからで、世の中のほとんどはサラリーマンだからだ。

地方公務員の自分に置き換えた場合、軸ずらし転職は国家公務員かな...
副業も制約が厳しい。公務員は窮屈だ。


⚪︎印象に残った仕事の取り組み方
日々の業務では、自分の目の前の仕事で精一杯になってしまいがちですが、目の前にある木だけを見るのではなく、その後ろにある森を見て、今度は遠くからそれが山であることを把握して、究極的には「山を見ている自分を、その隣で見ている状態」を目指すと、今の仕事の捉え方も大きく変わります。

WORK 価値ある人材こそ生き残る

仕事に向き合う姿勢が書かれている
基本だけど忘れがち。たまに見直したい

どんな仕事も自分なりに味付けする
得た知見を自分の部署だけに留めない
相手の聞きたいことを想像する
やらされ仕事、作業にしない、ご用聞きにならない
脳みそに汗をかく

WORK 価値ある人材こそ生き残る

職種は同じでも業界を変えたり、軸をずらしながら、スキルを上げて行くことで、収入も上げていくという考え方は参考になった。

全ての価値観が収入というわけではないけど、大切な要素ではあるし、いかに客観的に見ることができるのか。

自己分析だけではなく、戦略性もあり、発信して行く力も高めていきたいと改めて感じた。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

実体験としてはすごいと思うが、見習えるものではない。
ただ、自分自身の考え方を「それって固定観念では？」と思い直すことができるきっかけになる本だと思う。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

転職についての本を探していたので読んでみた。

4度の転職を重ねた著者が自分の経験から転職や、そもそも働き方について書いている。

アグレッシブな人だなぁと思った。働くことにこんなに真剣に向き合えたら人生有意義だなぁと思う。何となく会社に入って不満はありながらも何となく働き続ける、という人が大半だと思うので。
今からでも、もう少し自分らしく働けるように考えようと思った。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

転職と副業を戦略的に組み合わせることで、年収アップとキャリアアップを実現するための本。
ポイント:
転職: 期間より「期間の中身」が重要！ 仕事が最高潮のタイミングで転職する。
情報収集: 求人情報だけでなく、世の中の情報も収集し、市場価値を高める。同じような業務でも会社や業界が違えば給与が大きく異なる。どうせ同じことをやるなら、できるだけ給与は高く、働きやすい環境を選択すること。
キャリアプラン: 先を見据えた転職で、より良いキャリアを築く。自分の年齢とキャリアからゴールを設定して目の前の仕事に取り組む。

WORK 価値ある人材こそ生き残る

転職する前に自分の考えを軽く整理するのにちょうどいい本。今更感はあるけど学生から社会人になりたての頃とは自分の売り出し方っていうのは違うから相手のニーズとそれき合う自分をはっきりさせる必要がある。
面接で採用の募集背景ってなんですか？なんて聞いたことなかったから次の転職の面接時に使ってみたい。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

今の会社で受け身になりすぎていたことに反省。。


以下メモ
▪️ 転職
今の仕事が嫌になったタイミングは転職するべきではない
年収を上げるには高収入の業界への軸ずらし転職をする
▪️ 副業
お金のあるマーケットで人の困り事を解決する

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

職種と業界を考えた転職、本業と過去経験を活かした副業のすすめ

目標の立て方、履歴書や面接対策等の詳細も鋭い
個人の価値を軸にという考え方が、自分は日本呆けしていたなと気付かせてくれる

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

特に目新しい情報はなし。

年収が1000万円以下、もしくは副業で稼ぎたく、かつ、とにかく稼ぐ事にフォーカスしたい人にはおすすめ。

転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方

お金を稼ぎたい人には参考になる一冊。
会社員＝安定とは給与を稼ぐのではなく貰うという意識が強いのかもしれない。
自分で稼ぐ意識がある人はどんな環境からでも這い上がれると感じた。
本業で全力を出しそこから得た知見を副業としてブログなどでアウトプットする。
誰にでもできることではないがこの考え方は新鮮であり大切だと感じた。
自分と同い年とは思えないバイタリティに尊敬の念すら抱く。

WORK 価値ある人材こそ生き残る

仕事に探される人、になる。
作業ではなく、自分の存在価値を考える。
キャリアは自分で取りに行く。
この会社と一緒に成長したいと思える企業に就職する
仕事は与えられるものではなく、作り出すもの
仕事を創り出して売上げを立てられる人
誰もやりたがらない仕事はチャンス＝ローリスクハイリターン
会社に依存した生き方ほど危険
何をしたら他人に感謝されるか
意見や意思を持たずに働くのは仕事ではなく作業
自分株式会社＝収入をいかに上げるか、経費に無駄がないか、投資は適切か、資産は価値があるものか。
現状維持は後退と同じ
仕事は給料のためではなく、自分を成長させる機会、と考える。
仕事の報酬は仕事
漣が積み職人の話
最初に言えば説明、あとから言えば言い訳
給料は自分が社会に貢献した度合い
完璧な会社は青い鳥と同じ。自分で働き方をコントロールできる会社
転職で自分の価値をあげる
行動を起こさないことが最大の失敗

recruitの社訓
自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ

WORK 価値ある人材こそ生き残る

言ってることはそうだよね〜と共感できるものばかりですが、既知の知識ばかりで新しい学びはとくになかったです。あと個人的に自分語りばかりの書籍って信用度が下がります。
ビジネス書籍とか働き方とか、そういう本をよく読む人には必要ないと思いますが、読みやすいので何も考えてなさそうな人に勧める書籍としては良さそう。

WORK 価値ある人材こそ生き残る

前作が面白かったので、期待したのだけど、思ったよりはという印象。もちろん、役立つことは多いし、自分の失敗談もあって潔くて説得力があるけれど、ハッとさせられる程ではないかな。前回の軸ずらし転職は独自性を感じられたけど、今回はワークハックの詰め合わせという印象。ただ合う人は合うと思う。

WORK 価値ある人材こそ生き残る

・仕事は与えられるものではなく自分で作るものだと考える人とは歴然の差、自分の価値が下がっていく
・やらされ仕事なのか、自分で生み出した仕事なのか
・誰もやりたがらない仕事は信頼を獲得するチャンスで、ローリスクハイリターン
・さまざまな機会や出会いを増やすことも仕事の楽しみの一つ

・成果を出すためのシンプルな原則は、「相手が困っていること」を解決すること
本当のユーザーが誰かを考える
・売上に紐付く行動をして貢献度を確認する
・やりたいことを伝えないとチャンスは来ない
・自分への信頼残高を積み上げるには、小さな頼まれごとでも相手のことを考えて最善を尽くす約束と実行の繰り返し
・いい上司とは、自分の持つ権限を部下のために使える人
・仕事で無意味なのは、自分がどう見えるとか嫌われたくないあまり消極的になること
・やらざるを得ない状況を作り出す
・会社名よりも個人の名前が先に出てくる状態を目指す
・コミュニケーションは、結論から、事実と感想を分けて話す、相手が聞きたいことを想像する