motoのレビュー一覧
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Posted by ブクログ
ネタバレ書き込み
自分の市場価値と生涯年収(市場価値の総和)の増やし方について。
再現性ある話で頷きまくれる内容
3章 3度の転職で年収を上げた転職法
・市場からの評価 = 自分の生産性を高めることで上げれる
生産性 = 会社の業績を伸ばすための本質を見極め、効率的に行動する方法
分解すると以下5つ
- 論理的思考
- 構造的に物事を捉えれる力
- 物事を俯瞰し、課題を特定する力
- 課題に対して仮説を立て、誰にでもわかりやすく話せる力
- 1~4を用いて組織をマネジメントする力
・転職で最も評価される点；考えた上での行動経験値
指示の裏にある背景を理解した上での行動
←言われたことだけをやった行動 -
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Posted by ブクログ
「軸ずらし転職」と「副業」の考え方が参考になった。
まずは、軸ずらし転職について。
年収は「職種×業界」で決まる。例えば同じ営業でも小売りとITではITの方が年収が高い傾向にある。
つまり転職で年収を上げるには「業界」か「職種」のどちらかの軸を、より高い方にずらすのが近道なのだ。
次に、副業について。
サラリーマンがブログやコンテンツ配信でお金を稼ぐには「本業で自分が苦労して得た知見」を発信するのが近道。なぜなら人は自分にとって有益な情報にお金を使うからで、世の中のほとんどはサラリーマンだからだ。
地方公務員の自分に置き換えた場合、軸ずらし転職は国家公務員かな...
副業も制約が厳しい。 -
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Posted by ブクログ
ネタバレ仕事に探される人、になる。
作業ではなく、自分の存在価値を考える。
キャリアは自分で取りに行く。
この会社と一緒に成長したいと思える企業に就職する
仕事は与えられるものではなく、作り出すもの
仕事を創り出して売上げを立てられる人
誰もやりたがらない仕事はチャンス＝ローリスクハイリターン
会社に依存した生き方ほど危険
何をしたら他人に感謝されるか
意見や意思を持たずに働くのは仕事ではなく作業
自分株式会社＝収入をいかに上げるか、経費に無駄がないか、投資は適切か、資産は価値があるものか。
現状維持は後退と同じ
仕事は給料のためではなく、自分を成長させる機会、と考える。
仕事の報酬は仕事
漣が積み職 -
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Posted by ブクログ
・仕事は与えられるものではなく自分で作るものだと考える人とは歴然の差、自分の価値が下がっていく
・やらされ仕事なのか、自分で生み出した仕事なのか
・誰もやりたがらない仕事は信頼を獲得するチャンスで、ローリスクハイリターン
・さまざまな機会や出会いを増やすことも仕事の楽しみの一つ
・成果を出すためのシンプルな原則は、「相手が困っていること」を解決すること
本当のユーザーが誰かを考える
・売上に紐付く行動をして貢献度を確認する
・やりたいことを伝えないとチャンスは来ない
・自分への信頼残高を積み上げるには、小さな頼まれごとでも相手のことを考えて最善を尽くす約束と実行の繰り返し
・いい上司とは、自