小宮謙一のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
ネタバレ新人として突き抜けるために、
何を意識してどう行動すべきかが具体的に記載されていた。
【印象的だった文章】
・全ての仕事は期待されている
・相手の期待値に応える＋1%でもいいからその期待値を上回ろうと考え、行動すること。
・「頼まれごとは、試されごと」
・任せてもらえないには上司のせいではない
・工夫もアイディアも当事者意識がなければ生まれない。
・×「なんでできないんだろう」→◎「どうすればできるんだろう」
当事者意識がやはり足りていない。
この本を通じて、学んだ本を自分なりにアウトプットすること、毎日を積みあげることを身につけようと考えた。
後悔がないよう、自分に芯をもち強く生きたい。 -
Posted by ブクログ
気付き
◎スタートダッシュが何より肝心
→チャンススパイラルにいち早く乗る
→慣らし運転不要。スタートダッシュが重要。
→雑務まで重要な仕事と捉え、101%の法則で
期待値を超え続ける
→何度もバッターボックスに立つ
→当たり前基準を最初に高く設定して習慣化
→結果は後から表れる
→全力で仕事に集中し、成長や人に喜ばれる快感を
体験することで仕事を楽しむ
◎圧倒的な当事者意識
→自分が会社、課を動かす意識
→会社や上司が悪いと思うなら、自分が何をすれば
良くなるのか考える
→責任者の問題意識を100%理解し、超える
→目の前に起こる出来事や情報を自分事として
捉え、思考し行動する習慣
→会議での座席
◎失敗は全て学びに変えられる
→普通の人が失敗と考えることを学びと捉える人は
学びを蓄積して成功する
→成功するまでやり続けるから、成功する
→自分への問いかけを「なぜできないのか」
から「どうすればできるか」に変える
◎自分の仕事に対する意味づけ
→仕事の抽象度を上げ、人や社会への価値を
理解すると、苦しい時でも踏ん張れる
→3人の石積み職人の話
→リーダーシップも強化される
◎「虫の目」「鳥の目」「魚の目」を持つ
→鳥の目：最低でも2つ上の役職の人が何を
見ているかまで考える習慣
→魚の目：世の中の流れを敏感に感じとる
→新人は現場で起こることに意識が集中しがち
→意識して「鳥の目」「魚の目」で物事を見る
◎伝えた相手が次の人に伝えられる伝え方
→担当者を出世させてこそ一人前
→自分の手を離れても趣旨が伝わってく提案書
→シンプルでなければ人には理解されない
→「目的・ターゲット・課題・何をするのか・
どんな結果を求めるのか」1つ1つ言語化すること
でシンプルなストーリーに整理
→間投詞を無くす、質問の意図を伝える能力
→限られた時間の中で伝えるべきことを的確に
→「意味の含有率」を高める
◎教わるのではなく、盗む
→会社は教育が仕事ではない
→自ら盗もうとする新人にチャンスが集まる
→盗む前に教わるだけ教わってしまう
→教わることのできないことを盗む
→マニュアル化できないこと
→周りと違いを生み出している何かを盗む
→企業秘密的な「他者との違い」を教えてもら
える新人になる
→相手を研究し何歩も踏み込んだ質問をする
→違いを盗むために「徹底的に」真似ることで
違いが明らかになる
→守破離の「守」を圧倒的に行い続ける
→新人の目的は成果を出すことではなく、
デキる人の技を全て盗むこと
To Do
◎1%でも相手の期待値を超え、サプライズや感動を与える
→1度の200%より、101%の継続
→高い要望は期待値を調整して101%を出す
→頼まれごとは、試されごと
◎ワクワクするような目標を設定する
→達成するためではなく、自分に眠る力をすべて
引き出すために目標設定
→与えられた目標の200%達成
→周りに宣言し、やるしかない状況に追い込む
→目標から逆算し、今何すべきか考える
→目標を紙に書き出し、毎日目にする
◎解決したい悩み事は同期に相談しない
→同じ境遇・視界の人の意見ばかり聞いてると
視野が狭くなる
→慰め合いが目的ではない
→自分と違う視界を持つ人に聞く
→同期への50回の質問と、
上司・他社の先輩・他業界の人への50回の
質問は視野・解釈力の成長が全く異なる
◎してもらって嬉しかったことをリストアップ
→今日から作成&毎日できているかチェック
→他己満足の精神
→「人生の成功の秘訣は与えること」
→ギブ＆テイクではなく、ただギブだけに集中
→人に喜んでもらう喜び
→好意の返報性を理解する
→人は自尊心を満たしてくれる人を好きになる
→苦手な上司にもまずはリストの行動してみる
→全てのことに感謝の気持ちを持って生きる
◎全力でぺーぺーシップを発揮する
→「新人ならこうするのが当たり前」な行動を
101%の気持ちで行動に移し続ける
→相手に指摘される前に発揮して行動
→「こういうことは新人がしろよ」ってこと
→フル活用して可愛がられる
◎生き方・働き方の土台を作る本を読む
→尊敬する人に20代のうちに読んでおくべき
本を聞いてみる
→読んだら感謝と感想を簡単に伝える
→テーマを絞り込み、集中的に読み込む
→自分の担当領域・顧客に関する本を集中的に
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Posted by ブクログ
毎年新入社員が入社する時期に読みますが、
大きな役割を仕事でいただけたので再読。
もう5回くらい読んでいます！
本書は、「優秀な」新人ではなく、「超一流」「伝説的」な新人になるための本です。
私が特に実践しているのは第五章の「時間の使い方」です。
中でも、「会議後はあえて20分ブロックする」という方法は効果的面です！！
会議で出たやるべきことや確認しておくことって案外忘れがちなんですよね…。
会議後のブロックした20分間で振り返り行うことで漏れがなくなり、次の会議がスムーズに進められます。
第十章の「読書量」もとてもためになりました。
やはり、読書は最高の自己投資ですね！
本書では1週間に1冊、1年に50冊は最低でも読むように。と書かれていましたが、私はその最低ラインなので、もっとたくさん読書をしようと思いました。
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Posted by ブクログ
ネタバレ【凌志隊の全体発信】
『伝説の新人』まとめ
ポイント
1.スタートダッシュは超大事
2.101%以上の結果を出す
3.解釈力が成果につながる
新人には、たくさんの弱みがありますが、
新人がスキルなどで劣っていることは百も承知で採用されています。
つまり、「弱みは目をつぶるから、新人の強みを発揮してくれ」という期待のもと、採用されています。
新人の強みの中でも最も重要なのが
「習慣が身についていないから、習慣をゼロから身につけることができるということ」
人間の行動の95%が習慣の力によると言われるように、当たり前の基準の高さが成果を決めると言っても過言ではありません。
この当たり前の基準を、社会人としてどのレベルに設定するかがこれからのビジネスにおける成否を左右します。
習慣を身につける上で、特に大事なのが
「スタートダッシュ」
これが1つ目に挙げたポイントです。
大前提、新人は横一線のスタートです。
つまり、差が少しでも見え始めると、前を走っている新人により重要な仕事が与えられます。
仕事が与えられれば、結果を残すチャンスを与えられ、それがうまくいけば、さらに仕事を与えられるという好循環に入ります。
しかも、新人なので、失敗してもまだ許されるので、仕事がすぐになくなるわけではありません。
スタートダッシュから全力を出し切ることができるかできないかは、実力の有無以上に大きな差になります。
この好循環の中でも大事になってくるのが
「101%の法則」です。
上で挙げた2つ目のポイントです。
全ての仕事は期待されています。期待値に対して、99%の出来と101%の出来では、2%の差のようですが、
とてつもない差があります。
期待を1%でも超えられないと、次の仕事はレベルを下げたものが与えられる又は、仕事が与えられないようになってしまいます。
反対に、期待を1%でも超えたら、できる人だと思ってもらえて、上で述べたような好循環に乗ることができます。
100%の成果を目指すのではなく、101%以上を目指すことが成果につながります。
そのためには、相手が何を求めているのかを相手の立場に立って考えることがとても大切です。
もちろん、高い成果を出し続けるのは、簡単なことではありません。
そこで大事になるのが「解釈力」です。
最初に挙げた3つ目のポイントです。
「99%無理」だと言われたことに対し、無理だと諦めるのか、1%は可能性があると希望を持つのか
ものの見方次第で、取り組む姿勢は大きく変わります。
エジソンは、「私は一度も失敗していません。成功しない方法を数多く発見し続けてきただけです。」
というように、普通の人が失敗と感じることまでも学びにし、成長し続ける人材は、成果を出していきます。
どんなに大変でも、成功するまでやり抜く
できない理由ではなく、できる理由を探す
このような視点を持ち、日々生きることで
成果を残すことができます。 -
Posted by ブクログ
いいから黙ってとりあえず、3年全力で働け。
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なんなら、最初の3ヶ月だけでいいから命賭けろ
手を挙げ続け、チャンススパイラルに乗れ
出来事を全てチャンスだと思え
やること全て101%で返せ、少しでも期待を上回れ
全部自分ごとだと心得ろ、仕事を巻き取れ
目標は200%を最低基準にしておけ
タイムスケジュール組め、朝は一番に出社しろ
現場、部長、世の流れ、常に複数の視点で考えろ
関わる人全員の、好きなところを言えるようになれ
行動原理を他者の幸福とし、全ての行動を見直せ
第一想起される存在になれ、ギバーの神になれ -
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Posted by ブクログ
ネタバレ【読んだ目的】
・20代半ばだが、結果を出したいから
・20代を無駄にしたくないから
・人生で結果を出すヒントが欲しい
【印象に残ったところ】
・自分をプラスへ導く習慣（思考と行動）
・スタートダッシュ⇨自分も経験あり
・上司を手伝う感覚ではいけない⇨プロとして101%達成
⇨当事者意識は、人生レベルで必要
⇨行動に繋がる、問題解決能力を生む
・目標は紙に書いたほうが良い
⇨夢を設定し、動機づけを明確にし、逆算して目標を紙に書き出す
・重要だが緊急でないものは後回しにされがち
⇨期限を決める⇨スケジュールをブロック
・自分は人が喜ぶことを率先してやることが苦手